![\"Grupo](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/T33URZHGYNAGDIVXD66TPUWYIA.png?auth=d04aef5e59a79eeed95c3d13acd47dd15d100ffdba70a1cc30720825eb1f72ec&smart=true&width=992&height=554&quality=85\")
<\/picture>(Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n
\u201cDurante d\u00e9cadas, la Rep\u00fablica Argentina estuvo atada a leyes laborales pensadas para un mundo que ya no existe m\u00e1s\u201d. Con esa definici\u00f3n, el ministro de Desregulaci\u00f3n y Transformaci\u00f3n del Estado, Federico Sturzenegger<\/b>, present\u00f3 los alcances del Decreto 407\/26, que reglament\u00f3 distintos aspectos de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral y que fue publicado este lunes en el Bolet\u00edn Oficial. A trav\u00e9s de una serie de publicaciones en su cuenta de X, el funcionario explic\u00f3 cu\u00e1les ser\u00e1n los principales cambios que impactar\u00e1n sobre trabajadores, empleadores, sindicatos y convenios colectivos.<\/p>\n
Seg\u00fan indic\u00f3, el decreto aborda dos grandes ejes. Por un lado, reglamenta aspectos vinculados a la legislaci\u00f3n laboral propiamente dicha. Por otro, introduce modificaciones relacionadas con la Ley de Convenciones Colectivas y los mecanismos de representaci\u00f3n sindical y empresaria.<\/p>\n
A continuaci\u00f3n, los principales cambios detallados por el ministro.<\/p>\n
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- Licencias m\u00e9dicas con receta digital<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Uno de los puntos incluidos en la reglamentaci\u00f3n corresponde a las licencias m\u00e9dicas laborales<\/b> previstas en el art\u00edculo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo. Seg\u00fan explic\u00f3 Sturzenegger, las licencias deber\u00e1n instrumentarse obligatoriamente mediante receta digital<\/b>, con el objetivo de \u201cdar trazabilidad al diagn\u00f3stico y evitar cualquier tipo de duda\u201d. La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n incorpora la posibilidad de recurrir a una junta m\u00e9dica cuando existan discrepancias entre las partes respecto de la situaci\u00f3n planteada. <\/b><\/p>\n
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- Comunicaciones laborales digitales<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
El decreto faculta a la Secretar\u00eda de Trabajo a implementar procedimientos administrativos digitales para cursar comunicaciones laborales<\/b>. La medida forma parte del proceso de digitalizaci\u00f3n de distintos tr\u00e1mites vinculados al mundo laboral y habilita la creaci\u00f3n de mecanismos electr\u00f3nicos para este tipo de notificaciones.<\/p>\n
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- Homologaci\u00f3n de acuerdos de desvinculaci\u00f3n<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Otro de los cambios incorpora la posibilidad de homologar ante la autoridad administrativa los convenios de desvinculaci\u00f3n por com\u00fan acuerdo<\/b>. De esta manera, los acuerdos celebrados entre empleadores y trabajadores podr\u00e1n contar con una instancia formal de homologaci\u00f3n.<\/p>\n
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- Informaci\u00f3n sobre tr\u00e1mites jubilatorios<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n establece un mecanismo para que los empleadores puedan conocer de manera fehaciente cu\u00e1ndo se inician y cu\u00e1ndo concluyen los tr\u00e1mites jubilatorios<\/b> de sus trabajadores. Seg\u00fan explic\u00f3 el funcionario, se trata de una herramienta destinada a ordenar y formalizar el acceso a esa informaci\u00f3n.<\/p>\n
![\"Interior](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/RU2OBX3QBZG55AGR6SG6XUMYPI.png?auth=b8e6735fe4ac4b56ef29b1a3b2de363bb75c71a6550b156a92a34af2c2e4af42&smart=true&width=350&height=195&quality=85\")
<\/picture>Entre los cambios incluidos en el Decreto 407\/26 figura un sistema de informaci\u00f3n sobre tr\u00e1mites jubilatorios para empleadores<\/p>\n (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n
