![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/C54CXCP4UFBXJFCY62XE33ROJM.jpg?auth=2e5f5c99823acdf264ecd94dd5adba52cff445b22e34ffeaf370a1f30c2606a6&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>Con el cierre del primer semestre del a\u00f1o, los empleadores de personal de casas particulares deben liquidar junto con los haberes de junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/b>, m\u00e1s conocido como aguinaldo<\/b>. La Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) precis\u00f3 c\u00f3mo se realiza ese c\u00e1lculo, que var\u00eda seg\u00fan si la trabajadora complet\u00f3 o no los seis meses del semestre.<\/p>\n
La fecha l\u00edmite para abonar este pago es el 30 de junio<\/b>. Conocer la f\u00f3rmula con anticipaci\u00f3n permite a los empleadores planificar el gasto y evitar errores en la liquidaci\u00f3n.<\/p>\n
El Sueldo Anual Complementario es un beneficio que les corresponde a todas las trabajadoras de casas particulares registradas bajo el r\u00e9gimen vigente. No se abona en un \u00fanico pago anual, sino en dos cuotas: la primera en junio y la segunda en diciembre<\/b>.<\/p>\n
Cada cuota equivale, en t\u00e9rminos generales, al 50% del mejor sueldo bruto que la trabajadora haya percibido durante el semestre que finaliza<\/b>. Es decir, no se toma el promedio de los meses trabajados, sino el ingreso m\u00e1s alto dentro de ese per\u00edodo.<\/p>\n
Para quienes prestaron servicios durante los seis meses del semestre \u2014en este caso, de enero a junio\u2014, el c\u00e1lculo es directo. Se identifica el mejor sueldo bruto cobrado en ese per\u00edodo y se divide por la mitad. Ese resultado es el monto del aguinaldo.<\/p>\n
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<\/picture>Ejemplo: si el salario m\u00e1s alto del semestre fue de $488.326,19 \u2014el m\u00ednimo mensual para tareas generales con retiro vigente en junio\u2014, el aguinaldo corresponde a 244.163,09 pesos.<\/p>\n
El mismo criterio aplica para trabajadoras por hora o jornada: se toma el mes en que percibieron la mayor remuneraci\u00f3n dentro del semestre y se calcula el 50% de ese valor.<\/p>\n
Cuando la relaci\u00f3n laboral se inici\u00f3 despu\u00e9s del 1\u00b0 de enero o la trabajadora prest\u00f3 servicios por menos de seis meses dentro del semestre, el aguinaldo no se paga en su totalidad sino en forma proporcional al tiempo trabajado.<\/b><\/p>\n
En ese caso, seg\u00fan explic\u00f3 ARCA, el procedimiento consiste en dividir el mejor sueldo bruto por 12 y multiplicar ese resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados<\/b> en el semestre.<\/p>\n
Por ejemplo, si una empleada trabaj\u00f3 cuatro de los seis meses del semestre y su mejor sueldo fue de $488.326,19, el c\u00e1lculo ser\u00eda: $488.326,19 dividido 12, lo que da como resultado $40.693,85, multiplicado por cuatro, lo que da un aguinaldo de 162.775,40 pesos.<\/p>\n
Otra forma de expresar la proporcionalidad: quien trabaj\u00f3 cuatro de los seis meses del semestre tiene derecho al 66,67% del 50% del mejor sueldo \u2014resultado de dividir 4 por 6\u2014, lo que arroja el mismo importe.<\/p>\n
Los valores salariales vigentes en junio son los que resultan de la actualizaci\u00f3n definida por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que estableci\u00f3 incrementos escalonados entre abril y julio de 2026.<\/p>\n
![\"trabajadora](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/NP74EUHS5FHOXE47G4FKDDLMO4.jpg?auth=c3a73fed254028adef6e44afb06eaad9c6cfd1eb449500ce95a6403b391e19d5&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
<\/picture>Para la categor\u00eda de tareas generales<\/b>, el salario m\u00ednimo mensual qued\u00f3 en $441.729,02 para personal con retiro<\/b> y en $488.326,19 para quienes trabajan sin retiro. En la categor\u00eda de asistencia y cuidado de personas<\/b>, los m\u00ednimos son de $488.326,19 con retiro<\/b> y $541.255,35 sin retiro. <\/p>\n
Las tareas espec\u00edficas<\/b> tienen un piso de $499.868,28 con retiro<\/b> y $553.536,65 sin retiro. Los supervisores<\/b>, la categor\u00eda de mayores ingresos dentro del esquema, cobran como m\u00ednimo $536.080,78 con retiro<\/b> y $594.214,11 sin retiro. Los caseros<\/b>, en tanto, tienen un salario mensual m\u00ednimo de $488.326,19<\/b>.<\/p>\n
Estos montos funcionan como piso legal. En muchos casos, los valores efectivamente abonados se ubican por encima de los m\u00ednimos, seg\u00fan la antig\u00fcedad, la carga horaria o acuerdos particulares entre empleador y trabajadora. En esos supuestos, el aguinaldo se calcula siempre sobre el sueldo real percibido y no sobre el m\u00ednimo oficial.<\/p>\n
Para quienes tengan consultas sobre categor\u00edas, escalas salariales o el procedimiento de liquidaci\u00f3n, ARCA dispone de una secci\u00f3n especializada en su sitio web oficial dedicada al r\u00e9gimen de casas particulares.<\/p>\n<\/div>\n