Reforma laboral: el FAL permitiría cubrir indemnizaciones en meses y reducir hasta 58% las contribuciones de las pymes

Un estudio privado señala que el mecanismo permite anticipar recursos para afrontar despidos sin afectar el capital operativo de las empresas. También se reduce el costo laboral que pagan las pymes

En medio del debate por la reciente reforma laboral, un relevamiento privado concluyó que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) permitirá a las pymes reunir en seis meses fondos suficientes para cubrir hasta seis sueldos promedio de indemnización.

Si la empresa cuenta con 40 empleados, en seis meses alcanzaría para cubrir 5,9 sueldos y en un año, 11,2. En el caso de una pyme de 75 personas, el fondo permitiría afrontar 11,1 sueldos promedio de indemnización en seis meses y hasta 20,9 en un año.

En tanto, para una gran empresa de 1.000 empleados, la acumulación sería aún más significativa: el FAL permitiría cubrir 59,1 sueldos en seis meses y 114,3 en un año, aunque en este caso la contribución es del 1% de la masa salarial.

De acuerdo con la normativa vigente, el Fondo de Asistencia Laboral es optativo, inembargable, exento del impuesto a las ganancias; además, su saldo solo puede transferirse con los trabajadores en caso de venta o cesión de la empresa. A su vez, la cobertura de indemnizaciones mediante el FAL puede ser total o parcial, lo que permite al empleador complementar con flujos propios según cada situación.

La reciente reforma laboral, promulgada a través de la Ley 27.802 y oficializada el pasado 6 de marzo, otorga a las pymes otras dos herramientas clave para la planificación y crecimiento formal: el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y el Régimen de Incentivo a las Medianas Inversiones (RIMI), reglamentado justamente este lunes. En conjunto, estos instrumentos conforman un esquema orientado a la previsión, el ahorro y la expansión productiva.

Juan Pablo Perojo, director de PMP, analizó que el FAL representa “la opción más viable para darle resultados rápidos en términos de previsión a las pymes para poder enfrentar futuros problemas frente al pago de indemnizaciones”.