![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/QJI3ETANXVCIPI3F65RV7STJAA.jpg?auth=ae0804d0d77b52b42267c255cd07ca50a543e74792ea52919130d40881707590&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>(Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n
En un escenario marcado por una desaceleraci\u00f3n de la inflaci\u00f3n y una mayor previsibilidad en las variables econ\u00f3micas, las empresas comenzaron a redefinir sus pol\u00edticas salariales para 2026 y ajustaron sus presupuestos de compensaci\u00f3n en l\u00ednea con las nuevas proyecciones de precios. Las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n avanzaron hacia esquemas de actualizaci\u00f3n menos fragmentados, con menos revisiones durante el a\u00f1o y una planificaci\u00f3n m\u00e1s ordenada de los incrementos.<\/p>\n
En ese contexto, las firmas que operan en la Argentina elevaron sus previsiones salariales y ahora estiman aumentos anuales del 26% para el mercado general<\/b>. El dato surgi\u00f3 de un relevamiento realizado entre compa\u00f1\u00edas de distintas industrias y reflej\u00f3 un incremento de cuatro puntos porcentuales respecto de la medici\u00f3n anterior.<\/p>\n
El estudio tambi\u00e9n mostr\u00f3 una mayor coincidencia entre las expectativas de inflaci\u00f3n y las decisiones vinculadas con remuneraciones. Seg\u00fan los resultados del informe, la mediana de inflaci\u00f3n con la que trabajan las empresas tambi\u00e9n alcanz\u00f3 el 26%,<\/b> mientras que las estimaciones privadas relevadas por Latin Focus Consensus proyectaron una inflaci\u00f3n anual del 25,8% para 2026.<\/p>\n
Otro de los puntos destacados del trabajo se relacion\u00f3 con la modalidad de actualizaci\u00f3n de salarios. La mayor parte de las organizaciones defini\u00f3 esquemas de tres ajustes durante el a\u00f1o,<\/b> una din\u00e1mica que gan\u00f3 terreno frente a modelos con m\u00e1s revisiones distribuidas a lo largo del calendario.<\/p>\n
Los datos formaron parte de la segunda edici\u00f3n 2026 del informe TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina)<\/b>, elaborado por Mercer<\/b>, consultora global de recursos humanos y negocio de Marsh. El relevamiento analiz\u00f3 decisiones de compensaci\u00f3n en el contexto econ\u00f3mico actual y reuni\u00f3 informaci\u00f3n aportada por 510 compa\u00f1\u00edas con operaciones en la Argentina.<\/p>\n
De acuerdo con el informe, el 33% de las organizaciones prev\u00e9 otorgar tres incrementos salariales durante el a\u00f1o y convirti\u00f3 esa modalidad en la opci\u00f3n predominante dentro del mercado. En paralelo, el 25% de las firmas proyect\u00f3 cuatro ajustes salariales. La medici\u00f3n reflej\u00f3 as\u00ed una leve modificaci\u00f3n respecto de la edici\u00f3n anterior del trabajo.<\/p>\n
En el relevamiento previo, el 31% de las empresas indic\u00f3 que aplicar\u00eda tres aumentos anuales. En esta nueva edici\u00f3n, ese porcentaje subi\u00f3 dos puntos. En cambio, la proporci\u00f3n de compa\u00f1\u00edas que proyect\u00f3 cuatro revisiones descendi\u00f3 del 26% al 25%.<\/p>\n
La consultora se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que las empresas comenzaron a consolidar esquemas de compensaci\u00f3n m\u00e1s planificados y menos fragmentados. Seg\u00fan indic\u00f3 el informe, las organizaciones buscaron ordenar sus pol\u00edticas salariales y alinearlas con escenarios inflacionarios m\u00e1s previsibles.<\/p>\n
Dentro del calendario de incrementos, abril y octubre concentraron la mayor cantidad de ajustes. El 56% de las compa\u00f1\u00edas encuestadas eligi\u00f3 abril como uno de los meses de actualizaci\u00f3n salarial, mientras que el 42% ubic\u00f3 las revisiones en octubre.<\/p>\n
Las empresas tambi\u00e9n proyectaron una mediana anual del 5% destinada a incrementos por m\u00e9rito sobre masa salarial. Ese componente se sum\u00f3 a las actualizaciones generales y apareci\u00f3 como una herramienta complementaria dentro de las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n.<\/p>\n
