![\"Persona](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/X6ZPJGFFNJFNBLFVJ2EIBQSAUY.png?auth=18efe3ad349767d8eb4885596bab6cb32373f6356dcb6c3d71ff5665f5939c67&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
<\/picture>Los empleados bancarios recibir\u00e1n un incremento salarial del 2,6% correspondiente al mes de abril. Esta actualizaci\u00f3n fue acordada entre la Asociaci\u00f3n Bancaria, liderada por Sergio Palazzo<\/b>, y las c\u00e1maras empresarias, y mantiene la paridad con el \u00faltimo \u00edndice de inflaci\u00f3n, que tambi\u00e9n fue del 2,6%. El aumento se abonar\u00e1 de manera retroactiva con los salarios de junio.<\/p>\n
El ajuste se aplicar\u00e1 sobre todas las remuneraciones mensuales brutas, tanto normales como habituales y totales, abarcando conceptos remunerativos y no remunerativos, as\u00ed como adicionales convencionales y no convencionales. <\/p>\n
De esta manera, en los primeros cuatro meses del a\u00f1o, la suba acumulada alcanza el 12,3% respecto a los salarios de diciembre de 2025, igualando la variaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n.<\/p>\n
![\"Primer](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XCLLXSA2BJAVBC7MAMRVHR4DR4.png?auth=ee27e128072cdc6413dc0cea927dea1d4174b86822e74fcd1d78f1ea26242999&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
<\/picture>Cabe destacar que, con datos a marzo, la Secretar\u00eda de Trabajo inform\u00f3 que en el \u00faltimo a\u00f1o los bancarios registraron un aumento real de su salario cercano a 0. Esto se debe a que las actualizaciones se vienen pactando en l\u00ednea con el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC).<\/p>\n
Bancarios<\/b><\/p>\n
As\u00ed, el salario inicial de los empleados bancarios se ubicar\u00e1 en $2.319.195,20<\/b> a partir de la nueva actualizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el convenio establece que, con motivo del D\u00eda del Bancario, se abonar\u00e1 un monto m\u00ednimo de $2.067.482,29. Este valor podr\u00e1 ser modificado en funci\u00f3n de futuras actualizaciones salariales que se acuerden en el sector.<\/p>\n
El acuerdo tambi\u00e9n incluye una pauta acerca de c\u00f3mo seguir\u00e1n las negociaciones paritarias, teniendo en cuenta la pol\u00edtica que se viene manteniendo hasta ahora. \u201cSeg\u00fan lo acordado oportunamente, se continuar\u00e1 de igual manera con la actualizaci\u00f3n del mes de mayo, siguiendo el mismo mecanismo y el alcance estipulado en los acuerdos salariales que se realizaron hasta el momento. Asimismo, se retomar\u00e1 la negociaci\u00f3n paritaria en la segunda quincena de junio de 2026\u2033, se\u00f1al\u00f3 la Asociaci\u00f3n Bancaria en un comunicado.<\/p>\n
![\"Sergio](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/DZEM3236F5CUPOYJWWZACN45GA.jpg?auth=f23578928b4719d3efbfe071f173ecc780f353556f9ce2b82c6c457f64617e1f&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>Ese \u00faltimo punto es relevante ya que en junio trabajadores formales, jubilados y pensionados percibir\u00e1n el Sueldo Anual Complementario (SAC)<\/b>, m\u00e1s conocido como aguinaldo.<\/p>\n
El pago del aguinaldo se realiza en dos cuotas al a\u00f1o: la primera debe abonarse hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre. Cada cuota representa el 50% del salario mensual bruto m\u00e1s alto percibido durante el semestre correspondiente. <\/p>\n
Para determinar el monto, es necesario identificar el salario mensual m\u00e1s elevado del per\u00edodo, considerando todos los conceptos remunerativos, como sueldo b\u00e1sico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. Sobre ese valor se calcula el 50% para el pago de cada cuota.<\/p>\n
![\"El](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/YHJGMA3L7RGOREGG2EN6GNQGAA.JPG?auth=49e784eb0e8acf334ba497dc540870e450f003afc0e0109e92185a5b9da9a65d&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>Por ejemplo, si la remuneraci\u00f3n mensual m\u00e1s alta del semestre fuera la suma acordada de los bancarios de $2.319.195,20, el monto del aguinaldo ser\u00e1 de $1.159.597,60.<\/p>\n
En caso de que el trabajador no cuente con seis meses de antig\u00fcedad, ya sea por un ingreso reciente o una reincorporaci\u00f3n, el aguinaldo se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado. Para ello, se toma como referencia el sueldo mensual m\u00e1s alto del semestre, se multiplica por la cantidad de meses trabajados y el resultado se divide por 12.<\/p>\n
Este ingreso adicional es de car\u00e1cter obligatorio y est\u00e1 regulado por la Ley de Contrato de Trabajo desde 1945. Los empleadores deben cumplir con los plazos establecidos para el pago; cualquier retraso puede generar la obligaci\u00f3n de abonar intereses a favor del trabajador. <\/p>\n
Adem\u00e1s, el derecho a percibir el aguinaldo no se pierde en caso de licencias pagas, enfermedad justificada o vacaciones. El incumplimiento en la fecha de pago puede derivar en sanciones administrativas y reclamos judiciales por parte del empleado.<\/p>\n<\/div>\n