![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/WGCZMY2NTNDTZIP4EBV5X4TQWE.jpg?auth=7bae2c2e87e457d4406514b7e25cc00bf71a3121f9d45c77e9fe740983bc4ba1&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>Las trabajadoras de casas particulares<\/b> tendr\u00e1n en junio nuevos valores de referencia para el pago por hora y mensual, luego de la actualizaci\u00f3n salarial definida por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El esquema contempla subas acumulativas y escalonadas que comenzaron a aplicarse en abril y continuar\u00e1n hasta julio.<\/p>\n
Los incrementos impactan sobre todas las categor\u00edas <\/b>del sector y tambi\u00e9n modifican el adicional por zona desfavorable. A su vez, parte de las sumas no remunerativas acordadas meses atr\u00e1s comenzaron a incorporarse al salario b\u00e1sico, lo que alter\u00f3 la composici\u00f3n de los recibos de sueldo.<\/p>\n
De esta manera, quienes realizan tareas de limpieza y mantenimiento en hogares particulares ya cuentan con nuevos pisos salariales para el sexto mes del a\u00f1o, tanto para personal con retiro como sin retiro.<\/p>\n
La categor\u00eda m\u00e1s numerosa del sector es la de tareas generales<\/b>, que incluye limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y otras actividades dom\u00e9sticas habituales. Para junio de 2026, el valor m\u00ednimo por hora qued\u00f3 establecido en $3.600,66 para el personal con retiro <\/b>y en $3.862,18 para quienes trabajan sin retiro.<\/p>\n
En el caso de asistencia y cuidado de personas<\/b>, categor\u00eda que comprende a quienes acompa\u00f1an a ni\u00f1os, adultos mayores o personas con necesidades espec\u00edficas, la hora se fij\u00f3 en $3.862,18 <\/b>con retiro y $4.295,26 sin retiro.<\/p>\n Para las tareas espec\u00edficas,<\/b> donde se incluyen actividades que requieren conocimientos particulares \u2014como cocina especializada u otras labores determinadas\u2014, el m\u00ednimo qued\u00f3 en $4.083,26<\/b> por hora con retiro y $4.453,26 sin retiro.<\/p>\n En tanto, la categor\u00eda de supervisores <\/b>registra los valores m\u00e1s altos del esquema salarial. All\u00ed, la hora de trabajo se pagar\u00e1 a $4.297,33<\/b> con retiro y en $4.683,64 sin retiro.<\/p>\n Los caseros<\/b>, por su parte, tienen un esquema particular debido a que desempe\u00f1an tareas y residen en el lugar de trabajo. En junio, el m\u00ednimo por hora qued\u00f3 en 3.862,18 pesos<\/b>.<\/p>\n Adem\u00e1s de los valores por hora, la resoluci\u00f3n oficial tambi\u00e9n fij\u00f3 los salarios m\u00ednimos mensuales para quienes trabajan bajo una modalidad mensualizada.<\/p>\n La actualizaci\u00f3n salarial aprobada para el sector se defini\u00f3 mediante un mecanismo de incrementos acumulativos distribuidos en cuatro meses consecutivos.<\/p>\n El esquema contempl\u00f3 una suba de 1,8% en abril, otra de 1,6% en mayo, un incremento de 1,5% para junio y un ajuste adicional de 1,4% previsto para julio<\/b>.<\/p>\n De acuerdo con lo resuelto por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares, las mejoras salariales se aplican sobre los valores m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n El acuerdo tambi\u00e9n incluy\u00f3 cambios en las sumas no remunerativas que hab\u00edan sido definidas previamente. El entendimiento salarial dispuso que el 50% de las sumas no remunerativas fijadas en marzo se integrara al salario b\u00e1sico desde abril<\/b>, mientras que el porcentaje restante se incorporar\u00e1 en julio.<\/p>\n Esas sumas hab\u00edan sido establecidas en distintos montos seg\u00fan la carga horaria: $20.000, $11.500 y 8.000 pesos.<\/p>\n Con este mecanismo, la estructura del recibo de sueldo cambi\u00f3, aunque sin representar necesariamente un aumento adicional en el ingreso total percibido por las trabajadoras.<\/p>\n La modificaci\u00f3n s\u00ed impacta sobre conceptos vinculados al salario b\u00e1sico, como aportes y liquidaciones.<\/p>\n Otro de los puntos incluidos en el esquema salarial fue la actualizaci\u00f3n del adicional por zona desfavorable.<\/b> Ese porcentaje pas\u00f3 del 30% al 31%<\/b> y se aplica sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n El adicional corresponde a trabajadoras y trabajadores que prestan servicios en La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur<\/b>, y tambi\u00e9n en el partido de Patagones<\/b>, en la provincia de Buenos Aires.<\/p>\n De esta manera, quienes se encuentran alcanzados por ese r\u00e9gimen perciben ingresos superiores a los m\u00ednimos generales establecidos para el resto del pa\u00eds.<\/p>\n La resoluci\u00f3n vigente establece valores hasta julio de 2026. Seg\u00fan lo previsto, la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares volver\u00e1 a reunirse ese mes para evaluar la evoluci\u00f3n de los salarios y el contexto inflacionario.<\/p>\n Mientras tanto, los montos definidos funcionan como piso legal para las distintas categor\u00edas del sector.<\/p>\n En paralelo, el acuerdo mantiene abierta la posibilidad de pactar remuneraciones superiores <\/b>entre empleadores y trabajadoras. En muchos casos, los valores efectivamente abonados se ubican por encima de los m\u00ednimos oficiales, especialmente cuando existe mayor experiencia, antig\u00fcedad o una carga horaria m\u00e1s amplia.<\/p>\n<\/div>\n![\"Primer](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/B6OZGZ4LC5CLNB2QHFU5T5UHOA.png?auth=2feab62248bdc9b8dd62fac75e0224551b843955c0a2d09c19c22e6591e9ddd1&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
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