![\"Manos](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/C5E2WCLTJJHR5PDFXCE6LSPSYA.png?auth=9b15e8d8160bb16fd4d4eecc232d72a0123120076241ed93eefab49085b67d2f&smart=true&width=992&height=554&quality=85\")
<\/picture>El Sueldo Anual Complementario<\/b> (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es una remuneraci\u00f3n diferida que la legislaci\u00f3n argentina garantiza a los trabajadores formales, jubilados y pensionados del sistema previsional. A diferencia de un bono discrecional, su pago es una obligaci\u00f3n legal del empleador<\/b> y no puede ser suprimido ni condicionado. El beneficio se divide en dos cuotas al a\u00f1o: la primera se abona en junio y la segunda en diciembre.<\/b><\/p>\n
La cuota de junio corresponde al per\u00edodo enero-junio y alcanza a todos los trabajadores registrados en relaci\u00f3n de dependencia del sector privado y del Estado. Los jubilados y pensionados tambi\u00e9n lo perciben, integrado de forma autom\u00e1tica al haber mensual de junio, sin necesidad de realizar ning\u00fan tr\u00e1mite. El cronograma de pago var\u00eda seg\u00fan el empleador o la jurisdicci\u00f3n<\/b>, y en el caso del sistema previsional, se organiza de forma escalonada seg\u00fan la terminaci\u00f3n del DNI de cada beneficiario.<\/p>\n
La llegada de junio renueva las consultas sobre fechas, montos y requisitos para acceder al SAC. A eso se suma, en 2026, la entrada en vigencia de la reforma laboral, que introdujo modificaciones en varios aspectos de las relaciones de trabajo y gener\u00f3 interrogantes sobre su impacto en la liquidaci\u00f3n del aguinaldo.<\/p>\n
![\"Dos](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&smart=true&width=992&height=554&quality=85\")
<\/picture>El aguinaldo est\u00e1 regulado por la Ley de Contrato de Trabajo<\/b> (LCT) 20.744, espec\u00edficamente en sus art\u00edculos 121, 122 y 123. La base de c\u00e1lculo fue establecida por la Ley 23.041<\/b>, sancionada en 1983, que fij\u00f3 el criterio del 50% del salario mensual<\/b> m\u00e1s alto<\/b> del semestre.<\/b> La \u00faltima modificaci\u00f3n sustancial al art\u00edculo 122 de la LCT la introdujo la Ley 27.073<\/b>, sancionada en diciembre de 2014 y publicada en el Bolet\u00edn Oficial en enero de 2015: esa norma precis\u00f3 las fechas tope de pago<\/b>, que son el 30 de junio<\/b> para la primera cuota y el 18 de diciembre<\/b> para la segunda.<\/p>\n
El art\u00edculo 128 de la LCT otorga a los empleadores un plazo de gracia de cuatro d\u00edas h\u00e1biles <\/b>para el pago de las remuneraciones. La jurisprudencia extendi\u00f3 ese criterio al aguinaldo, de modo que el vencimiento efectivo para abonar la primera cuota de 2026 corre hasta el 6 de julio<\/b>. Si el empleador no cumple dentro de ese plazo, queda en mora autom\u00e1tica<\/b> desde el d\u00eda siguiente al vencimiento, sin necesidad de notificaci\u00f3n previa por parte del trabajador, y con la obligaci\u00f3n de pagar intereses por el per\u00edodo de atraso. El trabajador puede intimar el pago mediante telegrama laboral gratuito desde el Correo Argentino.<\/b><\/p>\n
Para el personal de casas particulares<\/b>, el r\u00e9gimen es m\u00e1s estricto: el SAC debe abonarse en la \u00faltima jornada laboral de junio, sin posibilidad de pr\u00f3rroga, seg\u00fan la Ley 26.844<\/b>. Los jubilados y pensionados de la Administraci\u00f3n Nacional de la Seguridad Social (ANSES<\/b>) cobran la primera cuota integrada al haber mensual de junio<\/b>, de forma autom\u00e1tica y en fechas escalonadas seg\u00fan el tipo de beneficio y la terminaci\u00f3n del DNI: quienes perciben el haber m\u00ednimo cobran entre el 8 y el 22 de junio; quienes tienen haberes superiores al m\u00ednimo, entre el 23 y el 29.<\/p>\n
