![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/X64QCU7TIRD7TNIZ4EFR66F35I.jpg?auth=9d89f8eca82fabdf6365ab265157fc44ec781857e445ecf5290a064addfd52f2&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>Las empleadas dom\u00e9sticas<\/b> de <\/b>casas particulares<\/b> cuentan desde junio con nuevos valores de referencia para el pago por hora y sueldo mensual, tras la actualizaci\u00f3n determinada por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema salarial contempla aumentos acumulativos y escalonados que iniciaron en abril y continuar\u00e1n hasta julio.<\/p>\n
El esquema salarial tambi\u00e9n contempla otras categor\u00edas:<\/p>\n
- \n
- Asistencia y cuidado de personas<\/b>: $3.862,18 la hora con retiro y $4.295,26 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Tareas espec\u00edficas<\/b> (como cocina especializada): $4.083,26 la hora con retiro y $4.453,26 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Supervisores<\/b>: $4.297,33 la hora con retiro y $4.683,64 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Caseros<\/b>: $3.862,18 la hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La resoluci\u00f3n oficial establece estos valores como pisos legales, es decir, los empleadores pueden abonar montos superiores si as\u00ed lo acuerdan con la trabajadora.<\/p>\n
El marco regulatorio vigente permite a los empleadores optar por la modalidad de pago mensual o por hora, seg\u00fan las necesidades del hogar y la disponibilidad de la trabajadora. La modalidad mensualizada implica un pago fijo cada mes, independientemente de la cantidad de d\u00edas trabajados en el per\u00edodo, siempre que se cumpla con la carga horaria pactada.<\/p>\n
Los valores m\u00ednimos mensuales en junio 2026 son:<\/p>\n
- \n
- Tareas generales<\/b>: $441.729,02 con retiro y $488.326,19 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Asistencia y cuidado de personas<\/b>: $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Tareas espec\u00edficas<\/b>: $499.868,28 con retiro y $553.536,65 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Supervisores<\/b>: $536.080,78 con retiro y $594.214,11 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Caseros<\/b>: $488.326,19.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Quienes trabajan por hora perciben el valor correspondiente a su categor\u00eda y modalidad (con o sin retiro), y el c\u00e1lculo del sueldo mensual surge de multiplicar la cantidad de horas efectivamente trabajadas por el valor de la hora.<\/p>\n
Algunas diferencias clave entre ambas modalidades:<\/p>\n
- \n
- El pago mensual asegura estabilidad en el ingreso, mientras que el pago por hora se ajusta a las horas trabajadas.<\/span><\/li>\n
- Las trabajadoras mensualizadas acceden a licencias y beneficios proporcionales a su carga horaria pactada.<\/span><\/li>\n
- En ambos casos, el pago de aguinaldo<\/b> y adicionales se realiza sobre el monto efectivamente abonado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
El r\u00e9gimen de casas particulares distingue diferentes categor\u00edas y escalas salariales. Cada una establece valores m\u00ednimos para el pago por hora y por mes, tanto para personal con retiro como sin retiro.<\/p>\n
Las principales categor\u00edas reconocidas por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b> son:<\/p>\n
- \n
- Tareas generales<\/b>: comprende labores de limpieza, mantenimiento, lavado, planchado y actividades afines.<\/span><\/li>\n
- Asistencia y cuidado de personas<\/b>: incluye el acompa\u00f1amiento y atenci\u00f3n de ni\u00f1os, adultos mayores o personas con requerimientos especiales.<\/span><\/li>\n
- Tareas espec\u00edficas<\/b>: abarca funciones que requieren conocimientos particulares, como cocina especializada.<\/span><\/li>\n
- Supervisores<\/b>: responsables de la coordinaci\u00f3n y supervisi\u00f3n de otras trabajadoras dentro del hogar.<\/span><\/li>\n
- Caseros<\/b>: personal que reside en el lugar de trabajo y se encarga de la vigilancia y el mantenimiento general.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Cada categor\u00eda presenta diferencias salariales tanto en el pago por hora como mensual. El empleador debe identificar correctamente la funci\u00f3n para aplicar la escala correspondiente.<\/p>\n
