Reforma laboral: qué habría que cambiar de las asignaciones familiares, según un estudio privado

La diferencia en el cobro según la situación registral genera una brecha que desincentiva el empleo formal, de acuerdo al informe

En medio del debate por la reforma laboral, las asignaciones familiares, diferenciadas de acuerdo a la condición de registración de cada trabajador, aparecen como una de las cuestiones a rediseñar para fomentar el empleo formal, según un informe de Instituto para el Desarrollo Social Argentino (IDESA).

“Lo más grave es que desde el 2012 los ocupados urbanos crecieron en 4 millones de los cuales solo el 5% del aumento fueron asalariados registrados en empresas privadas, mientras que un 20% fue aumento de empleo público, otro 25% fue aumento de monotributistas y el 50% restante fue crecimiento de la informalidad”, destacó Idesa.

En el instituto consideran clave revisar los factores que desincentivan la creación de empleo en las empresas más grandes. Pero, al mismo tiempo, remarcan que también es necesario abordar las razones que llevan a las microempresas y a los trabajadores de menores ingresos a operar en la informalidad, un segmento donde se concentra la mayor parte del empleo no registrado.

“Los incentivos a favor de la informalidad entre las microempresas y trabajadores menos calificados trascienden la legislación laboral”, afirmó Idesa.

Un punto especialmente relevante es el de las asignaciones familiares. Un trabajador con un hijo menor de 3 años percibe mensualmente:

Estos datos muestran que en la informalidad el trabajador recibe $217.000 por mes por su hijo, mientras que si pasa a la formalidad recibiría sólo $60.000.