La falta de recursos aparece como el principal motivo. Le siguen los cambios de empleo y otras prioridades personales o profesionales. Dificultades para “desconectarse”
El 46% de las trabajadoras y trabajadores en la Argentina no tomó vacaciones laborales durante el último año. El dato surge del estudio Vacaciones 3.0, elaborado por Bumeran para Jobint.
Más allá de quienes no lograron tomarse vacaciones, el estudio también muestra cambios en la forma en que las personas trabajadoras valoran el tiempo libre. En Argentina, el 29% afirmó que preferiría reducir su jornada laboral antes que irse de vacaciones. Esta tendencia aparece con mayor intensidad en otros países de la región: en Perú alcanza al 45% de los encuestados, en Panamá al 40%, en Ecuador al 36% y en Chile al 33%.
En ese mismo contexto, el 22% de los empleados indicó que priorizaría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre las opciones más valoradas, el 44% elegiría contar con un buen salario; el 21% se inclinaría por el home office o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo; el 15% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales; el 10% preferiría trabajar sin horarios fijos y por objetivos; el 6% elegiría días libres ocasionales; y el 4% mencionó otro tipo de beneficios.
Entre quienes sí se tomaron vacaciones durante el último año, el estudio relevó cuáles fueron los destinos turísticos más elegidos. La Costa Atlántica bonaerense encabezó el ranking con el 24% de las preferencias. En segundo lugar se ubicaron otros destinos, con el 22%, entre los que se destacó el Caribe como principal opción. Más atrás aparecieron Brasil, con el 16%, y la Patagonia, con el 13%.
El informe también indagó sobre la cantidad de días de vacaciones anuales disponibles para los trabajadores. El 44% indicó que cuenta con entre 10 y 15 días al año. El 22% afirmó disponer de entre 20 y 30 días, mientras que el 10% señaló tener entre 16 y 20 días. Otro 10% cuenta con entre 5 y 10 días, el 8% dijo tener más de 30 días y el 6% menos de 5 días de vacaciones anuales.
En algunas organizaciones comienza a observarse la práctica de ofrecer una semana adicional de vacaciones, más allá de lo establecido por ley. Según el estudio, el 24% de los empleados en Argentina afirmó contar con este beneficio, lo que representa un aumento de 3 puntos porcentuales respecto de 2024.
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