![\"El](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/G7Y4D46R4FGSBGTHTTG3EOQRUQ.png?auth=c09f25e21bd7c873909ec2eb48d179a7a0c870396f1e3ed7c5f19fc41430e6c2&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>El lunes se publicaron en el Bolet\u00edn Oficial varios decretos que reglamentan aspectos clave de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral<\/b>. Las nuevas disposiciones modifican el esquema de indemnizaciones, tanto en la modalidad de pago como en la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo, y tambi\u00e9n introducen cambios en la confecci\u00f3n de los <\/b>recibos de sueldo<\/b>. Estas medidas se suman a otras ya definidas, como las vacaciones fraccionadas y la implementaci\u00f3n del banco de horas.<\/p>\n
Uno de los puntos centrales de la reforma laboral<\/b> es el r\u00e9gimen de indemnizaciones<\/b>, que ahora presenta novedades en su c\u00e1lculo y en el costo para los empleadores. La iniciativa oficial contempla la creaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)<\/b>, un sistema que funciona como un seguro para afrontar el pago de las indemnizaciones.<\/p>\n
En cuanto al FAL, entrar\u00e1 en vigencia el 1\u00b0 de noviembre, como hab\u00eda adelantado Infobae<\/b>, y cada empleador debe abrir una cuenta individual en un fondo com\u00fan de inversi\u00f3n o fideicomisos financieros, autorizado por la Comisi\u00f3n Nacional de Valores (CNV)<\/b>. <\/p>\n
El procedimiento incluye la generaci\u00f3n de un identificador \u00fanico, el \u201cID FAL\u201d, y la selecci\u00f3n de una entidad habilitada. La Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA)<\/b> deriva las contribuciones mensuales a la cuenta correspondiente, integrando ese pago a la declaraci\u00f3n unificada de la seguridad social.<\/p>\n El esquema establece la portabilidad de los fondos y garantiza la continuidad del sistema. Si el empleador omite informar el ID FAL durante un mes, la CNV asigna de oficio un fondo o fideicomiso. Las contribuciones mensuales, que resultan deducibles del impuesto a las Ganancias y habilitan una reducci\u00f3n equivalente en las contribuciones patronales a la seguridad social, solo pueden destinarse a instrumentos financieros y valores negociados en el mercado argentino<\/b>. La comisi\u00f3n de administraci\u00f3n tiene un tope del 1% anual sobre el total de los activos.<\/p>\n Cuando se produce una desvinculaci\u00f3n laboral cubierta por el FAL, el empleador deber\u00e1 presentar una declaraci\u00f3n jurada electr\u00f3nica y la entidad habilitada verificar\u00e1 la informaci\u00f3n bancaria y registral antes de transferir el monto indemnizatorio a la cuenta del trabajador en un plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles. La responsabilidad sobre el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n recae sobre el empleador. <\/p>\n A pesar de los avances oficializados a comienzos de junio, las ALyCs a\u00fan esperan la reglamentaci\u00f3n de la CNV, que definir\u00e1 los lineamientos para la gesti\u00f3n y la operatoria de los fondos. Existen aspectos pendientes de definici\u00f3n, como el l\u00edmite de inversi\u00f3n del FAL<\/b>, que seg\u00fan el art\u00edculo 11 del Decreto quedar\u00e1 a cargo del Ministerio de Econom\u00eda y se estima entre el 50% y el 75 por ciento.<\/p>\n La reforma laboral<\/b> tambi\u00e9n modific\u00f3 el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido sin causa. La nueva ley establece que el monto se determina \u00fanicamente sobre la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del trabajador, dejando fuera el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo)<\/b>, los proporcionales de vacaciones y todos los conceptos que no correspondan a pagos mensuales.<\/p>\n La cifra resultante de esa f\u00f3rmula constituye la \u00fanica reparaci\u00f3n por la ruptura del v\u00ednculo laboral, sin sumas adicionales. En caso de demora o litigio, la actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales se ajusta por la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s un inter\u00e9s anual fijo del 3 por ciento<\/b>.<\/p>\n El segundo gran cambio afecta la confecci\u00f3n del recibo de sueldo<\/b>. Con la publicaci\u00f3n del 407\/2026, este documento debe incluir un gr\u00e1fico de torta que resume la composici\u00f3n total del costo laboral<\/b>. El gr\u00e1fico agrupa los rubros a cargo del empleador: sindical, seguridad social, obra social, INSSJP, ART, c\u00e1maras empresariales y otros, identificando cada uno con su porcentaje sobre el costo total. De esta manera, el comprobante de pago suma transparencia y permite que empleados y empleadores visualicen en un solo documento todos los conceptos que integran el costo laboral mensual.