![\"Hombre](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/CAX2NQGWC5EXTEWD6LJX33LHF4.jpg?auth=5505cfcabc9470921795690d9e436039a6ab55e7584aafe68ec9f83525593d29&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>El Gobierno reglament\u00f3 en la \u00faltima semana el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b> y abri\u00f3 de inmediato un debate entre empresarios, abogados laboralistas y economistas sobre el impacto que puede tener la medida en el mercado de trabajo. Aunque distintos sectores valoraron la fuerte reducci\u00f3n de las contribuciones patronales y la mayor previsibilidad para contratar personal, tambi\u00e9n surgieron dudas respecto de la capacidad real del esquema para generar empleo en una econom\u00eda que todav\u00eda muestra se\u00f1ales d\u00e9biles en consumo y actividad.<\/p>\n
La discusi\u00f3n gir\u00f3 sobre un punto central: si una baja significativa del costo laboral alcanza por s\u00ed sola para impulsar nuevas contrataciones o si las empresas s\u00f3lo incorporan trabajadores cuando existe mayor demanda y necesidad de producci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLa generaci\u00f3n de empleo no se da por una ley<\/b>. Si necesit\u00e1s gente vas a tomar, y si no, vas a despedir aunque tengas prohibici\u00f3n de despidos\u201d, dijo a Infobae Juan Jos\u00e9 Etala<\/b>, abogado laboralista y presidente del Departamento de Pol\u00edtica Social de la UIA<\/b>. De todos modos, explic\u00f3 que el nuevo r\u00e9gimen mejora las condiciones para contratar porque reduce costos y otorga mayor previsibilidad a las empresas. \u201cLo que s\u00ed te da toda la ley es mejores condiciones para contratar. Doce puntos es mucha plata<\/b>\u201d, se\u00f1al\u00f3 Etala en referencia al alivio sobre las contribuciones patronales previsto en el esquema reglamentado esta semana.<\/p>\n
El abogado laboralista sostuvo adem\u00e1s que tanto la reforma laboral incluida en la Ley Bases como la reglamentaci\u00f3n reciente \u201cdan m\u00e1s certeza y m\u00e1s previsibilidad <\/b>para contratar\u201d. En esa l\u00ednea, consider\u00f3 que cualquier empresa que necesite incorporar personal puede aprovechar el beneficio.<\/p>\n Bienvenida la norma. Pero es condici\u00f3n necesaria, no suficiente, para la generaci\u00f3n de empleo. Tienen que estar dadas condiciones de demanda para poder hacerlo (Diab)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n La mirada empresaria tambi\u00e9n puso el foco sobre la situaci\u00f3n del consumo y la actividad. Ricardo Diab<\/b>, presidente de la C\u00e1mara Argentina de la Mediana Empresa (CAME), sostuvo que las nuevas reglas representan \u201cuna condici\u00f3n necesaria pero no suficiente\u201d para impulsar empleo formal.<\/p>\n \u201cBienvenida sea toda norma que mejora las condiciones para acceder al trabajo formal, que incentive la contrataci\u00f3n de personal y que d\u00e9 previsibilidad para desafectar una relaci\u00f3n laboral. Pero es condici\u00f3n necesaria, no suficiente<\/b>, para generaci\u00f3n de empleo. Tienen que estar dadas condiciones de demanda para poder hacerlo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n Diab asegur\u00f3 que muchas peque\u00f1as y medianas empresas todav\u00eda atraviesan un escenario complejo. \u201cEl consumo est\u00e1 ca\u00eddo. Hace varios meses que nos da negativo. Independientemente de que crece la venta online, eso no alcanza para compensar la merma de la venta f\u00edsica\u201d, destac\u00f3 el dirigente empresario.<\/p>\n Los datos de CAME de marzo reflejan que las ventas minoristas mostraron una ca\u00edda interanual de 0,6% en t\u00e9rminos reales y de 0,4% respecto de febrero. As\u00ed, encadenaron 11 meses consecutivos a la baja en t\u00e9rminos interanuales y en lo que va del a\u00f1o, el rojo acumulado alcanza el 3,6 por ciento.<\/p>\n A\u00fan as\u00ed, el dirigente empresario sostuvo que gran parte de las firmas asociadas a las c\u00e1maras comerciales realizan esfuerzos para sostener su estructura laboral. \u201cLa empresa pyme es la que m\u00e1s se resiste a tener que desligarse de personal. La mayor\u00eda de las nuestras son empresas familiares, de hasta diez trabajadores. Uno convive con la gente y aguanta hasta el m\u00e1ximo posible\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n El empresario respald\u00f3 la reforma laboral pero insisti\u00f3 en que las contrataciones dependen directamente del nivel de actividad. \u201cSi no tengo necesidad de tomar gente, no lo voy a hacer. Por eso necesitamos incentivo al consumo<\/b>\u201d, afirm\u00f3. Tambi\u00e9n reclam\u00f3 mayores herramientas de financiamiento para sostener la demanda interna.