{"id":89595,"date":"2026-05-23T12:27:02","date_gmt":"2026-05-23T15:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/23\/una-por-una-como-quedaron-las-paritarias-de-los-principales-gremios\/"},"modified":"2026-05-23T12:27:02","modified_gmt":"2026-05-23T15:27:02","slug":"una-por-una-como-quedaron-las-paritarias-de-los-principales-gremios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/23\/una-por-una-como-quedaron-las-paritarias-de-los-principales-gremios\/","title":{"rendered":"Una por una, como quedaron las paritarias de los principales gremios"},"content":{"rendered":"

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Los salarios formales quedaron por debajo de la inflaci\u00f3n en marzo (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n

El escenario salarial atraviesa una etapa marcada por la tensi\u00f3n entre el ritmo de las negociaciones paritarias y la din\u00e1mica inflacionaria. Los acuerdos entre sindicatos y empleadores, que hist\u00f3ricamente funcionaron como el principal mecanismo de recomposici\u00f3n del poder adquisitivo, muestran se\u00f1ales de debilitamiento ante la falta de homologaci\u00f3n por parte de la Secretar\u00eda de Trabajo y el nivel de actividad. En este contexto, la capacidad de los convenios colectivos para sostener el valor de los salarios viene resultando limitada.<\/p>\n

Seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (Indec), los salarios formales registraron un aumento de 3% mensual en marzo, por lo que volvieron a quedar por debajo del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) que fue de 3,4 por ciento.<\/p>\n

M\u00e1s espec\u00edficamente, de acuerdo al \u00faltimo informe de la cartera de Trabajo, el salario conformado medio de los principales Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) experiment\u00f3 una contracci\u00f3n real del 0,5% mensual y 5% interanual en dicho mes. El declive alcanza los seis puntos porcentuales si se compara con noviembre de 2023. <\/p>\n

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El declive del salario real alcanza los seis puntos porcentuales si se compara con noviembre de 2023 <\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Solo tres gremios lograron escapar a la tendencia general: aceiteros, encargados de edificio y transporte automotor. <\/p>\n

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Variaci\u00f3n del salario real de los principales convenios colectivos de trabajo entre marzo de 2025 y marzo de 2026 (Infobae en base a datos de la Secretar\u00eda de Trabajo)<\/figcaption><\/div>\n

El reporte oficial analiz\u00f3 que desde la reactivaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva sectorial a mediados de los 2000, los acuerdos paritarios fueron un factor clave en la determinaci\u00f3n de los salarios del empleo registrado, con aumentos negociados que se trasladaban fielmente a los sueldos efectivos. <\/p>\n

Desde principios de 2021 y con mayor claridad desde inicios de 2025, los convenios comenzaron a presentar un comportamiento cada vez m\u00e1s diferenciado. Seg\u00fan el informe, \u201cel rol de la negociaci\u00f3n colectiva estar\u00eda perdiendo peso en la din\u00e1mica salarial actual\u201d.<\/p>\n

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Evoluci\u00f3n del salario real promedio del empleo privado y los convenios colectivos de trabajo entre noviembre de 2023 y marzo de 2026 (Secretar\u00eda de Trabajo)<\/figcaption><\/div>\n

La consultora Audemus hizo un relevamiento sobre las variaciones reales de los salarios en los principales convenios y arroj\u00f3 los siguientes datos:<\/p>\n

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  • Comercio \u2013 Faceys: <\/b>en el primer cuatrimestre de 2026, la ca\u00edda acumulada del poder adquisitivo se moder\u00f3 hasta el 7,7%. Los salarios del sector, medidos contra noviembre de 2023 -\u00faltimo mes antes del cambio de gesti\u00f3n-, se sit\u00faan 17,2% por debajo.<\/span><\/li>\n
  • Construcci\u00f3n \u2013 Uocra:<\/b> los salarios acumularon una leve baja del 0,1% en los primeros cuatro meses de 2026 y permanecen 3% por debajo de los valores reales de noviembre de 2023.<\/span><\/li>\n
  • Metalmec\u00e1nicos \u2013 UOM: <\/b>entre enero y abril, los salarios reales registraron una retracci\u00f3n del 6,9%. A su vez, resultan 5,8% inferiores a los del \u00faltimo mes pleno del gobierno de Alberto Fern\u00e1ndez<\/b>.<\/span><\/li>\n
  • Sanidad \u2013 Fatsa:<\/b> el primer cuatrimestre de 2026 dej\u00f3 una contracci\u00f3n del 3,4% en los salarios del sector. Desde el inicio del gobierno de Javier Milei<\/b>, la p\u00e9rdida acumulada asciende al 9,3 por ciento.<\/span><\/li>\n
  • Alimentaci\u00f3n \u2013 FTIA: <\/b>los sueldos anotan una ca\u00edda del 2,4% en lo que va del a\u00f1o. Persiste una brecha de 3,9% en relaci\u00f3n al nivel real de noviembre de 2023.<\/span><\/li>\n
  • Transporte de pasajeros \u2013 UTA:<\/b> los salarios crecieron 5,9% entre enero y abril de 2026, impulsados por una suba real del 6,8% en enero. Pese a ello, la distancia respecto de noviembre de 2023 sigue siendo pronunciada, con un rezago del 12,4 por ciento.<\/span><\/li>\n
  • Textiles \u2013 AOT:<\/b> el gremio registr\u00f3 el mayor deterioro del cuatrimestre, con una ca\u00edda salarial acumulada del 7,9%. Frente a noviembre de 2023, los ingresos est\u00e1n 26,4% por debajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
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    Monitor de paritarias<\/figcaption><\/div>\n

