Liderazgos que inspiran y crecimiento profesional: las estrategias de las empresas ganadoras

El informe Los Mejores Lugares para Trabajar 2026 en Argentina mostró la importancia de una cultura organizacional inclusiva. La palabra de Arcos Dorados, Hilton y ABN Digital, las compañías que lideraron las categorías del ranking

El ranking Los Mejores Lugares para Trabajar™ 2026 de Argentina, elaborado por Great Place To Work® (GPTW), mostró que cada vez más se valoran ambientes laborales donde el reconocimiento, la confianza, la equidad y la coherencia representan ejes centrales de la cultura organizacional.

Aunque persisten desafíos, la proporción de colaboradores que mencionan brechas en estos aspectos es menor en las organizaciones que integran el ranking que en el resto de los empleadores.

En diálogo con Infobae, el gerente de People & Culture de Arcos Dorados, Diego Grieco, atribuyó el logro a una cultura organizacional que prioriza la formación, la inclusión y el crecimiento profesional en un entorno de respeto y confianza.

De acuerdo con Grieco, la compañía se destaca por ofrecer oportunidades de desarrollo reales, sobre todo para jóvenes que acceden a su primer empleo formal. “Nuestro diferencial está en combinar formación, inclusión y posibilidad de crecimiento en un entorno de respeto y confianza”, sostuvo el gerente, al explicar que la organización promueve políticas claras de integridad y diversidad, así como espacios seguros donde el mérito y el compromiso abren puertas.

El desarrollo profesional se apoya en herramientas de capacitación presenciales y digitales. La plataforma MCampus, por ejemplo, está disponible tanto para empleados como para personas externas interesadas en adquirir habilidades blandas y técnicas. “Impulsamos programas internos que fortalecen habilidades personales, acompañando el crecimiento en cada etapa”, indicó Grieco.

La inclusión es otro eje central en la estrategia de Arcos Dorados. La empresa cuenta con iniciativas para mujeres, personas con discapacidad y distintos grupos que integran sus equipos. El programa Empleo con apoyo, junto a la colaboración con organizaciones especializadas, garantiza procesos sostenidos de integración laboral.