Uno de los apartados m\u00e1s extensos de la explicaci\u00f3n de Sturzenegger estuvo dedicado al r\u00e9gimen de servicios eventuales<\/b>. El ministro sostuvo que esta reglamentaci\u00f3n hab\u00eda quedado pendiente tras la aprobaci\u00f3n de la Ley Bases y afirm\u00f3 que el nuevo esquema \u201cdesmantela la burocracia vigente desde hace 20 a\u00f1os\u201d.<\/p>\n
Entre las modificaciones destacadas figura una inscripci\u00f3n que ser\u00e1 \u201csimple, gratuita y electr\u00f3nica\u201d, junto con un mecanismo de habilitaci\u00f3n autom\u00e1tica mediante silencio positivo a los quince d\u00edas h\u00e1biles. Adem\u00e1s, indic\u00f3 que se ampl\u00edan los casos para la asignaci\u00f3n de trabajadores bajo esta modalidad y sostuvo que las nuevas reglas consolidan \u201cun marco moderno y superador\u201d.<\/p>\n
Otro de los cambios mencionados apunta a las exigencias de solvencia para operar en la actividad. Seg\u00fan afirm\u00f3, las condiciones vigentes hac\u00edan \u201cimposible entrar al rubro\u201d, situaci\u00f3n que, a su juicio, explicaba la existencia de un n\u00famero reducido de empresas dedicadas a este tipo de servicios. \u201cEsto es fundamental para el desarrollo de la actividad en el interior\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
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- Beneficios sociales y gastos no remunerativos<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n fija pautas para los beneficios sociales<\/b> y determinados componentes salariales no remunerativos. Entre otras cuestiones, habilita el pago de gastos de transporte contra presentaci\u00f3n de comprobantes y contempla la posibilidad de cubrir servicios de comedor en locales de cercan\u00eda, adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n habitual.<\/p>\n
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- El nuevo recibo de sueldo<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Uno de los aspectos que Sturzenegger decidi\u00f3 explicar en un hilo separado fue el nuevo esquema de recibo de sueldo<\/b>, que defini\u00f3 como una herramienta orientada a transparentar el costo total de cada puesto de trabajo.<\/p>\n
\u201cAhora el recibo de sueldo va a tener que detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral\u201d, explic\u00f3. Seg\u00fan indic\u00f3, el objetivo es que cualquier trabajador pueda conocer \u201ccu\u00e1nto de lo que paga el empleador recibe finalmente el trabajador\u201d. El ministro sostuvo adem\u00e1s que el nuevo formato permitir\u00e1 que \u201ctodo aquello que le sacan al trabajador va a quedar registrado, explicitado y hecho visible\u201d.<\/p>\n
![\"Documento](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/7BVQLRCGAVGAJD5X5BNZRPMFRM.png?auth=9b30171ac676aeee98eabf6068ebd1501dba6f2582ccb753e362fccedb23d033&smart=true&width=350&height=325&quality=85\")
<\/picture>Se presenta el nuevo modelo de recibo de sueldo que detalla los costos para el empleador, las contribuciones y el sueldo neto del empleado, incluyendo un gr\u00e1fico de distribuci\u00f3n. (Boletin Oficial)<\/figcaption><\/div>\n La reglamentaci\u00f3n establece una estructura dividida en tres partes.<\/p>\n
En el primer bloque deber\u00e1n detallarse todas las contribuciones que realiza el empleador, independientemente de cu\u00e1l sea su destino. Seg\u00fan explic\u00f3 Sturzenegger, all\u00ed se incluir\u00e1n por primera vez los recursos destinados a organismos nacionales de seguridad social, sindicatos, federaciones, entes y cualquier otra persona jur\u00eddica que reciba fondos vinculados a la relaci\u00f3n laboral. \u201cSe van a detallar todas las contribuciones que realiza el empleador sin importar el destino\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
El segundo bloque conservar\u00e1 el formato tradicional del recibo, partiendo del salario bruto y mostrando los descuentos correspondientes hasta arribar al salario neto o de bolsillo.<\/p>\n