Quedan fuera del beneficio los trabajadores aut\u00f3nomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades en la informalidad. La ausencia de una relaci\u00f3n de dependencia registrada elimina la obligaci\u00f3n legal de pago del SAC<\/b>. Tampoco acceden quienes perciben ingresos exclusivamente a trav\u00e9s de planes sociales, dado que esos programas no implican una relaci\u00f3n laboral registrada.<\/p>\n La f\u00f3rmula surge de la Ley 23.041<\/b> y fue ratificada por la Ley 27.073: el SAC equivale al 50% de la mayor remuneraci\u00f3n mensual bruta<\/b> devengada durante el semestre de referencia. El criterio es el del mejor mes, no el promedio: si un trabajador cobr\u00f3 m\u00e1s en marzo que en los otros cinco meses del per\u00edodo enero-junio, ese salario es la base del c\u00e1lculo.<\/p>\n El monto no se limita al sueldo b\u00e1sico. Se suman todos los rubros de car\u00e1cter remunerativo<\/b> que el trabajador haya percibido en el semestre: sueldo b\u00e1sico, adicionales por convenio, horas extras, comisiones y cualquier otro componente sujeto a aportes y contribuciones. Quedan excluidos los conceptos no remunerativos, como reintegros de gastos, compensaciones por indumentaria o asignaciones que la ley o los convenios colectivos clasifiquen fuera del salario.<\/p>\n Al monto bruto resultante se le aplican los mismos descuentos que al salario mensual habitual: aportes jubilatorios (11%), obra social (3%) y PAMI (3%)<\/b>, lo que representa una retenci\u00f3n total del 17% sobre el SAC bruto. El aguinaldo tambi\u00e9n puede quedar alcanzado por el Impuesto a las Ganancias, seg\u00fan el nivel de ingresos y la situaci\u00f3n fiscal de cada trabajador.<\/p>\n A modo de ejemplo: si la mayor remuneraci\u00f3n mensual del semestre fue de $1.200.000, el aguinaldo bruto ser\u00e1 de $600.000, sobre el cual se aplicar\u00e1n luego los descuentos correspondientes.<\/p>\n Cuando la relaci\u00f3n laboral no abarc\u00f3 el semestre completo \u2014por ingreso reciente, renuncia, despido o per\u00edodos sin remuneraci\u00f3n\u2014, el SAC se liquida de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. La f\u00f3rmula es: (mejor remuneraci\u00f3n mensual bruta del semestre \u00f7 2) \u00f7 d\u00edas totales del semestre \u00d7 d\u00edas efectivamente trabajados.<\/b> Los per\u00edodos de licencia por enfermedad o accidentes inculpables se computan como tiempo trabajado a los efectos del SAC, seg\u00fan el art\u00edculo 123 de la LCT. La licencia por maternidad<\/b> no se computa, ya que durante ese per\u00edodo la trabajadora percibe una asignaci\u00f3n no remunerativa de ANSES y el aguinaldo se liquida de forma proporcional a los d\u00edas efectivamente trabajados.<\/p>\n En el caso de jubilados y pensionados<\/b>, el aguinaldo se determina sobre el haber mensual m\u00e1s alto percibido<\/b> durante el semestre enero-junio<\/b>, con exclusi\u00f3n de bonos extraordinarios o refuerzos de ingresos que no integren el haber regular.<\/p>\n La reforma laboral no introdujo modificaciones en la forma ni en la periodicidad del pago del aguinaldo. El SAC sigue abon\u00e1ndose en dos cuotas al a\u00f1o<\/b> \u2014junio y diciembre\u2014, el c\u00e1lculo se mantiene sobre el 50% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual del semestre y el car\u00e1cter obligatorio del pago por parte del empleador permanece inalterado.<\/p>\n La modificaci\u00f3n que s\u00ed trajo la nueva normativa est\u00e1 vinculada al aguinaldo, pero de manera indirecta: afecta el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido sin causa. Antes de la reforma, ese c\u00e1lculo inclu\u00eda el salario mensual habitual m\u00e1s conceptos proporcionales como vacaciones no gozadas y aguinaldo. Con la nueva normativa, la base indemnizatoria se limita a la \u201cremuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual\u201d<\/b>, con exclusi\u00f3n expresa de todos los pagos de frecuencia no mensual. El aguinaldo y los proporcionales de vacaciones quedan fuera del c\u00f3mputo, lo que reduce el monto final de la indemnizaci\u00f3n respecto de lo que se estipulaba anteriormente.<\/p>\n<\/div>\n![\"Trabajadores](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/IOOEIFLZN5FVJBRJEDAPVR7NEU.JPG?auth=ad0ec60e6bfaf0f47bf29de2f30acccef37fa3bb4dc8953b9e234c96ce681923&smart=true&width=992&height=651&quality=85\")
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