![\"Hombre](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/63BAONZM7FE3NMK7ZDKHFBMGYU.jpg?auth=8f361e4aab168a89d4bb4856b8454d8603feec67bdcf6fa74e5da795c41a22f5&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>El mes de junio trae un nuevo ajuste en los salarios de los empleados de comercio, junto con el cobro del medio aguinaldo, lo que impacta de manera directa en el ingreso mensual<\/b>. La aplicaci\u00f3n de la \u00faltima etapa del acuerdo paritario firmado entre la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)<\/b> y las c\u00e1maras empresariales del sector representa una actualizaci\u00f3n clave para quienes trabajan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130\/75<\/b>.<\/p>\n
El incremento salarial vigente, definido en la negociaci\u00f3n paritaria m\u00e1s reciente, contempla una recomposici\u00f3n total del 5% sobre las escalas b\u00e1sicas. Esta mejora se distribuy\u00f3 de manera escalonada, con una suba del 2% en abril, seguida por dos tramos de 1,5%, uno en mayo y otro en junio. As\u00ed, los haberes de este mes reflejan el \u00faltimo tramo acordado, lo que consolida un nuevo piso salarial para todas las categor\u00edas del sector.<\/p>\n
El acuerdo no solo prev\u00e9 aumentos porcentuales. Durante el trimestre, los empleados de comercio tambi\u00e9n acceden a un bono extraordinario total de $120.000<\/b>. Este monto se compone de una suma fija de $100.000<\/b>, que se distribuy\u00f3 en los meses previos, y un adicional de $20.000<\/b> que se incorpora en abril, mayo y junio. Seg\u00fan la grilla oficial difundida por FAECYS, los valores salariales para junio ya incluyen estos importes no remunerativos, aunque la liquidaci\u00f3n del aguinaldo se realiza de manera independiente.<\/p>\n La liquidaci\u00f3n salarial de junio muestra que pr\u00e1cticamente todas las categor\u00edas superan el mill\u00f3n de pesos en bruto. La estructura de haberes var\u00eda seg\u00fan el puesto y la antig\u00fcedad, pero cada categor\u00eda recibe los ajustes y adicionales correspondientes. La infograf\u00eda central de la nota detalla los valores espec\u00edficos para cada funci\u00f3n, permitiendo una consulta r\u00e1pida y visual de las diferentes escalas.<\/p>\n El Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/b> o aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta percibida entre enero y junio. Esto incluye el sueldo b\u00e1sico, los adicionales, las comisiones, las horas extras y todas las sumas remunerativas habituales. Para quienes no hayan trabajado el semestre completo, el c\u00e1lculo se realiza de manera proporcional, dividiendo el mejor sueldo del per\u00edodo por 12 y multiplicando ese resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados.<\/p>\n El pago del aguinaldo est\u00e1 regulado por la ley 27.073, que fija como fecha l\u00edmite para el cobro el 30 de junio. Este a\u00f1o, el plazo m\u00e1ximo recae en martes, pero la normativa otorga a las empresas hasta cuatro d\u00edas h\u00e1biles adicionales para completar la acreditaci\u00f3n, lo que puede postergar el pago hasta el lunes 6 de julio. Este margen busca facilitar la gesti\u00f3n administrativa de las liquidaciones.<\/p>\n Adem\u00e1s del aumento porcentual y del bono extraordinario, el acuerdo incluye sumas no remunerativas que se incorporan en la liquidaci\u00f3n mensual. Estos montos no generan aportes jubilatorios ni contribuciones patronales, pero influyen en el c\u00e1lculo de conceptos como presentismo, antig\u00fcedad, horas extras, vacaciones, indemnizaciones y el propio aguinaldo.<\/p>\n A modo de ejemplo, si un trabajador recibe adicionales por manejo de caja, comisiones o presentismo, estos importes tambi\u00e9n se suman para determinar el monto final del SAC. Quienes est\u00e1n empleados bajo jornada reducida, horario parcial o presentan ausencias injustificadas perciben los incrementos y sumas adicionales de forma proporcional al tiempo trabajado.<\/p>\n El entendimiento firmado entre FAECYS<\/b> y las c\u00e1maras empresariales incluye una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial para junio. Ambas partes se comprometieron a reunirse durante este mes para analizar la evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n y el impacto sobre las escalas salariales. El objetivo declarado consiste en sostener el poder adquisitivo de los trabajadores frente al aumento del costo de vida y mantener actualizados los valores en funci\u00f3n de las condiciones econ\u00f3micas.<\/p>\n Las sumas no remunerativas acordadas hasta junio se incorporar\u00e1n al salario b\u00e1sico reci\u00e9n a partir de julio de 2026. Adem\u00e1s, el convenio establece un aumento en la contribuci\u00f3n patronal destinada a la obra social del sector, que pas\u00f3 de $8.500<\/b> a $28.000<\/b> mensuales por cada trabajador comprendido en el convenio.<\/p>\n La negociaci\u00f3n incluy\u00f3 a la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS)<\/b>, la C\u00e1mara Argentina de Comercio<\/b>, la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa<\/b> y la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales<\/b>. Todas las actualizaciones y sumas extraordinarias tienen alcance nacional y afectan a los trabajadores encuadrados en el convenio colectivo mencionado.<\/p>\n El acuerdo garantiza que todos los empleados de comercio registrados accedan en tiempo y forma a los incrementos, bonos y al pago del aguinaldo. Los detalles sobre fechas de pago, montos y condiciones particulares pueden consultarse en los recibos salariales y a trav\u00e9s de los canales oficiales del sindicato.<\/p>\n Al recibir la liquidaci\u00f3n de junio, es fundamental revisar que se hayan incorporado los ajustes salariales, el bono extraordinario y el monto correspondiente al medio aguinaldo. Las sumas no remunerativas deben figurar de manera diferenciada, ya que impactan en el c\u00e1lculo del SAC, pero no generan aportes previsionales.<\/p>\n El recibo debe detallar el salario b\u00e1sico actualizado, los adicionales, las sumas fijas y el desglose del SAC, permitiendo as\u00ed verificar que la liquidaci\u00f3n respeta lo acordado en la paritaria vigente. En caso de dudas o diferencias, los trabajadores pueden consultar con su delegaci\u00f3n sindical o con el \u00e1rea de recursos humanos de la empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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