Finalmente, el tercer espacio incorporar\u00e1 una representaci\u00f3n gr\u00e1fica y una desagregaci\u00f3n total de la denominada cu\u00f1a fiscal y sindical<\/b>. Seg\u00fan explic\u00f3 el funcionario, all\u00ed se expondr\u00e1 \u201ctodo lo que se recauda por encima del sueldo neto y hacia d\u00f3nde fluye exactamente ese dinero\u201d. \u201cAhora el ciudadano sabe ad\u00f3nde va el fruto de su trabajo\u201d, sostuvo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que la reglamentaci\u00f3n establece un formato espec\u00edfico para la confecci\u00f3n del recibo y consider\u00f3 que la nueva herramienta permitir\u00e1 a los trabajadores conocer con mayor detalle los distintos conceptos que intervienen entre el costo laboral total y el salario que finalmente perciben.<\/p>\n
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- Cambios en los convenios colectivos<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La segunda parte del decreto se concentra en las modificaciones vinculadas a los convenios colectivos de trabajo<\/b>.<\/p>\n
Al justificar los cambios, Sturzenegger sostuvo que \u201ces claro que esta ley necesitaba una actualizaci\u00f3n\u201d y argument\u00f3 que existen convenios negociados \u201chace m\u00e1s de 50 a\u00f1os, vencidos y firmados por partes que en muchos casos no existen\u201d. A partir de ese diagn\u00f3stico, la reglamentaci\u00f3n incorpora nuevas reglas para la representaci\u00f3n de trabajadores y empleadores.<\/p>\n
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- Representaci\u00f3n empresaria<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
Uno de los cambios reglamentados define qui\u00e9nes podr\u00e1n participar de las negociaciones colectivas. Seg\u00fan explic\u00f3 el ministro, los grupos empresarios que empleen a m\u00e1s del 10% de los trabajadores de una determinada actividad podr\u00e1n sentarse en la mesa de negociaci\u00f3n.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n ampl\u00eda la legitimaci\u00f3n para incorporar representantes de distintas jurisdicciones, con el objetivo de federalizar las negociaciones colectivas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, fomenta la creaci\u00f3n de asociaciones de consorcistas para negociar convenios vinculados con trabajadores de edificios. Seg\u00fan explic\u00f3, la convocatoria ser\u00e1 amplia y sin m\u00ednimos de representaci\u00f3n iniciales.<\/p>\n
Sturzenegger destac\u00f3 que la Ley 27.802 puso fin a la ultraactividad de los convenios colectivos<\/b> y obliga a renegociar aquellos acuerdos que se encuentren vencidos.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, para los convenios vencidos dejaron de tener vigencia las cl\u00e1usulas obligacionales, entre ellas aquellas vinculadas a descuentos sobre salarios o aportes compulsivos realizados por empleadores en favor de entidades empresarias. \u201cPara los convenios vencidos todas sus cl\u00e1usulas obligacionales cayeron el 6\/3\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n
![\"Escenario](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XIQ7OI5VIRFTVB22NQGACOO2EQ.jpg?auth=b0c28ca996b6ccdedc583ecd993054fc13bff8fecb62a8d96743afd0b95be189&smart=true&width=350&height=197&quality=85\")
<\/picture>El decreto reglament\u00f3 los sindicatos de empresa, estableci\u00f3 nuevas reglas de representaci\u00f3n gremial y dispuso l\u00edmites para las horas sindicales mensuales<\/figcaption><\/div>\n Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que \u201cno ser\u00e1n exigibles en ning\u00fan contexto cl\u00e1usulas que impongan aportes compulsivos a los empleadores, con destino a c\u00e1maras a las que no est\u00e9n afiliados\u201d. En el caso de convenios a\u00fan vigentes, la reglamentaci\u00f3n establece l\u00edmites para esas contribuciones.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3 el ministro, las cl\u00e1usulas obligacionales no podr\u00e1n superar el 2% para los trabajadores y el 0,5% para los empleadores, tomando como referencia el salario m\u00ednimo de convenio. Asimismo, indic\u00f3 que no se homologar\u00e1n convenios que excedan esos porcentajes.<\/p>\n
