![\"El](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/5K46RS2BQRAJJJUR6A7SF67GW4.png?auth=b760062aa15959a4a62331d49b5ab1c1aed120d99d90215690bf60b157c7c590&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>La implementaci\u00f3n de uno de los cambios centrales incluidos en la reforma laboral sufri\u00f3 una nueva postergaci\u00f3n. El Gobierno confirm\u00f3 a Infobae <\/b>que el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) no entrar\u00e1 en vigencia en junio<\/b>, como estaba previsto originalmente, y dej\u00f3 sin definici\u00f3n una nueva fecha para su puesta en marcha.<\/p>\n
En las \u00faltimas semanas, distintos sectores empresarios y estudios especializados hab\u00edan advertido sobre las demoras en la reglamentaci\u00f3n de algunos art\u00edculos de la reforma laboral aprobada el a\u00f1o pasado. Entre ellos aparec\u00eda el FAL, un mecanismo dise\u00f1ado para reemplazar parte de las contribuciones patronales que actualmente realizan las empresas <\/b>y que ten\u00eda como objetivo reducir costos asociados a nuevas contrataciones.<\/p>\n
Aunque desde el Ejecutivo no dieron precisiones sobre una nueva fecha de puesta en marcha, la confirmaci\u00f3n de que el esquema no comenzar\u00e1 a regir en junio implica que todav\u00eda restan definiciones t\u00e9cnicas y normativas para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n
La situaci\u00f3n se produce en un contexto en el que parte de la reforma laboral ya fue reglamentada y comenz\u00f3 a aplicarse, mientras otros cap\u00edtulos contin\u00faan pendientes. <\/p>\n
La reforma laboral plante\u00f3 modificaciones sobre distintos aspectos del mercado de trabajo. Sin embargo, varios de esos cambios requieren decretos reglamentarios y resoluciones complementarias<\/b> para poder entrar efectivamente en vigencia.<\/p>\n
Durante mayo crecieron las consultas en torno al estado de situaci\u00f3n del FAL porque distintos art\u00edculos de la ley fijaban junio como fecha de inicio para el nuevo r\u00e9gimen. La falta de definiciones oficiales hab\u00eda despertado dudas sobre si el Gobierno lograr\u00eda cumplir con ese cronograma.<\/p>\n
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Fuentes oficiales confirmaron ahora a Infobae <\/b>que el esquema no comenzar\u00e1 a funcionar el pr\u00f3ximo mes<\/b>. La decisi\u00f3n implica, en los hechos, una postergaci\u00f3n del sistema que estaba pensado como uno de los instrumentos centrales para incentivar la registraci\u00f3n laboral y, en simult\u00e1neo, estimular el mercado de capitales. <\/p>\n
En paralelo, todav\u00eda quedan pendientes otros aspectos vinculados con la reglamentaci\u00f3n integral de la reforma. Estudios contables, abogados laboralistas y empresas siguen de cerca las definiciones regulatorias necesarias para conocer el funcionamiento concreto del nuevo esquema.<\/p>\n
La demora tambi\u00e9n se explica por la complejidad operativa del mecanismo. El FAL no s\u00f3lo implica modificaciones sobre las cargas patronales, sino que adem\u00e1s requiere definir el funcionamiento administrativo del fondo, los organismos intervinientes y la forma en que se distribuir\u00edan los recursos<\/b>.<\/p>\n
Hasta el momento, el Gobierno avanz\u00f3 con reglamentaciones parciales de la reforma laboral, pero todav\u00eda no public\u00f3 la normativa necesaria para activar este instrumento espec\u00edfico.<\/p>\n
El FAL fue dise\u00f1ado como un sistema alternativo para financiar parte de las obligaciones vinculadas a las relaciones laborales formales. La intenci\u00f3n oficial es que funcione como un mecanismo de cobertura frente a contingencias derivadas del v\u00ednculo laboral,<\/b> al tiempo que reduzca el peso de determinadas contribuciones patronales.<\/p>\n
La propuesta contempla que los empleadores realicen aportes mensuales a un fondo espec\u00edfico <\/b>administrado bajo un esquema a\u00fan no definido completamente. Ese mecanismo busca reemplazar, total o parcialmente, otros costos asociados al sistema laboral tradicional.<\/p>\n
Seg\u00fan lo previsto en la normativa aprobada el a\u00f1o pasado, el nuevo r\u00e9gimen apunta principalmente a incentivar la contrataci\u00f3n formal de trabajadores. En especial, est\u00e1 orientado a micro, peque\u00f1as y medianas empresas<\/b>, uno de los sectores donde la informalidad laboral tiene mayor incidencia.<\/p>\n El esquema tambi\u00e9n aparece vinculado con otros cambios incluidos en la reforma laboral, como la regularizaci\u00f3n de trabajadores no registrados y la flexibilizaci\u00f3n de ciertos procedimientos administrativos para empleadores.<\/p>\n Uno de los puntos centrales es la posibilidad de sustituir algunos componentes vinculados a indemnizaciones o contingencias laborales mediante aportes peri\u00f3dicos al fondo<\/b>, aunque todos esos cambios exigen de una reglamentaci\u00f3n que por el momento no fue publicad.<\/p>\n Desde la aprobaci\u00f3n de la Ley Bases<\/b>, el Gobierno avanz\u00f3 de manera gradual con la puesta en marcha de distintos cap\u00edtulos vinculados al mercado de trabajo. Algunas medidas ya fueron reglamentadas y comenzaron a aplicarse, mientras otras siguen a la espera de definiciones.<\/p>\n Entre los cambios ya implementados aparecen aspectos relacionados con modalidades de contrataci\u00f3n, regularizaci\u00f3n laboral y simplificaci\u00f3n de ciertos tr\u00e1mites administrativos<\/b>. Sin embargo, el FAL permanece como uno de los puntos m\u00e1s relevantes todav\u00eda pendientes.<\/p>\n La demora adquiere importancia porque el fondo forma parte del paquete de medidas orientadas a reducir el costo de formalizaci\u00f3n laboral y promover nuevas contrataciones registradas.<\/p>\n Por el momento, el Ejecutivo no difundi\u00f3 el nuevo cronograma previsto para avanzar con la implementaci\u00f3n, aunque se dar\u00eda en el segundo semestre. Con la confirmaci\u00f3n oficial de que no comenzar\u00e1 a regir en junio, el FAL suma un nuevo cap\u00edtulo de incertidumbre dentro del proceso de aplicaci\u00f3n de la reforma laboral.<\/p>\n<\/div>\n![\"El](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/G7Y4D46R4FGSBGTHTTG3EOQRUQ.png?auth=c09f25e21bd7c873909ec2eb48d179a7a0c870396f1e3ed7c5f19fc41430e6c2&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
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