{"id":89580,"date":"2026-05-23T02:07:08","date_gmt":"2026-05-23T05:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/23\/empleadas-domesticas-que-trabajadoras-podrian-recibir-un-31-extra-en-junio-2026\/"},"modified":"2026-05-23T02:07:08","modified_gmt":"2026-05-23T05:07:08","slug":"empleadas-domesticas-que-trabajadoras-podrian-recibir-un-31-extra-en-junio-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/23\/empleadas-domesticas-que-trabajadoras-podrian-recibir-un-31-extra-en-junio-2026\/","title":{"rendered":"Empleadas dom\u00e9sticas: qu\u00e9 trabajadoras podr\u00edan recibir un 31% extra en junio 2026"},"content":{"rendered":"

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El acuerdo salarial fija aumentos mensuales sucesivos para el personal de casas particulares durante 2026<\/figcaption><\/div>\n

El sector del trabajo en casas particulares atraviesa una etapa de actualizaci\u00f3n salarial que se extiende desde abril hasta julio de 2026. El esquema, aprobado por la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares<\/b>, combina aumentos escalonados mes a mes con el traslado progresivo de sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico. Dentro de ese paquete de medidas, una de las novedades es la suba del adicional por zona desfavorable<\/b>, que pas\u00f3 del 30 al 31% sobre los salarios m\u00ednimos de cada categor\u00eda.<\/p>\n

Ese porcentaje extra aplica al personal dom\u00e9stico que presta servicios en determinadas provincias y regiones del pa\u00eds, donde las condiciones geogr\u00e1ficas o clim\u00e1ticas justifican una compensaci\u00f3n adicional. No se trata de un aumento generalizado, sino de un beneficio acotado a quienes trabajan en esas zonas. En concreto, el beneficio alcanza a los trabajadores y trabajadoras que se desempe\u00f1an en las provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur<\/b>, y tambi\u00e9n en el partido de Patagones<\/b>, en la provincia de Buenos Aires.<\/p>\n

Para el resto de las trabajadoras, la actualizaci\u00f3n de junio responde exclusivamente al esquema de incrementos porcentuales acordado: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio.<\/p>\n

El acuerdo salarial prev\u00e9 cuatro ajustes sucesivos a lo largo del a\u00f1o. Cada uno de esos aumentos se aplica sobre el valor del mes anterior, lo que genera una acumulaci\u00f3n a lo largo del per\u00edodo. Adem\u00e1s de los porcentajes mensuales, el esquema incorpor\u00f3 el traslado de las sumas no remunerativas que estaban vigentes en marzo: el 50% se incorpor\u00f3 al b\u00e1sico en abril y el otro 50% se incorporar\u00e1 en julio.<\/p>\n

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Los salarios m\u00ednimos del sector var\u00edan seg\u00fan la categor\u00eda y seg\u00fan si la trabajadora vive o no en la casa donde presta servicios. (Getty Images)<\/figcaption><\/div>\n

Ese traslado modifica la composici\u00f3n del recibo de sueldo \u2014el b\u00e1sico sube porque absorbe lo que antes figuraba como suma no remunerativa\u2014, pero no representa un ingreso adicional para la trabajadora. El monto total que percibe en la mano no var\u00eda por ese concepto.<\/p>\n

Los salarios m\u00ednimos del sector se organizan en cinco categor\u00edas, que van desde las tareas generales hasta la supervisi\u00f3n. Dentro de cada categor\u00eda, los montos var\u00edan seg\u00fan si la trabajadora vive en la casa donde presta servicios (sin retiro) o regresa a su domicilio al finalizar la jornada (con retiro). Tambi\u00e9n existe la modalidad de trabajo por hora, con sus propios pisos m\u00ednimos.<\/p>\n

Para junio de 2026, los valores m\u00ednimos por hora quedaron establecidos as\u00ed:<\/p>\n

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  • Tareas generales (quinta categor\u00eda):<\/b> $3.600,66 con retiro y $3.862,18 sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • Asistencia y cuidado de personas (cuarta categor\u00eda):<\/b> $3.862,18 con retiro y $4.295,26 sin retiro<\/span><\/li>\n
  • Caseros (tercera categor\u00eda):<\/b> $3.862,18 sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • Tareas espec\u00edficas (segunda categor\u00eda):<\/b> $4.083,26 con retiro y $4.453,26 sin retiro.<\/span><\/li>\n
  • Supervisores (primera categor\u00eda):<\/b> $4.297,33 con retiro y $4.683,64 sin retiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Los salarios m\u00ednimos mensuales para ese mismo mes son los siguientes:<\/p>\n

      \n
    • Tareas generales (quinta categor\u00eda):<\/b> $441.729,02 con retiro \/ $488.326,19 sin retiro.<\/span><\/li>\n
    • Asistencia y cuidado de personas (cuarta categor\u00eda):<\/b> $488.326,19 con retiro \/ $541.255,35 sin retiro.<\/span><\/li>\n
    • Caseros (tercera categor\u00eda):<\/b> $488.326,19 sin retiro.<\/span><\/li>\n
    • Tareas espec\u00edficas (segunda categor\u00eda):<\/b> $499.868,28 con retiro \/ $553.536,65 sin retiro.<\/span><\/li>\n
    • Supervisores (primera categor\u00eda):<\/b> $536.080,78 con retiro \/ $594.214,11 sin retiro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      El \u00faltimo tramo del acuerdo, con vigencia en julio, incorpora el segundo 50% de las sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico y aplica el incremento mensual del 1,4 por ciento. Para la quinta categor\u00eda, la hora con retiro pasar\u00e1 a $3.651,07 y sin retiro a $3.916,25. El salario mensual m\u00ednimo con retiro llegar\u00e1 a $447.913,22 y sin retiro a 495.162,76 pesos.<\/p>\n

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      Las trabajadoras que prestan servicios en provincias o regiones de zona desfavorable percibir\u00e1n un adicional del 31% sobre el salario b\u00e1sico de su categor\u00eda. (Pixabay)<\/figcaption><\/div>\n

      En la cuarta categor\u00eda, el m\u00ednimo por hora ser\u00e1 de $3.916,25 con retiro y $4.355,40 sin retiro, con salarios mensuales de $495.162,76 y $548.832,92 respectivamente. Las dem\u00e1s categor\u00edas registrar\u00e1n incrementos en la misma l\u00ednea.<\/p>\n

      El esquema oficial funciona como piso de referencia<\/b>, pero el acuerdo permite que empleadores y trabajadoras negocien valores superiores. En la pr\u00e1ctica, muchos acuerdos particulares superan los m\u00ednimos establecidos, especialmente cuando se tiene en cuenta la antig\u00fcedad o la especificidad de las tareas. Aun as\u00ed, los montos oficiales son los que se toman como base para la liquidaci\u00f3n de cargas sociales, aportes jubilatorios y otros conceptos vinculados al empleo formal.<\/p>\n

      La Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares prev\u00e9 reunirse nuevamente en julio para evaluar la evoluci\u00f3n de los salarios y el impacto de la inflaci\u00f3n sobre el poder adquisitivo del sector, momento en que podr\u00eda definirse un nuevo esquema de actualizaci\u00f3n para el tramo siguiente del a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n