Cuánto cobra una niñera por hora en febrero 2026
El pago mínimo legal para quienes cuidan a niños varía según la modalidad de contratación y aumenta si hay experiencia o tareas extra
La actualización salarial de las trabajadoras del servicio doméstico en la Argentina mantiene su vigencia en febrero de 2026. El valor mínimo legal para una niñera por hora en la Argentina se ubica entre $3.494 y $3.894, dependiendo de la modalidad de contratación. Las cifras varían si la trabajadora realiza sus tareas con retiro o si reside en el domicilio de la familia empleadora.
Las tarifas pueden elevarse por encima del mínimo legal si la niñera acredita experiencia, capacitación específica, o si debe cuidar a más de un niño. En ciudades como Buenos Aires, Córdoba y Rosario, las tarifas promedio se ubican cerca de los $3.900 por hora, mientras que en Neuquén o Mendoza pueden superar los $4.500, de acuerdo a un relevamiento de Sitly.
La modalidad de pago más frecuente para este sector continúa siendo la tarifa por hora, especialmente en casos de trabajos ocasionales o de jornadas reducidas.
El régimen legal vigente, regulado por la Ley 26.844, establece que toda persona que realice tareas de cuidado de niños en un domicilio particular debe ser registrada y goza de los mismos derechos que cualquier trabajador formal. La escala salarial para niñeras y cuidadoras de personas quedó fijada, en febrero de 2026, en $3.494,25 por hora con retiro y $3.894,43 por hora sin retiro.
Estos valores se aplican a quienes trabajan hasta 24 horas semanales para un mismo empleador. Si la jornada supera ese límite, se utiliza la escala mensual, que también fue actualizada en la última resolución de la CNTCP. Las cifras informadas incluyen el adicional por antigüedad, que suma un 1% extra por cada año de servicio desde septiembre de 2020.
Las niñeras que trabajan en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como en el partido bonaerense de Patagones, reciben un adicional del 30% sobre el salario mínimo por zona desfavorable.

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