![\"Los](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/QEJYIZLILFAPTF2OAOFICSM3VM.JPG?auth=f3f762da99e10f35bb146670dff07b8956878469e28c60f4563d17eb609a6e34&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
<\/picture>El pago del aguinaldo<\/b> correspondiente a junio <\/b>genera expectativas entre trabajadores y empleadores, en un contexto marcado por la reciente aprobaci\u00f3n de la reforma laboral. La normativa introduce cambios en varios aspectos de las relaciones laborales, lo que lleva a preguntarse si impactar\u00e1 en la forma de liquidar el Sueldo Anual Complementario (SAC).<\/b><\/p>\n
Este ingreso extra, de car\u00e1cter obligatorio, est\u00e1 previsto en la Ley de Contrato de Trabajo desde 1945 y alcanza tanto al sector privado como al p\u00fablico. El pago debe realizarse en tiempo y forma seg\u00fan los plazos fijados, y cualquier retraso puede generar la obligaci\u00f3n de abonar intereses a favor del trabajador. Los empleadores que incumplen con la fecha de pago se exponen a sanciones administrativas y reclamos judiciales.<\/p>\n
En la nueva ley, no existen modificaciones sobre la forma ni la periodicidad del pago del aguinaldo. El aguinaldo sigue pag\u00e1ndose en dos cuotas al a\u00f1o (la de junio y la de diciembre) y su c\u00e1lculo sigue siendo sobre el 50% de la mejor remuneraci\u00f3n mensual del semestre. La reforma tampoco incorpora cambios en el car\u00e1cter obligatorio de su pago por parte de los empleadores.<\/p>\n
![\"Dos](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/PXS5DQJLZVES3IINUX53VFM4EM.png?auth=13202797fe4b383703b61b38a7760baa04061254ef9e9c2072592ce9d2d3762a&smart=true&width=992&height=554&quality=85\")
<\/picture>No obstante, se introdujo una modificaci\u00f3n relevante vinculada al aguinaldo, que deber\u00e1 ser tenida en cuenta por los trabajadores al momento de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Antes de la reforma, el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n por despido inclu\u00eda no solo el salario mensual habitual, sino tambi\u00e9n conceptos proporcionales como el de vacaciones no gozadas y el aguinaldo. <\/p>\n
Con la nueva normativa, el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido sin causa se limita a la \u201cremuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual\u201d. Quedan expresamente excluidos del c\u00e1lculo del monto indemnizatorio todos los pagos de frecuencia no mensual, entre ellos el aguinaldo y los proporcionales de vacaciones, de modo que la suma final ser\u00e1 menor a lo que se estipulaba anteriormente.<\/p>\n
El aguinaldo es una prestaci\u00f3n que la Ley 23.041 reconoce a los trabajadores formales, jubilados y pensionados. El derecho a cobrarlo no se pierde por tomar licencia paga, enfermedad justificada o vacaciones.<\/p>\n
Vale mencionar que este extra corresponde \u00fanicamente a quienes realizan aportes formales en el sistema laboral y previsional argentino. <\/p>\n
![\"Vista](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/NJLTXC745BC7LIG2UGQS4DEN2A.png?auth=91561175f1d13c0ad7caaf38e3edb27a79ca38e4f274c9830bc765ac9e824bcc&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
<\/picture>En ese sentido, los planes sociales, dise\u00f1ados para atender necesidades b\u00e1sicas o situaciones de emergencia, no implican una relaci\u00f3n laboral registrada y no otorgan derecho al cobro de aguinaldo<\/b>. Las personas que perciben ingresos solo mediante estos programas quedan fuera de la normativa aplicable y no pueden reclamar el pago del SAC.<\/p>\n
Adem\u00e1s, quedan excluidos del beneficio los trabajadores aut\u00f3nomos, los monotributistas y quienes desarrollan actividades de forma independiente.<\/p>\n
El aguinaldo se abona en dos cuotas: la primera, hasta el 30 de junio; la segunda, hasta el 18 de diciembre. Cada cuota equivale al 50% del salario mensual bruto m\u00e1s alto percibido en el semestre correspondiente.<\/p>\n
Para calcular el monto, el primer paso es identificar el salario mensual m\u00e1s alto del semestre, que debe incluir todos los conceptos remunerativos: sueldo b\u00e1sico, horas extra, comisiones y adicionales sujetos a aportes y contribuciones. Sobre ese valor se aplica el 50%.<\/p>\n
Por ejemplo, si la mayor remuneraci\u00f3n mensual del semestre fue de 1.200.000 pesos, el aguinaldo bruto ser\u00e1 de 600.000 pesos.<\/p>\n
Cuando el trabajador no acumula seis meses de antig\u00fcedad \u2014ya sea por un ingreso reciente o una reincorporaci\u00f3n\u2014, el aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado. <\/p>\n
En ese caso, se toma como base el sueldo mensual m\u00e1s alto del per\u00edodo, se multiplica por la cantidad de meses trabajados y el resultado se divide por 12.<\/p>\n<\/div>\n