{"id":89148,"date":"2026-05-17T15:17:03","date_gmt":"2026-05-17T18:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/17\/vaca-muerta-demandara-mas-de-40-000-trabajadores-adicionales-perfiles-sueldos-y-como-acceder-a-capacitacion-gratuita\/"},"modified":"2026-05-17T15:17:03","modified_gmt":"2026-05-17T18:17:03","slug":"vaca-muerta-demandara-mas-de-40-000-trabajadores-adicionales-perfiles-sueldos-y-como-acceder-a-capacitacion-gratuita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/17\/vaca-muerta-demandara-mas-de-40-000-trabajadores-adicionales-perfiles-sueldos-y-como-acceder-a-capacitacion-gratuita\/","title":{"rendered":"Vaca Muerta demandar\u00e1 m\u00e1s de 40.000 trabajadores adicionales: perfiles, sueldos y c\u00f3mo acceder a capacitaci\u00f3n gratuita"},"content":{"rendered":"

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El presidente de YPF, Horacio Mar\u00edn, estim\u00f3 que el sector demandar\u00e1 alrededor de 40.000 puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os<\/figcaption><\/div>\n

La producci\u00f3n de petr\u00f3leo en la Argentina se acerca a un r\u00e9cord hist\u00f3rico y arrastra consigo una demanda laboral de escala in\u00e9dita. Vaca Muerta<\/b>, <\/b>la formaci\u00f3n de hidrocarburos no convencionales de la Cuenca Neuquina<\/b>, genera ya el 70% del crudo y el gas del pa\u00eds, concentra inversiones que en 2026 podr\u00edan superar los USD 12.000 millones.<\/p>\n

Esta estructura proyecta una necesidad de unos 40.000 puestos de trabajo netos en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, seg\u00fan estim\u00f3 Horacio Mar\u00edn<\/b>, presidente de YPF, durante una charla en la Feria del Libro. La pregunta que se instala en la regi\u00f3n no es si habr\u00e1 trabajo, sino si habr\u00e1 trabajadores para cubrir la demanda.<\/p>\n

Los n\u00fameros respaldan la urgencia. Seg\u00fan un informe de la Bolsa de Comercio de Rosario (BCR), la producci\u00f3n de crudo podr\u00eda alcanzar este a\u00f1o 54,5 millones de metros c\u00fabicos, un 16%<\/b> m\u00e1s<\/b> que en 2025 y 11% <\/b>por encima del pico hist\u00f3rico de 1998<\/b>. El promedio diario de producci\u00f3n ya roz\u00f3 900.000 barriles en enero de 2026, con proyecciones que apuntan al superar esa cifra antes de fin de a\u00f1o. Hace apenas una d\u00e9cada, el n\u00famero era pr\u00e1cticamente la mitad.<\/p>\n

El avance del petr\u00f3leo no convencional explica esa transformaci\u00f3n. En 2015, representaba menos del 5% de la producci\u00f3n nacional; hoy ronda el 70%. La producci\u00f3n convencional, mientras tanto, cay\u00f3 41% respecto a 2016. El resultado neto es que la Argentina no solo recuperara terreno, sino que se posicionara como uno de los actores energ\u00e9ticos m\u00e1s relevantes de la regi\u00f3n. <\/p>\n

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Estos cuatro a\u00f1os vamos a demandar alrededor de 40.000 puestos de trabajo y creo que nos quedamos cortos (Mar\u00edn)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

En 2025, el pa\u00eds revirti\u00f3 su hist\u00f3rico d\u00e9ficit de divisas en la balanza comercial energ\u00e9tica, cerr\u00f3 con un super\u00e1vit r\u00e9cord de USD 7.815 millones<\/b>, seg\u00fan datos de la Secretar\u00eda de Energ\u00eda<\/b>.<\/p>\n