El informe diferenci\u00f3 adem\u00e1s las previsiones seg\u00fan el origen de las compa\u00f1\u00edas. Las firmas con casa matriz local estimaron incrementos salariales superiores a los de las subsidiarias multinacionales. En promedio, las empresas locales proyectaron ajustes del 27%, mientras que las subsidiarias calcularon aumentos del 25%.<\/p>\n
El trabajo tambi\u00e9n identific\u00f3 diferencias relevantes entre industrias. Algunos sectores ubicaron sus proyecciones salariales claramente por encima de las expectativas inflacionarias con las que trabajaron para 2026.<\/p>\n
Uno de los casos m\u00e1s notorios apareci\u00f3 en el sector bancario. Las compa\u00f1\u00edas de esa actividad proyectaron aumentos salariales del 29%, mientras que las expectativas de inflaci\u00f3n dentro del mismo rubro se ubicaron en el 21%.<\/p>\n
![\"BANCO](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/C454NPRROZG2DCJP3QPB7ZPGHY.png?auth=42388f2e1ab877cf7627f9821b7cde1fa7392c34d64d3b8127d3dc39153e05cd&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>Una situaci\u00f3n similar surgi\u00f3 en la industria automotriz y autopartista<\/b>. Las empresas de ese segmento tambi\u00e9n calcularon incrementos del 29% frente a escenarios inflacionarios del 21%. El informe se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que esa actividad registr\u00f3 una de las mayores correcciones al alza respecto del relevamiento anterior.<\/p>\n
En el rubro seguros<\/b>, las empresas proyectaron incrementos salariales del 26%, mientras que las expectativas inflacionarias alcanzaron el 24%. Otro de los segmentos analizados fue energ\u00eda y oil & gas<\/b>. All\u00ed, las compa\u00f1\u00edas calcularon aumentos del 25% frente a escenarios de inflaci\u00f3n del 20%. <\/p>\n
El estudio identific\u00f3 tambi\u00e9n actividades donde existi\u00f3 una mayor convergencia entre salarios e inflaci\u00f3n. Entre esos casos aparecieron agro<\/b>, retail<\/b> y fintech<\/b>, sectores donde las diferencias entre ambas variables resultaron menores en comparaci\u00f3n con otras industrias.<\/p>\n
Dentro de todas las actividades relevadas, el rubro de ciencias de la vida, dispositivos y equipamiento m\u00e9dico<\/b> se posicion\u00f3 entre los segmentos con mayores incrementos proyectados. Seg\u00fan el informe, las compa\u00f1\u00edas de esa actividad calcularon aumentos salariales del 31% para 2026.<\/p>\n La encuesta incluy\u00f3 empresas de distintos tama\u00f1os y sectores productivos, lo que permiti\u00f3 construir una muestra representativa del mercado laboral formal en la Argentina. El informe recopil\u00f3 informaci\u00f3n agregada aportada por compa\u00f1\u00edas participantes y busc\u00f3 ofrecer referencias para la toma de decisiones en materia de compensaciones.<\/p>\n Adem\u00e1s de los datos vinculados con salarios, el relevamiento incorpor\u00f3 informaci\u00f3n sobre iniciativas <\/b>relacionadas con el bienestar financiero de los empleados<\/b>. El trabajo indic\u00f3 que las empresas continuaron ampliando herramientas de acompa\u00f1amiento econ\u00f3mico para sus colaboradores.<\/p>\n Entre las principales medidas aparecieron programas de educaci\u00f3n financiera, beneficios espec\u00edficos y pr\u00e9stamos destinados a atender emergencias econ\u00f3micas<\/b>. Las compa\u00f1\u00edas tambi\u00e9n incorporaron distintas alternativas orientadas al acompa\u00f1amiento financiero de los trabajadores.<\/p>\n<\/div>\n![\"YPF](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XXK4CTBAZ5EQJJKIGCVDG6XCIE.jpeg?auth=f112bb91a2b5189b082f1509389d9743758e6256a5a92c64e82a7b0901482e34&smart=true&width=992&height=744&quality=85\")
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