![\"La](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/RAYDG53IG5BTLJN74INR6WGWGA.JPG?auth=d2bbc36648bf0ae2b8f6d670740f11187b869a636e25f7928b32d333ca22381d&smart=true&width=992&height=652&quality=85\")
<\/picture>El aguinaldo<\/b>, conocido oficialmente como Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/b>, constituye una remuneraci\u00f3n adicional que la legislaci\u00f3n argentina garantiza a los trabajadores formales y a los beneficiarios del sistema previsional. <\/p>\n
Este ingreso es un derecho laboral consagrado por la Ley de Contrato de Trabajo<\/b>, que debe abonarse en dos cuotas anuales: una en junio y otra en diciembre. El aguinaldo representa el 50% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual percibida en cada semestre<\/b>, y su pago est\u00e1 sujeto a plazos estrictos y sanciones en caso de incumplimiento.<\/p>\n
El SAC alcanza tanto al sector privado como a los empleados p\u00fablicos, jubilados y pensionados. Para acceder a este beneficio, es requisito contar con una relaci\u00f3n laboral registrada<\/b> o percibir una prestaci\u00f3n previsional. El cobro del aguinaldo es autom\u00e1tico en la mayor\u00eda de los casos, y su liquidaci\u00f3n sigue criterios claros para evitar controversias entre empleadores y trabajadores.<\/p>\n
La Ley de Contrato de Trabajo (LCT)<\/b>, en sus art\u00edculos 121, 122 y 123, regula el derecho al Sueldo Anual Complementario para todos los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. <\/p>\n
Seg\u00fan la normativa, el aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera debe abonarse como fecha l\u00edmite el 30 de junio<\/b>, y la segunda, hasta el 18 de diciembre<\/b> de cada a\u00f1o. Esta periodicidad fue ratificada y precisada por la Ley 23.041<\/b>, sancionada en 1983, y posteriormente por la Ley 27.073<\/b>, publicada en 2015, que determin\u00f3 los plazos exactos.<\/p>\n El car\u00e1cter obligatorio del aguinaldo est\u00e1 garantizado por la ley, lo que implica que ning\u00fan empleador puede eximir su pago. Para el personal de casas particulares, la Ley 26.844<\/b> establece que el SAC debe liquidarse en la \u00faltima jornada laboral de junio, sin posibilidad de pr\u00f3rroga, diferenci\u00e1ndose del resto de los trabajadores que cuentan con un plazo de gracia de cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/b> posterior a la fecha l\u00edmite.<\/p>\n En caso de mora<\/b>, el empleador debe abonar intereses sobre el monto adeudado a partir del d\u00eda siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificaci\u00f3n previa por parte del trabajador.<\/p>\n El derecho al cobro del aguinaldo no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 123 de la LCT establece que, ante el cese de la relaci\u00f3n laboral por cualquier causa, el trabajador tiene derecho a percibir la parte proporcional del SAC devengada<\/b> hasta ese momento.<\/p>\n Quedan excluidos del beneficio los trabajadores aut\u00f3nomos, monotributistas y quienes desarrollan tareas en la informalidad<\/b>, as\u00ed como los beneficiarios de planes sociales, ya que estos no implican una relaci\u00f3n laboral registrada.<\/p>\n El monto a cobrar en cada semestre equivale al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta<\/b> percibida entre enero y junio (para la primera cuota), o entre julio y diciembre (para la segunda).<\/p>\n Para determinar el importe, se debe identificar cu\u00e1l fue el salario mensual m\u00e1s alto del semestre<\/b>, sumando todos los conceptos remunerativos: sueldo b\u00e1sico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. No se consideran los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos o asignaciones espec\u00edficas definidas por la ley o por convenios colectivos.<\/p>\n Un ejemplo pr\u00e1ctico ilustra el c\u00e1lculo: si el mejor salario mensual del semestre fue de 1.200.000 pesos<\/b>, el aguinaldo bruto ser\u00e1 de 600.000 pesos<\/b>. Sobre ese monto se aplican los mismos descuentos que al salario habitual: aportes jubilatorios, obra social y PAMI<\/b>, que suman una retenci\u00f3n total del 17%<\/b>.<\/p>\n Si el trabajador no completa los seis meses de antig\u00fcedad, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. Se toma la mayor remuneraci\u00f3n mensual del per\u00edodo, se multiplica por la cantidad de meses efectivamente trabajados y el resultado se divide por 12. En caso de extinci\u00f3n del contrato laboral, la parte proporcional del SAC corresponde en funci\u00f3n de los d\u00edas trabajados, siguiendo la f\u00f3rmula establecida en el art\u00edculo 123 de la LCT.<\/p>\n Los per\u00edodos de licencia por enfermedad o accidente de trabajo<\/b> se consideran como tiempo trabajado a los efectos del SAC. Sin embargo, la licencia por maternidad<\/b> o las licencias sin goce de sueldo<\/b> quedan excluidas, ya que durante esos per\u00edodos no se perciben conceptos remunerativos, por lo que el aguinaldo se liquida proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en el semestre.<\/p>\n La segunda cuota del Sueldo Anual Complementario debe abonarse hasta el 18 de diciembre de cada a\u00f1o<\/b> para los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia. Como el mes a\u00fan no finaliz\u00f3 para esa fecha, la normativa establece que el empleador debe estimar el salario de diciembre<\/b>. <\/p>\n Si al finalizar el mes resulta que la remuneraci\u00f3n de diciembre fue superior a la estimada, el empleador deber\u00e1 liquidar esa diferencia y abonarla junto con el salario de ese mes.<\/p>\n Aunque para la cuota de junio suele aplicar una tolerancia de cuatro d\u00edas h\u00e1biles<\/b>, la cuota de diciembre tiene la fecha del d\u00eda 18 como l\u00edmite estricto<\/b> para garantizar que los trabajadores dispongan del dinero antes de las festividades.<\/p>\n En el caso de los jubilados y pensionados, la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES)<\/b> integra el aguinaldo al haber mensual de diciembre, liquidando el pago de modo autom\u00e1tico y escalonado seg\u00fan el tipo de prestaci\u00f3n y la terminaci\u00f3n del DNI. Los cronogramas para empleados p\u00fablicos, tanto a nivel nacional como provincial y municipal, dependen de cada administraci\u00f3n, pero habitualmente el pago se procesa antes del cierre de diciembre.<\/p>\n Para el personal de casas particulares, la normativa exige que el pago del aguinaldo se realice en la \u00faltima jornada laboral de diciembre<\/b>, sin posibilidad de pr\u00f3rroga. Los empleadores que no cumplan con las fechas establecidas incurren en mora autom\u00e1tica y deben abonar intereses sobre el monto adeudado.<\/p>\n<\/div>\n![\"cajero](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/CLOHHUK7VZEQVOLKZJD4NDSAOI.jpg?auth=bbd7a4532ed80e7df17225750a7a938c5ede08322210dde877a66f788cf404d3&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
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<\/picture>Cu\u00e1ndo se cobra el aguinaldo en diciembre 2026<\/h2>\n
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