![\"Aumento](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/5SHQXCDVOJCWDM46JXTZQ64XDA.jpg?auth=e9bfd1c22f3f84935483542fd9947411bebc39b17f975bea72ba5ab1c1612be2&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
<\/picture>El \u00faltimo acuerdo paritario en el sector de las estaciones de servicio estableci\u00f3 una suba de casi el 15% para el trimestre abril-junio de 2026.<\/b> Esta recomposici\u00f3n salarial impact\u00f3 en todas las categor\u00edas de trabajadores, incluidos playeros, encargados, administrativos y operarios. El entendimiento, que firmaron el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos junto a c\u00e1maras empresarias como CECHA<\/b>, FECRA<\/b>, AES<\/b> y FEC<\/b>, se sell\u00f3 en el Ministerio de Capital Humano despu\u00e9s de varias rondas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
Las partes acordaron que el ajuste salarial trimestral se fraccion\u00f3 en tres tramos: 2,3% en abril, 2,2% en mayo y 2% en junio. Si bien estos porcentajes suman un 6,5%, el sindicato explic\u00f3 que al considerar el reconocimiento del desajuste previo y la suma fija incorporada al b\u00e1sico desde julio, la mejora total se aproxima al 15% para el per\u00edodo.<\/p>\n
El secretario general adjunto del gremio, Carlos Acu\u00f1a<\/b>, explic\u00f3 que el acuerdo contempl\u00f3 un reconocimiento parcial del atraso salarial, calculado en unos 70.000 pesos, y una suma fija de 30.000 pesos que se incorporar\u00e1 al b\u00e1sico a partir de julio. Adem\u00e1s, el personal cobrar\u00e1 el retroactivo correspondiente junto con la liquidaci\u00f3n actualizada.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n defini\u00f3 las nuevas escalas salariales de la actividad. Los valores b\u00e1sicos para junio de 2026, con todos los incrementos aplicados, quedaron conformados de la siguiente manera:<\/p>\n
- \n
- Encargados<\/b>: $1.570.406,46<\/span><\/li>\n
- Administrativos<\/b>: $1.539.084,68<\/span><\/li>\n
- Operador de servicio<\/b>: $1.534.268,58<\/span><\/li>\n
- Operador de playa<\/b>: $1.515.472,32<\/span><\/li>\n
- Operador auxiliar<\/b>: $1.475.559,35<\/span><\/li>\n
- Operador conductor<\/b>: $1.505.177,25<\/span><\/li>\n
- Operador interior y anexos<\/b>: $1.499.943,26<\/span><\/li>\n
- Serenos<\/b>: $1.511.730,26<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Un playero de estaci\u00f3n de servicio bajo la categor\u00eda \u201cOperador de Playa\u201d percibe un salario b\u00e1sico de $1.515.472,32 en junio de 2026.<\/b> Por su parte, la categor\u00eda de encargados alcanza un b\u00e1sico de $1.570.406,46, mientras que los administrativos llegan a $1.539.084,68.<\/p>\n
![\"Trabajador](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XK5MQZKRKNE5DKTHIOIIQ4QIAA.jpg?auth=366ed0541ed12119911b34fe76eca22da8b937071d6fd5d52aea9a3725f9d89a&smart=true&width=350&height=233&quality=85\")
<\/picture>Los valores de la hora y los adicionales por asistencia y antig\u00fcedad impactan en el salario final de los trabajadores (Maximiliano Luna)<\/figcaption><\/div>\n El valor de la hora para la categor\u00eda Operador de Playa se ubic\u00f3 en $7.577,36. Las horas extras al 50% ascienden a $11.366,04 y al 100% a $15.154,72. Estos importes sirven de referencia para calcular el salario mensual cuando se suman horas adicionales o se realizan turnos especiales.<\/p>\n
A los salarios b\u00e1sicos de cada categor\u00eda se suman adicionales por asistencia y por movimiento de fondos, ambos equivalentes al 8% del sueldo para las categor\u00edas alcanzadas. El convenio tambi\u00e9n contempla el pago por antig\u00fcedad: un 2% adicional para quienes tienen entre 1 y 20 a\u00f1os de servicio, y un 3% para quienes superan los 21 a\u00f1os.<\/p>\n
