{"id":88804,"date":"2026-05-12T10:18:03","date_gmt":"2026-05-12T13:18:03","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/12\/estos-son-los-puntos-clave-del-trabajo-adolescente-protegido\/"},"modified":"2026-05-12T10:18:03","modified_gmt":"2026-05-12T13:18:03","slug":"estos-son-los-puntos-clave-del-trabajo-adolescente-protegido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/05\/12\/estos-son-los-puntos-clave-del-trabajo-adolescente-protegido\/","title":{"rendered":"Estos son los puntos clave del trabajo adolescente protegido"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<div>\n<p>Desde el Ministerio de Gobierno, a trav\u00e9s de la Subsecretar\u00eda de Trabajo, se vela por el cumplimiento de esta normativa, asegurando que la experiencia laboral de los adolescentes no vulnere su bienestar ni interfiera con su derecho a la educaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La Ley N.\u00ba 26.390 establece el marco legal para el trabajo adolescente protegido, que comprende a personas de entre 16 y 17 a\u00f1os que pueden acceder al empleo siempre que cuenten con la autorizaci\u00f3n expresa de sus padres, madres, tutores o responsables legales, excepto en casos de emancipaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los derechos de los adolescentes trabajadores?<\/h2>\n<p>Al trabajar de manera protegida y formal, los adolescentes tienen garantizados los siguientes derechos:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Vacaciones: 15 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Descanso: 2 horas al mediod\u00eda si trabajan jornada partida.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Remuneraci\u00f3n igualitaria: Mismo salario que un adulto por igual tarea.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Registro laboral: Su relaci\u00f3n laboral debe estar formalizada.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Continuidad educativa: Es obligatorio que sigan cursando estudios (Ley 26.206).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Protecci\u00f3n sindical y legal: Pueden afiliarse a un sindicato, estar cubiertos por una ART y realizar reclamos administrativos o judiciales si lo requieren.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 prohibido?<\/h2>\n<p>Con el objetivo de proteger su salud f\u00edsica y emocional, hay restricciones clave para el trabajo adolescente:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Est\u00e1 prohibido realizar tareas penosas, peligrosas o insalubres (seg\u00fan Decreto N.\u00ba 1.117\/16).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>No pueden trabajar m\u00e1s de 6 horas diarias o 36 semanales en zonas urbanas, o m\u00e1s de 32 horas semanales en zonas rurales (excepto con autorizaci\u00f3n especial).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>No pueden hacer horas extra.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>No se permite el trabajo nocturno: de 20:00 a 6:00 hs en zonas urbanas, y de 20:00 a 5:00 hs en zonas rurales.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<h2>Obligaciones del empleador<\/h2>\n<p>Para poder contratar a un adolescente en el marco del trabajo protegido, los empleadores deben:<\/p>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Gestionar la Clave de Alta Temprana (CAT) antes de la incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Registrar al adolescente en la obra social correspondiente.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Contar con una p\u00f3liza de seguro o ART vigente.<\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se gestiona la autorizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El tr\u00e1mite debe realizarse ante la Subsecretar\u00eda de Trabajo. Puede iniciarlo el propio empleador (con autorizaci\u00f3n firmada por los padres o tutores) o directamente los adultos responsables del adolescente.<\/p>\n<h2>Documentaci\u00f3n necesaria:<\/h2>\n<ul>&#13;<\/p>\n<li>Nota del empleador con detalle de tareas, horario, lugar y condiciones laborales.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Formulario firmado por el menor y sus padres o tutores.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Fotocopias de DNI (menor y padres o tutor).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Partida de nacimiento actualizada.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Certificado de escolaridad (original o libreta).<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>Certificado m\u00e9dico original.<\/li>\n<p>&#13;<\/p>\n<li>P\u00f3liza de Seguro o ART.<br \/><em>En caso de tutela, la resoluci\u00f3n judicial correspondiente.<\/em><\/li>\n<p>&#13;\n<\/ul>\n<\/p><\/div>\n<p><script async defer crossorigin=\"anonymous\" src=\"https:\/\/connect.facebook.net\/es_ES\/sdk.js#xfbml=1&#038;version=v3.3\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el Ministerio de Gobierno, a trav\u00e9s de la Subsecretar\u00eda de Trabajo, se vela por el cumplimiento de esta normativa, asegurando que la experiencia laboral de los adolescentes no vulnere su bienestar ni interfiera con su derecho a la educaci\u00f3n. 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