Mar\u00edn describi\u00f3 la dimensi\u00f3n del proceso con precisi\u00f3n: \u201cEstos cuatro a\u00f1os vamos a demandar alrededor de 40.000 puestos de trabajo y creo que nos quedamos cortos\u201d. El ejecutivo enumer\u00f3 los proyectos en marcha -la etapa final del Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), una planta de GNL, el gasoducto de SESA<\/b> y el mayor poliducto de la historia de YPF- y anticip\u00f3 que la magnitud de la obra podr\u00eda requerir trabajadores de pa\u00edses lim\u00edtrofes.<\/b><\/p>\n

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Seg\u00fan la BCR, la producci\u00f3n de crudo podr\u00eda alcanzar los 54,5 millones de metros c\u00fabicos en 2026, un 16% m\u00e1s que en 2025 y un 11% por encima del r\u00e9cord hist\u00f3rico de 1998<\/figcaption><\/div>\n

Demanda de empleo y oferta salarial<\/h2>\n

La demanda laboral no se concentra solo en los grandes proyectos de infraestructura. En las ciudades del interior productivo –Rinc\u00f3n de los Sauces<\/b>, Plaza Huincul<\/b>, Cutral Co<\/b> y A\u00f1elo-<\/b>, la actividad diaria genera una necesidad constante de perfiles t\u00e9cnicos y operativos. Los roles m\u00e1s buscados incluyen ingenieros de perforaci\u00f3n y reservorio, operadores de fractura (fracking<\/i>), t\u00e9cnicos en mantenimiento mec\u00e1nico, el\u00e9ctrico y electromec\u00e1nico, soldadores certificados, especialistas en seguridad, higiene y medio ambiente (HSE<\/b>), instrumentistas y personal de obra e infraestructura.<\/p>\n

Los salarios reflejan esa presi\u00f3n. Seg\u00fan datos de ManpowerGroup, los t\u00e9cnicos sin diagrama perciben entre $2.900.000 <\/b>y $4.200.000 mensuales netos<\/b>, mientras que los operadores con diagrama llegan a $7.000.000<\/b>. Los perfiles de ingenier\u00eda y especialistas pueden alcanzar $14.000.000 <\/b>mensuales, y los mandos medios con diagrama se ubican entre 7 y 11 millones de pesos<\/b>. <\/p>\n

La consultora Michael Page<\/b>, que elabor\u00f3 su Gu\u00eda Salarial 2026 con datos de m\u00e1s de 1.900 empresas y profesionales, detect\u00f3 rangos similares: los gerentes de planta en grandes compa\u00f1\u00edas cobran entre 11 y 14 millones<\/b> de pesos<\/b> brutos m\u00e1s bonos<\/b> de hasta cinco salarios anuales, y los gerentes de ventas B2B se encuentran entre los mejor remunerados del sector.<\/p>\n

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Las empresas siguen enfocadas en la compensaci\u00f3n monetaria, pero el talento valora cada vez m\u00e1s el crecimiento profesional y la personalizaci\u00f3n de los beneficios (Parker)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

\u201cLas empresas siguen enfocadas en la compensaci\u00f3n monetaria, pero el talento valora cada vez m\u00e1s el crecimiento profesional y la personalizaci\u00f3n de los beneficios\u201d, se\u00f1al\u00f3 \u00c1lvaro Parker<\/b>, Managing Director de PageGroup para Argentina, Chile y Per\u00fa. <\/p>\n

Seg\u00fan la consultora, el 94% de los candidatos exige propuestas que incluyan beneficios en salud, modalidad de trabajo y bonos personalizados, pero el 71% de las empresas ofrece paquetes estandarizados. A eso se suma la dolarizaci\u00f3n parcial de paquetes para posiciones cr\u00edticas<\/b>, una pr\u00e1ctica que crece en el sector.<\/p>\n

El problema estructural persiste: el 64% de los empleadores en Argentina reporta dificultades para cubrir posiciones, y el sector energ\u00e9tico figura entre los m\u00e1s afectados, de acuerdo con ManpowerGroup. Para compensar ese d\u00e9ficit, las compa\u00f1\u00edas recurren a relocalizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n acelerada y esquemas rotativos<\/b> m\u00e1s flexibles.<\/p>\n

