Entidades como la Cámara Argentina de Comercio, CAME e Industriales Pymes Argentinos presentan propuestas enfocadas en reducir costos, actualizar normativas y dar previsibilidad
Mientras se discute en el Consejo de Mayo una reforma laboral, tanto los sectores vinculados al comercio como las pequeñas y medianas empresas (pyme) aportan propuestas con el objetivo de mejorar su competitividad. El debate se centra en la actualización normativas, la reducción de cargas y costos no salariales y modificaciones en el proceso judicial por desvinculaciones.
Como diagnóstico, Esteban Mancuso, coordinador de asuntos laborales de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), dijo a Infobae: “Hoy en día no estamos siendo competitivos a nivel regional. Apuntamos a que la reforma favorezca un mercado laboral más digno y, al mismo tiempo, una competencia comercial más justa”.
Mancuso subrayó el peso de los costos laborales no salariales: “Mientras un comerciante no registra a sus empleados, aquel que sí lo hace afronta un costo total de $150 por cada $100 que paga en sueldos”.
También remarcó la importancia de un repunte de la actividad económica: “Si no hay consumo, las empresas no se van a expandir e incluso, no van a necesitar a los empleados que ya tienen”.
En la CAC advierten que existen problemas desde la registración inicial hasta la finalización de la relación laboral. Uno de los inconvenientes es la doble imposición.
Mancuso explicó: “En ciertos municipios o localidades se exige doble registración. Aunque el trabajador esté correctamente dado de alta, no figura en el registro de empleados de la jurisdicción. Por eso, el sector empleador propuso incorporar una leyenda que deje constancia de que ese trámite equivale al alta correspondiente”.
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