<\/p>\n La estructura del recibo de sueldo ahora se compone de cuatro secciones obligatorias<\/b>. La primera contiene los datos del empleador y del trabajador, como CUIT, CUIL, fecha de ingreso, antig\u00fcedad, categor\u00eda y cargas sociales. La segunda detalla todas las contribuciones y conceptos abonados. La tercera expone el monto bruto, la forma en que se determina y cada deducci\u00f3n aplicada. La cuarta secci\u00f3n informa el monto final que el empleado cobra como remuneraci\u00f3n neta.<\/p>\n El tercer aspecto de la reforma incluye las vacaciones fraccionadas<\/b> y el r\u00e9gimen de licencias. La nueva legislaci\u00f3n establece que las vacaciones deben otorgarse entre el 1\u00b0 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente, aunque empleadores y empleados pueden acordar un inicio fuera de ese per\u00edodo<\/b>. La notificaci\u00f3n debe realizarse por escrito con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n, salvo que un convenio colectivo disponga otro plazo. Adem\u00e1s, se permite fraccionar las vacaciones, siempre que cada tramo tenga un m\u00ednimo de siete d\u00edas corridos.<\/p>\n Cuando la organizaci\u00f3n de las vacaciones se realiza por sectores o grupos dentro de una empresa, el empleador debe asegurar que cada trabajador goce de su licencia durante la temporada de verano al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n Otra de las medidas vigentes apunta a dar mayor flexibilidad laboral mediante el banco de horas<\/b>. Esta herramienta autoriza que empleadores y trabajadores acuerden por escrito la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias, bajo registro y dentro de l\u00edmites definidos.<\/p>\n Los acuerdos pueden prever horas extras, banco de horas o francos compensatorios, y deben respetar los descansos m\u00ednimos legales de 12 horas para proteger la salud del trabajador. Tambi\u00e9n pueden formalizarse con intervenci\u00f3n sindical. El esquema permite alternar jornadas m\u00e1s extensas con otras m\u00e1s breves, siempre dentro de los topes semanales establecidos por la ley o el convenio colectivo.<\/p>\n Otro de los puntos clave incluidos en la reglamentaci\u00f3n corresponde a las licencias m\u00e9dicas laborales <\/b>previstas en el art\u00edculo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo. Seg\u00fan explic\u00f3 el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n, Federico Sturzenegger<\/b>, las licencias deber\u00e1n instrumentarse obligatoriamente mediante receta digital<\/b>, con el objetivo de \u201cdar trazabilidad al diagn\u00f3stico y evitar cualquier tipo de duda\u201d. La regulaci\u00f3n tambi\u00e9n incorpora la posibilidad de recurrir a una junta m\u00e9dica cuando existan discrepancias entre las partes respecto de la situaci\u00f3n planteada.<\/p>\n A su vez, Sturzenegger destac\u00f3 que la Ley 27.802 puso fin a la ultraactividad de los convenios colectivos<\/b> y obliga a renegociar aquellos acuerdos que se encuentren vencidos. Seg\u00fan explic\u00f3, para los convenios vencidos dejaron de tener vigencia las cl\u00e1usulas obligacionales. Entre ellas, las disposiciones vinculadas a descuentos sobre salarios o aportes compulsivos realizados por empleadores en favor de entidades empresarias. \u201cPara los convenios vencidos todas sus cl\u00e1usulas obligacionales cayeron el 6\/3\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que \u201cno ser\u00e1n exigibles en ning\u00fan contexto cl\u00e1usulas que impongan aportes compulsivos a los empleadores, con destino a c\u00e1maras a las que no est\u00e9n afiliados\u201d. En el caso de convenios a\u00fan vigentes, la reglamentaci\u00f3n establece l\u00edmites para esas contribuciones. Las cl\u00e1usulas obligacionales no podr\u00e1n superar el 2% para los trabajadores y el 0,5% para los empleadores, tomando como referencia el salario m\u00ednimo de convenio. Asimismo, indic\u00f3 que no se homologar\u00e1n convenios que excedan esos porcentajes.<\/p>\n<\/div>\n![\"Vista](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/H4TPOW5GIBDSDCWG25F6K3JKUQ.png?auth=1bb6033575a2475b20942fb2f4b66573e5d9be84606397230d57c921897f5fb9&smart=true&width=992&height=653&quality=85\")
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