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El 64% de los empleadores en Argentina reporta dificultades para cubrir posiciones (Foto: Reuters)<\/figcaption><\/div>\n

El gobernador de Neuqu\u00e9n, Rolando Figueroa<\/b>, fue directo sobre las prioridades de la provincia. \u201cEn Neuqu\u00e9n<\/b> no sobra trabajo. Hemos planificado de qu\u00e9 manera vamos a crecer a medida que se vayan generando nuevos puestos de trabajo. Mi deber es darle oportunidad primero a los neuquinos”, dijo en su paso por la Feria del Libro.<\/p>\n

Solo en 2025, la provincia sum\u00f3 21.000 habitantes de otras zonas<\/b>, lo que oblig\u00f3 a inaugurar 160<\/b> aulas<\/b>. Figueroa reconoci\u00f3 que, durante a\u00f1os, las empresas llegaban con personal de otras provincias porque no hab\u00eda capital formado localmente. \u201cNuestra gente tiene que tomar ese espacio\u201d<\/b>, subray\u00f3. <\/p>\n

Tambi\u00e9n destac\u00f3 una asimetr\u00eda fiscal que condiciona la inversi\u00f3n provincial: de la ganancia total generada en Neuqu\u00e9n, el 42% va al Estado nacional y apenas el 1,2% retorna a la provincia v\u00eda coparticipaci\u00f3n federal de impuestos.<\/p>\n

La formaci\u00f3n t\u00e9cnica es la respuesta que el sector construy\u00f3 de manera colectiva. El Instituto Vaca Muerta (IVM) naci\u00f3 como una iniciativa de YPF y se consolid\u00f3 como una alianza de 14 compa\u00f1\u00edas -entre ellas Vista Energy, PAE, Pluspetrol, Tecpetrol, Pampa Energ\u00eda, Shell, Chevron y TotalEnergies- con sede en el Polo Cient\u00edfico Tecnol\u00f3gico de Neuqu\u00e9n. El objetivo: estandarizar las competencias t\u00e9cnicas y de seguridad<\/b> que demanda el desarrollo no convencional hacia 2030.<\/p>\n

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El Instituto Vaca Muerta, impulsado por una alianza de 14 compa\u00f1\u00edas del sector, tiene inscripci\u00f3n abierta y gratuita hasta el 20 de mayo<\/figcaption><\/div>\n

Horacio Mar\u00edn precis\u00f3 que este a\u00f1o YPF planea certificar la capacitaci\u00f3n de 2.500 trabajadores, cifra que subir\u00e1 a 3.000 anuales desde 2027, con una meta de 15.000 t\u00e9cnicos calificados formados en el IVM. En la primera convocatoria del instituto se registraron 17.000 interesados<\/b>.<\/p>\n

En su p\u00e1gina web, el IVM tiene abierta una convocatoria con inscripci\u00f3n gratuita y fecha l\u00edmite el 20 de mayo<\/b>. Los cursos disponibles para operadores son de: fractura, instrumentaci\u00f3n; mantenimiento el\u00e9ctrico; mantenimiento mec\u00e1nico; perforaci\u00f3n; plantas de tratamiento de agua y crudo; plantas de tratamiento de gas; y producci\u00f3n.<\/p>\n

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La mayor\u00eda de los cursos tiene una duraci\u00f3n de 340 horas, con modalidad presencial y continua, y evaluaciones parciales individuales y grupales<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

La mayor\u00eda tiene una duraci\u00f3n de 340 horas. La modalidad es presencial y continua, con evaluaciones parciales individuales y grupales, y una integraci\u00f3n final individual. <\/p>\n

Para obtener la certificaci\u00f3n, cada m\u00f3dulo exige un m\u00ednimo del 70% de asistencia y una nota de al menos 6 sobre 10. Existe la posibilidad de recuperatorio para quienes no aprueben o falten con justificaci\u00f3n. Al completar todos los m\u00f3dulos, el egresado recibe una certificaci\u00f3n final<\/b> que acredita las horas cursadas y las competencias alcanzadas.<\/p>\n<\/div>\n