<\/p>\n De todas maneras, remarc\u00f3 que mientras que hasta antes de la reforma laboral las empresas evitaban la contrataci\u00f3n por la impresibilidad que hab\u00eda y las multas exhorbitantes frente a los juicios laborales, ahora ese escenario cambi\u00f3 (las multas fueron eliminadas) y hay mayores certezas. Lo que falta es el dinamismo econ\u00f3mico, que s\u00f3lo existe en sectores como el energ\u00e9tico, la miner\u00eda y el agro. Son, sin embargo, los que menos empleo generan.<\/p>\n Soy muy esc\u00e9ptico respecto de la posibilidad de que este tipo de herramientas reduzcan sustantivamente la informalidad (Maito)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n Mientras desde el sector empresario aparecieron apoyos con matices, algunos especialistas cuestionaron la capacidad estructural del esquema para reducir la informalidad o generar empleo registrado en forma significativa.<\/p>\n Mat\u00edas Maito<\/b>, economista del CETyD (Programa de Capacitaci\u00f3n y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo de la Universidad Nacional de San Mart\u00edn), expres\u00f3 una mirada esc\u00e9ptica sobre el impacto que puede tener la reducci\u00f3n de contribuciones patronales en el contexto actual. Seg\u00fan explic\u00f3, \u201cLas medidas pueden facilitar situaciones puntuales para algunas empresas, pero no modificar la din\u00e1mica general del mercado laboral\u201d.<\/p>\n Maito cuestion\u00f3 adem\u00e1s que el beneficio alcance tanto a peque\u00f1as empresas como a grandes compa\u00f1\u00edas. \u201cLa reducci\u00f3n es generalizada y tambi\u00e9n est\u00e1 planteada para las grandes empresas, donde el problema de los costos laborales sin duda no es un inconveniente para la formalizaci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n El economista consider\u00f3 que las grandes compa\u00f1\u00edas no necesitan una rebaja de contribuciones para decidir nuevas incorporaciones. \u201cNinguna empresa grande necesita que le reduzcan las contribuciones patronales para contratar nuevos trabajadores\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n El especialista vincul\u00f3 la discusi\u00f3n laboral con el modelo de crecimiento econ\u00f3mico actual. Seg\u00fan explic\u00f3, la actividad se concentra en sectores con baja capacidad de generaci\u00f3n de empleo, mientras \u00e1reas intensivas en mano de obra enfrentan mayores dificultades. \u201cEstamos en un modelo impulsado por sectores que tienen baja capacidad de generar empleo y que est\u00e1 siendo muy da\u00f1ino con sectores intensivos en empleo como la industria, la construcci\u00f3n o incluso el comercio\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n Mat\u00edas Maito<\/b> agreg\u00f3: \u201cEl empleo formal no crece aun en los momentos en los que la actividad econ\u00f3mica crece, porque la actividad crece traccionada por sectores que no generan empleo\u201d.<\/p>\n El economista cont\u00f3 adem\u00e1s que, frente a la falta de puestos registrados, crecieron modalidades laborales m\u00e1s precarias o informales<\/b>: <\/b>\u201cLo \u00fanico que est\u00e1 creciendo son las modalidades m\u00e1s precarias de empleo, los empleos refugio, sobre todo el trabajo informal por cuenta propia: changas, vendedores ambulantes, trabajadores de plataformas o personas que ofrecen servicios por redes sociales y WhatsApp\u201d.<\/p>\n En ese contexto, el economista consider\u00f3: \u201cMientras esas caracter\u00edsticas estructurales del modelo econ\u00f3mico se mantengan vigentes, es muy dif\u00edcil que una medida como esta pueda compensar los efectos que esta situaci\u00f3n est\u00e1 teniendo sobre el empleo, la calidad del empleo y la formalidad\u201d.