    Sucede que el Ejecutivo fij\u00f3 una pauta salarial en torno al 2%. Algunos gremios eligen adaptarse para garantizar la homologaci\u00f3n, mientras que otros presionan para lograr aumentos superiores o intentan que las empresas paguen las mejoras pendientes de convalidaci\u00f3n formal.<\/p>\n

    Fuentes de la CGT destacan que la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas suelen respetar lo firmado por encima de ese nivel, m\u00e1s all\u00e1 de las problem\u00e1ticas que puede generar a la hora del cierre de balances; pero muchas directamente no est\u00e1n en condiciones financieras de afrontar subas salariales<\/b> por el estancamiento de la actividad. Ello explica, en parte, la mencionada p\u00e9rdida de poder adquisitivo. La aceleraci\u00f3n de los despidos tambi\u00e9n ejerce presi\u00f3n.<\/p>\n

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    El Ejecutivo fij\u00f3 una pauta salarial en torno al 2%. Algunos gremios eligen adaptarse para garantizar la homologaci\u00f3n, mientras que otros presionan para lograr aumentos superiores<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

    Desde CP Consultora resaltaron: \u201cLas ca\u00eddas impl\u00edcitas en t\u00e9rminos reales en los acuerdos paritarios han sido de tal magnitud que las negociaciones han reincorporado mecanismos compensatorios a trav\u00e9s de sumas fijas<\/b>. Se trata de un instrumento mediante el cual el Gobierno ha buscado morigerar la retracci\u00f3n del salario real ante episodios de suba de la inflaci\u00f3n, aunque sin quebrar la tendencia descendente de los ingresos\u201d. <\/p>\n

    El secretario general de la CTA Aut\u00f3noma, Hugo \u201cCachorro\u201d Godoy,<\/b> dijo a Infobae <\/b>que el techo a las paritarias del Gobierno est\u00e1 profundizando la conflictividad, dado que buscan quebrar la imposici\u00f3n. Como estrategia complementaria, piden adelantar la reuni\u00f3n del Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM), prevista inicialmente para agosto, con el objetivo de evitar que este siga actuando como un ancla que \u201cempuja hacia abajo\u201d la discusi\u00f3n.<\/p>\n

    Los \u00faltimos acuerdos paritarios de los principales gremios incluyen actualizaciones menores a la inflaci\u00f3n esperada. A saber, el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central arroj\u00f3 que los analistas anticipan una variaci\u00f3n del IPC de 2,3% para mayo, 2,1% para junio, 2% para julio y 1,8% para agosto.<\/p>\n

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    Los \u00faltimos acuerdos paritarios de los principales gremios incluyen actualizaciones bastante por debajo de la inflaci\u00f3n esperada (Foto: Reuters)<\/figcaption><\/div>\n

    En este marco, la Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n de la Rep\u00fablica Argentina (Uocra)<\/b> acord\u00f3 con la C\u00e1mara Argentina de la Construcci\u00f3n (Camarco) y la Federaci\u00f3n Argentina de Entidades de la Construcci\u00f3n (FAEC) un incremento acumulativo del 7,7% para el per\u00edodo marzo-mayo. Adem\u00e1s, sum\u00f3 bonos no remunerativos que pasar\u00e1n parcialmente a ser salario.<\/p>\n

    La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Facys) <\/b>pact\u00f3 un aumento escalonado del 5% para el trimestre abril-junio, contemplando un bono extraordinario de $120.000. El convenio estipula una suba del 2% en abril, 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.<\/p>\n

    Los empleados bancarios<\/b> <\/b>y las c\u00e1maras empresariales rubricaron un ajuste de 2,6% en abril, a cobrarse en junio. As\u00ed, el sueldo inicial llegar\u00e1 a $2.319.195. En cuanto al D\u00eda del Bancario, se defini\u00f3 un monto m\u00ednimo de $2.067.482, a corregir en futuras negociaciones.<\/p>\n

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    La Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) pact\u00f3 un aumento escalonado del 5% para el trimestre abril-junio (Foto: EFE)<\/figcaption><\/div>\n

    La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b> aprob\u00f3 un nuevo esquema que modific\u00f3 los valores m\u00ednimos por hora y por mes para las diferentes categor\u00edas del personal dom\u00e9stico, con vigencia entre abril y julio de 2026. Los aumentos se implementar\u00e1n de manera progresiva: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio. Asimismo, se incorpor\u00f3 al salario b\u00e1sico el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a marzo en abril y el 50% restante en julio.<\/p>\n

    En el caso del Sindicato de Camioneros<\/b>, se firm\u00f3 un acuerdo semestral<\/b> que fija un incremento acumulativo del 10,1% entre marzo y agosto, complementado con un premio de $60.000 mensuales por presentismo en las \u00e1reas de Clearing, Carga Postal y Operaciones Log\u00edsticas. Por otra parte, la contribuci\u00f3n patronal a la obra social de los camioneros se elev\u00f3 a $25.000 por trabajador.<\/p>\n<\/div>\n