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<\/picture>El adicional por zona desfavorable eleva el sueldo de quienes trabajan en distintas provincias del sur argentino<\/figcaption><\/div>\n El Sueldo Anual Complementario<\/b> (SAC), conocido como aguinaldo, representa un derecho para todas las trabajadoras registradas bajo el r\u00e9gimen vigente. Se abona en dos cuotas anuales, una en junio y otra en diciembre. La fecha l\u00edmite para el pago de la primera cuota es el 30 de junio.<\/p>\n
El monto del aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto recibido dentro del semestre anterior al pago. No se toma el promedio, sino el ingreso m\u00e1s alto durante ese per\u00edodo. La f\u00f3rmula se aplica tanto a quienes cobran por mes como por hora o jornada.<\/p>\n
Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/p>\n
Si el salario m\u00e1s alto en el semestre fue de $488.326,19, el aguinaldo corresponde a $244.163,09.<\/p>\n
Este criterio rige para todas las categor\u00edas y formas de contrataci\u00f3n. El pago debe figurar claramente en el recibo de sueldo, junto con los conceptos habituales.<\/p>\n
Si la relaci\u00f3n laboral comenz\u00f3 despu\u00e9s del inicio del semestre o la trabajadora prest\u00f3 servicios durante menos de seis meses, el aguinaldo se calcula de manera proporcional. El procedimiento consiste en:<\/p>\n
- \n
- Identificar el mejor sueldo bruto cobrado en el semestre.<\/span><\/li>\n
- Dividir ese monto por 12.<\/span><\/li>\n
- Multiplicar el resultado por la cantidad de meses trabajados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
Ejemplo:<\/p>\n
– Mejor sueldo bruto: $488.326,19<\/p>\n
-Meses trabajados: 4<\/p>\n
– Aguinaldo proporcional: ($488.326,19 \u00f7 12) x 4 = $162.775,40<\/p>\n
Otra forma de expresar la proporcionalidad es calcular el 50% del mejor sueldo y luego aplicar el porcentaje correspondiente al tiempo trabajado (por ejemplo, 4 de 6 meses implica el 66,67% del 50% del sueldo).<\/p>\n
Este mecanismo asegura que quienes se integraron al empleo durante el semestre tambi\u00e9n reciban la parte que les corresponde del SAC. El monto debe abonarse junto con los haberes de junio y respetar la fecha tope establecida por la normativa.<\/p>\n
El r\u00e9gimen de casas particulares prev\u00e9 adicionales que pueden incrementar el ingreso m\u00ednimo de las trabajadoras. El principal es el adicional por zona desfavorable<\/b>, que en junio 2026 asciende al 31% del salario m\u00ednimo de cada categor\u00eda.<\/p>\n
Este adicional se aplica en las siguientes regiones:<\/p>\n
- \n
- La Pampa<\/span><\/li>\n
- R\u00edo Negro<\/span><\/li>\n
- Chubut<\/span><\/li>\n
- Neuqu\u00e9n<\/span><\/li>\n
- Santa Cruz<\/span><\/li>\n
- Tierra del Fuego<\/span><\/li>\n
- Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur<\/span><\/li>\n
- Partido de Patagones (provincia de Buenos Aires)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Quienes trabajen en estas zonas deben recibir un sueldo superior al m\u00ednimo general. El c\u00e1lculo se realiza sumando el 31% al salario base correspondiente a la categor\u00eda y modalidad.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la actualizaci\u00f3n salarial de 2026 incluy\u00f3 la incorporaci\u00f3n progresiva de sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico. Desde abril, el 50% de los montos pactados en marzo pas\u00f3 a formar parte del b\u00e1sico, y el resto se integrar\u00e1 a partir de julio. Estos cambios modificaron la estructura del recibo de sueldo y tienen incidencia en aportes y liquidaciones.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares publica peri\u00f3dicamente las escalas y actualizaciones en su sitio web, donde empleadores y trabajadoras pueden consultar dudas sobre categor\u00edas, remuneraciones y procedimientos de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n
- R\u00edo Negro<\/span><\/li>\n
- Dividir ese monto por 12.<\/span><\/li>\n
- Asistencia y cuidado de personas<\/b>: incluye el acompa\u00f1amiento y atenci\u00f3n de ni\u00f1os, adultos mayores o personas con requerimientos especiales.<\/span><\/li>\n
- Las trabajadoras mensualizadas acceden a licencias y beneficios proporcionales a su carga horaria pactada.<\/span><\/li>\n
- Asistencia y cuidado de personas<\/b>: $488.326,19 con retiro y $541.255,35 sin retiro.<\/span><\/li>\n
- Tareas espec\u00edficas<\/b> (como cocina especializada): $4.083,26 la hora con retiro y $4.453,26 sin retiro.<\/span><\/li>\n
![\"](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/UICBTMHOM5EXHIQBKTTFXRAVH4.jpg?auth=614ca61fbd544c458287ee496baf7d89ebf070fd5b3acbfe3eb0a10fb3039300&smart=true&width=992&height=662&quality=85\")
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