<\/p>\n El empleo formal privado acumula ocho meses consecutivos de ca\u00edda y desde comienzos de 2024 cerraron unas 26.000 empresas<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n El \u00faltimo informe laboral publicado por el CETyD plantea que el empleo formal privado acumula ocho meses consecutivos de ca\u00edda <\/b>y desde comienzos de 2024 cerraron unas 26.000 empresas. Al mismo tiempo, crecen los llamados \u201cempleos refugio\u201d: trabajos informales, de baja productividad y bajos ingresos, vinculados sobre todo al cuentapropismo en gastronom\u00eda, comercio, construcci\u00f3n y venta ambulante. El informe sostiene que este fen\u00f3meno refleja m\u00e1s una estrategia de supervivencia que una expansi\u00f3n del trabajo independiente por elecci\u00f3n. <\/p>\n Hacia adelante, las perspectivas siguen siendo d\u00e9biles. Seg\u00fan el documento, esos \u201camortiguadores\u201d de la crisis laboral empiezan a saturarse: cada vez m\u00e1s trabajadores compiten por una demanda estancada y eso limita la capacidad del empleo informal para absorber a quienes pierden puestos registrados. <\/p>\n De hecho, el aumento de la desocupaci\u00f3n registrado a fines de 2025 podr\u00eda ser una primera se\u00f1al de esa transici\u00f3n, sostiene el paper<\/i>. Adem\u00e1s, los datos de actividad econ\u00f3mica de comienzos de 2026 no muestran un cambio de tendencia, con ca\u00eddas fuertes en sectores clave para el empleo como la industria y el comercio. Las proyecciones del propio centro de estudios anticipan que la contracci\u00f3n del empleo privado continuar\u00e1 en los pr\u00f3ximos meses, especialmente en la industria<\/b>. <\/p>\n El RIFL<\/b> entr\u00f3 en vigencia el lunes pasado y es para nuevas relaciones laborales iniciadas entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. El esquema contempla una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales para empleadores que incorporen trabajadores que no registren empleo formal al momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n Seg\u00fan la reglamentaci\u00f3n del Poder Ejecutivo, las empresas que adhieran al r\u00e9gimen acceder\u00e1n a una al\u00edcuota reducida de contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de la relaci\u00f3n laboral. El beneficio alcanza a trabajadores contratados por tiempo indeterminado y registrados bajo convenio colectivo.<\/p>\n La reducci\u00f3n de cargas se aplicar\u00e1 sobre los aportes destinados al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP), el Fondo Nacional de Empleo y las asignaciones familiares.<\/p>\n El r\u00e9gimen forma parte de la reglamentaci\u00f3n laboral incluida dentro de la Ley Bases y fue presentado por el Gobierno como uno de los instrumentos centrales para incentivar la formalizaci\u00f3n y reducir el costo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n El r\u00e9gimen determina qu\u00e9 trabajadores pueden ser contratados bajo este r\u00e9gimen<\/b>, que contempla una reducci\u00f3n fuerte de las contribuciones patronales durante 48 meses. Podr\u00e1n ser:<\/p>\n La norma dispone que los trabajadores pueden contar con ingresos provenientes de otras actividades econ\u00f3micas sin que ello afecte los beneficios del r\u00e9gimen. Esto incluye tanto actividades bajo el r\u00e9gimen general como bajo el monotributo.<\/p>\n A partir de ahora, todas las empresas abonar\u00e1n 5% de contribuciones sobre la n\u00f3mina salarial de los nuevos puestos durante los primeros cuatro a\u00f1os desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n En cuanto al beneficio para las empresas, consta de una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales, que actualmente oscilan entre el 18% y el 20,4%, dependiendo de qu\u00e9 tipo de empresa se trate. Si es una firma de servicios o comercio que no es pyme, actualmente pagan 20,4%, en tanto que las empresas industriales, las pyme, las asociaciones sindicales y obras sociales abonan 18 por ciento.<\/p>\n A partir de ahora, todas las empresas abonar\u00e1n 5% de contribuciones sobre la n\u00f3mina salarial durante los primeros cuatro a\u00f1os desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. En cuanto a la composici\u00f3n de esa al\u00edcuota, el 2%<\/b> se distribuir\u00e1 entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares, en tanto que el 3% restante ir\u00e1 al subsistema regido por la Ley N\u00b0 19.032 (Inssjyp). <\/p>\n<\/div>\n![\"Mujer](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/RRPD26VKINGSJEOYOKI6YC4T3E.png?auth=46e70f3740225c60d4c9f7e86da81ee5995fb135a637e8a3b4a64ea8c6d0d3c0&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
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\n (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n\n