![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/MLVEBBFC6RHT7IESL4CUG2KGDM.jpg?auth=40ba7a76b851b48279558cd067350e6231161b7aa55c050fbb1671eee7ec747b&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>\n(Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n
El Gobierno nacional homolog\u00f3 una nueva escala salarial<\/b> para el personal de casas particulares, tras el plenario de la Comisi\u00f3n Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). El acuerdo fij\u00f3 aumentos escalonados entre abril y julio<\/b>, estableci\u00f3 la absorci\u00f3n gradual de sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico y actualiz\u00f3 el adicional<\/b> que rige para los trabajadores de zonas desfavorables.<\/b><\/p>\n
Sobre este \u00faltimo punto, es importante recordar que el personal de casas particulares que presta servicios en determinadas zonas del pa\u00eds percibe un plus sobre su salario b\u00e1sico<\/b>, en concepto de \u201czona desfavorable\u201d. El \u00faltimo acuerdo elev\u00f3 ese adicional de 30% a 31% sobre los salarios m\u00ednimos <\/b>correspondientes a cada categor\u00eda.<\/p>\n
El beneficio alcanza a los trabajadores y trabajadoras que se desempe\u00f1an en las provincias de La Pampa, R\u00edo Negro, Chubut, Neuqu\u00e9n, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Ant\u00e1rtida e Islas del Atl\u00e1ntico Sur<\/b>, y tambi\u00e9n en el partido de Patagones<\/b>, en la provincia de Buenos Aires.<\/p>\n
El acuerdo estableci\u00f3 incrementos mensuales acumulativos sobre los salarios m\u00ednimos del sector. La suba es de 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio<\/b>.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el convenio dispuso la incorporaci\u00f3n gradual de la suma no remunerativa de marzo al salario b\u00e1sico. Ese monto se integra en dos tramos: 50% en abril y el 50% restante en julio.<\/p>\n
![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/N5VAQ6FO6BHFHJMH2PPJKSIJRU.jpg?auth=2814ae46b50a54567c4e3fc9198790ec820873d4ee4635ac5e8c1411589a1101&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>La suma no remunerativa que se absorbe es de $20.000 para el personal que trabaja 16 horas semanales o m\u00e1s sin retiro; de $11.500 para quienes tienen jornadas de entre 12 y 16 horas; y de $8.000 para las jornadas de hasta 12 horas semanales.<\/p>\n
La CNTCP tiene prevista una nueva reuni\u00f3n en julio, en la que revisar\u00e1 la evoluci\u00f3n de los salarios en funci\u00f3n del contexto econ\u00f3mico.<\/p>\n
Con la actualizaci\u00f3n de mayo, los salarios m\u00ednimos por categor\u00eda quedaron fijados de la siguiente manera:<\/p>\n
Supervisores:<\/b> con retiro, $4.233,81 por hora y $528.158,40 mensuales; sin retiro, $4.614,42 por hora y $585.432,62 por mes.<\/p>\n
Personal para tareas espec\u00edficas:<\/b> con retiro, $4.022,91 por hora y $492.481,06 mensuales; sin retiro, $4.387,44 por hora y $545.356,31 por mes.<\/p>\n
Caseros:<\/b> $3.805,10 por hora y $481.109,55 mensuales.<\/p>\n
Asistencia y cuidado de personas:<\/b> con retiro, $3.805,10 por hora y $481.109,55 mensuales; sin retiro, $4.231,78 por hora y $533.256,50 por mes.<\/p>\n
Personal para tareas generales:<\/b> con retiro, $3.547,44 por hora y $435.200,99 mensuales; sin retiro, $3.805,10 por hora y $481.109,54 por mes.<\/p>\n
Los montos correspondientes a aportes y contribuciones de mayo registran un incremento menor, limitado al componente del seguro por accidentes de trabajo.<\/p>\n
Los valores vigentes son: $37.571,05 para jornadas de 16 horas semanales o m\u00e1s<\/b>; $14.077,89 para quienes trabajan entre 12 y 16 horas; y $9.006,78 para quienes prestan tareas menos de 12 horas por semana.<\/p>\n
Con independencia de la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contrataci\u00f3n, la registraci\u00f3n del v\u00ednculo laboral ante ARCA <\/b>es una obligaci\u00f3n legal para todos los empleadores de personal dom\u00e9stico.<\/p>\n El tr\u00e1mite es digital y debe realizarlo el empleador. Si no cuenta con clave fiscal, debe gestionarla antes de iniciar el proceso.<\/p>\n El procedimiento comienza con el ingreso del CUIL<\/b> de la trabajadora, que habilita la carga autom\u00e1tica de sus datos personales. A continuaci\u00f3n, el empleador debe completar informaci\u00f3n sobre el domicilio, el tipo de tareas, la cantidad de horas semanales, la modalidad de pago, la remuneraci\u00f3n, la fecha de ingreso y la condici\u00f3n contractual. <\/p>\n Tambi\u00e9n es obligatorio declarar la direcci\u00f3n donde se realizar\u00e1n las tareas: si ya figura en el sistema, puede seleccionarse; si no, debe cargarse manualmente. Antes de finalizar, el sistema permite verificar y corregir todos los datos ingresados.<\/p>\n Los pasos concretos son: ingresar a la web de ARCA con clave fiscal; cargar el CUIL de la trabajadora; completar domicilios; declarar horas semanales, modalidad de pago, remuneraci\u00f3n, tipo de v\u00ednculo, fecha de inicio y condici\u00f3n laboral; y confirmar el registro.<\/p>\n<\/div>\n![\"trabajadora](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/NP74EUHS5FHOXE47G4FKDDLMO4.jpg?auth=c3a73fed254028adef6e44afb06eaad9c6cfd1eb449500ce95a6403b391e19d5&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
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