Otro de los puntos destacados por el funcionario es la reglamentaci\u00f3n del sindicato de empresa o grupo de empresas<\/b>.<\/p>\n
Seg\u00fan explic\u00f3, se trata de una herramienta relevante porque el convenio por empresa tiene prioridad sobre el convenio general de actividad. La normativa fija requisitos para acreditar representaci\u00f3n. Entre ellos figura una antig\u00fcedad m\u00ednima de seis meses y una cantidad de afiliados superior al 5% de la existente.<\/p>\n
Tambi\u00e9n establece la documentaci\u00f3n necesaria para acreditar esa situaci\u00f3n y fija un plazo de 45 d\u00edas para que la Secretar\u00eda de Trabajo emita una decisi\u00f3n. \u201cLa l\u00f3gica es simple: representaci\u00f3n sindical s\u00ed, monopolios eternos no\u201d, escribi\u00f3 Sturzenegger.<\/p>\n
- \n
- Delegados y horas gremiales<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La reglamentaci\u00f3n tambi\u00e9n determina qu\u00e9 sucede cuando cambia el sindicato con personer\u00eda gremial, ya sea a nivel nacional, regional o de empresa. Seg\u00fan explic\u00f3 el ministro, en esos casos los delegados cesar\u00e1n en esa representaci\u00f3n, aunque mantendr\u00e1n la protecci\u00f3n posterior correspondiente.<\/p>\n
Por otra parte, se establece un l\u00edmite para las horas gremiales mensuales<\/b>, que deber\u00e1n ejercerse de manera compatible con la continuidad de las tareas laborales. \u201cLa actividad sindical debe proteger al trabajador, no paralizar ni desordenar la producci\u00f3n\u201d, sostuvo.<\/p>\n
- \n
- Cambios para la construcci\u00f3n<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
El decreto tambi\u00e9n incorpora modificaciones para el sector de la construcci\u00f3n. Seg\u00fan detall\u00f3 Sturzenegger, el IERIC<\/b> dejar\u00e1 de llevar las altas y bajas de trabajadores, una funci\u00f3n que quedar\u00e1 integrada a los registros realizados por las empresas ante ARCA.<\/p>\n
De esta manera, los registros de ARCA pasar\u00e1n a ser el \u00fanico sistema v\u00e1lido para determinar si un trabajador se encuentra registrado. \u201cEl \u00fanico registro v\u00e1lido y suficiente para determinar si un trabajador est\u00e1 registrado ser\u00e1n los propios registros de ARCA\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
El funcionario afirm\u00f3 que el cambio elimina la necesidad de conservar distintos libros y registros durante a\u00f1os para acreditar la situaci\u00f3n laboral de los trabajadores. \u201cMenos papeles duplicados, menos tr\u00e1mites y m\u00e1s trazabilidad\u201d, resumi\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n
- Cambios para la construcci\u00f3n<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Delegados y horas gremiales<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Representaci\u00f3n empresaria<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Cambios en los convenios colectivos<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- El nuevo recibo de sueldo<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Beneficios sociales y gastos no remunerativos<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Informaci\u00f3n sobre tr\u00e1mites jubilatorios<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Homologaci\u00f3n de acuerdos de desvinculaci\u00f3n<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
- Comunicaciones laborales digitales<\/b><\/span><\/li>\n<\/ul>\n
![\"Interior](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/RU2OBX3QBZG55AGR6SG6XUMYPI.png?auth=b8e6735fe4ac4b56ef29b1a3b2de363bb75c71a6550b156a92a34af2c2e4af42&smart=true&width=992&height=554&quality=85\")
<\/picture>![\"Documento](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/7BVQLRCGAVGAJD5X5BNZRPMFRM.png?auth=9b30171ac676aeee98eabf6068ebd1501dba6f2582ccb753e362fccedb23d033&smart=true&width=992&height=922&quality=85\")
<\/picture>![\"Escenario](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XIQ7OI5VIRFTVB22NQGACOO2EQ.jpg?auth=b0c28ca996b6ccdedc583ecd993054fc13bff8fecb62a8d96743afd0b95be189&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>