El acuerdo salarial rige para los trabajadores comprendidos en los convenios colectivos 521\/07 y 488\/07, abarcando a empleados de estaciones, garages, playas de estacionamiento, lavaderos y anexos en todo el pa\u00eds. Las c\u00e1maras empresarias y el sindicato pactaron que el personal percibir\u00e1 el retroactivo correspondiente a abril junto con la liquidaci\u00f3n actualizada de haberes.<\/p>\n
Carlos Acu\u00f1a<\/b> detall\u00f3 que \u201clos empleados van a cobrar el retroactivo y el aumento ya impactar\u00e1 en los pr\u00f3ximos haberes\u201d, lo que implica una mejora inmediata en el poder adquisitivo de los trabajadores del sector.<\/p>\n
Adem\u00e1s de los incrementos, la suma fija de 30.000 pesos que se acord\u00f3 en la paritaria se incorporar\u00e1 al salario b\u00e1sico a partir de julio de 2026, consolidando el aumento en los meses siguientes. El acuerdo se firm\u00f3 en el Ministerio de Capital Humano, cartera encabezada por Sandra Pettovello, tras varios encuentros entre las partes orientados a corregir el desfasaje salarial que el sindicato reclamaba desde la paritaria anterior.<\/p>\n
![\"Un](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/KELLRCY4WRCD5BC5OR47MWK5OI.jpg?auth=c8196a26f304707822f953bec06ddfa5d4e72251a8651edacb9388dc632260a6&smart=true&width=350&height=233&quality=85\")
<\/picture>El sindicato y las c\u00e1maras empresarias pactaron el pago de retroactivos y una suma fija que se sumar\u00e1 al b\u00e1sico desde julio (Maximiliano Luna)<\/figcaption><\/div>\n A los valores de la escala se a\u00f1aden los beneficios previstos por convenio, como los adicionales por asistencia, antig\u00fcedad y movimiento de fondos. El adicional por asistencia y el de movimiento de fondos representan el 8% del b\u00e1sico para las categor\u00edas correspondientes. Por antig\u00fcedad, el convenio fija un 2% para quienes tienen entre 1 y 20 a\u00f1os de servicio y un 3% para quienes superan los 21 a\u00f1os.<\/p>\n
La actualizaci\u00f3n salarial incluy\u00f3 a todas las categor\u00edas del sector, con impacto en encargados, administrativos, operadores y serenos. El sindicato inform\u00f3 que a mediados de junio se retomar\u00e1n las gestiones para negociar una nueva recomposici\u00f3n salarial para el trimestre siguiente.<\/p>\n
La recomposici\u00f3n se concret\u00f3 en un contexto internacional vol\u00e1til, marcado por el conflicto b\u00e9lico entre Estados Unidos e Ir\u00e1n y la incertidumbre en los precios del petr\u00f3leo, en el que la estabilidad salarial represent\u00f3 un punto relevante para la actividad.<\/p>\n
El entendimiento alcanzado surgi\u00f3 tras negociaciones entre el gremio y las c\u00e1maras empresarias, que incluyeron a la Confederaci\u00f3n de Entidades del Comercio de Hidrocarburos y Afines de la Rep\u00fablica Argentina (CECHA) y la Federaci\u00f3n de Empresarios de Combustibles de la Rep\u00fablica Argentina (FECRA). El acuerdo contempla el pago del retroactivo por el desfasaje salarial y la incorporaci\u00f3n de una suma fija al b\u00e1sico desde julio.<\/p>\n
Los incrementos benefician a empleados y empleadas bajo los convenios colectivos mencionados, en un escenario en el que el sindicato busca retomar las discusiones salariales a mediados de junio para evaluar una nueva recomposici\u00f3n en el trimestre siguiente.<\/p>\n<\/div>\n
- Administrativos<\/b>: $1.539.084,68<\/span><\/li>\n
![\"Trabajador](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XK5MQZKRKNE5DKTHIOIIQ4QIAA.jpg?auth=366ed0541ed12119911b34fe76eca22da8b937071d6fd5d52aea9a3725f9d89a&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
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