![\"Vaca](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/LGQNZIYQS5G5RKKNYUAD4T47HU.jpg?auth=0b3d4da84f2a827ca09eed5761445894b8725b646aa8c037206003bfc04db962&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
<\/picture>\n<\/figcaption><\/div>\n
La industria del oil&gas<\/b> se consolid\u00f3 como uno de los motores del crecimiento econ\u00f3mico argentino y convirti\u00f3 a Neuqu\u00e9n<\/b> en el epicentro de una transformaci\u00f3n sin precedentes. La producci\u00f3n de crudo en Vaca Muerta<\/b> trep\u00f3 un 35,5% interanual<\/b> en enero de 2026, cerca de los 900.000 barriles diarios y en carrera por superar el mill\u00f3n antes de fin de a\u00f1o. Este auge reconfigur\u00f3 el mercado laboral de la regi\u00f3n, donde los salarios del sector petrolero alcanzan hasta $14 millones mensuales<\/b>, y dispar\u00f3 una migraci\u00f3n interna que llev\u00f3 a la provincia a recibir 21.000 nuevos habitantes solo en 2025<\/b>.<\/p>\n
El impacto del sector energ\u00e9tico en la econom\u00eda nacional es directo: la Argentina<\/b> revirti\u00f3 un hist\u00f3rico d\u00e9ficit en su balanza energ\u00e9tica y alcanz\u00f3 un super\u00e1vit r\u00e9cord de USD 2.405 millones<\/b>, seg\u00fan datos de la Secretar\u00eda de Energ\u00eda. El pa\u00eds dispone de reservas de petr\u00f3leo para m\u00e1s de un siglo de abastecimiento local y de gas natural para m\u00e1s de dos siglos, condiciones que posicionan a Vaca Muerta<\/b> como uno de los activos estrat\u00e9gicos m\u00e1s relevantes del continente. Junto al agro y la miner\u00eda, el sector de hidrocarburos integra el tr\u00edo de industrias que el Gobierno identifica como pilares del nuevo ciclo econ\u00f3mico.<\/p>\n
La demanda sostenida de profesionales, t\u00e9cnicos y operarios en la industria del oil & gas<\/b> se refleja en una franja salarial amplia y en dificultades crecientes para cubrir puestos especializados. Seg\u00fan datos de la consultora Michael Page<\/b>, los gerentes de planta perciben entre $7,5 y $10 millones brutos mensuales<\/b> en empresas medianas o peque\u00f1as, y entre $11 y $14 millones<\/b> en compa\u00f1\u00edas grandes. Los bonos anuales oscilan entre dos y cinco veces el salario mensual seg\u00fan el tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Los jefes de planta reciben entre $5 y $7,5 millones<\/b> en estructuras medianas y hasta $8 millones en grandes, con gratificaciones de hasta tres sueldos. En seguridad, higiene y medio ambiente, los gerentes obtienen de $7 a $9 millones en empresas menores y hasta $12 millones<\/b> en las grandes, con bonos de hasta cuatro salarios. <\/p>\n
En tanto, los gerentes de mantenimiento siguen un patr\u00f3n similar: entre $7 a $9 millones en compa\u00f1\u00edas chicas o medianas, y hasta $12 millones<\/b> en las grandes. En el \u00e1rea de supply chain<\/b>, los m\u00e1ximos salariales empatan con los de planta y ascienden hasta $14 millones mensuales<\/b> en los mercados m\u00e1s grandes. Los gerentes de ventas B2B se ubican entre los mejor remunerados del sector, con un techo de $14 millones mensuales<\/b> m\u00e1s bonos de hasta cinco salarios adicionales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, desde Michael Page afirman que en esta industria crece la dolarizaci\u00f3n parcial<\/b> de paquetes para posiciones cr\u00edticas.<\/p>\n Un reporte de ManpowerGroup<\/b> completa el panorama con los perfiles operativos y t\u00e9cnicos. Los t\u00e9cnicos sin diagrama de campo perciben entre $2,9 y $4,2 millones netos<\/b>, mientras que quienes trabajan con esquemas rotativos alcanzan entre $3,5 y 5 millones de pesos<\/b>. Los operadores con diagrama se ubican entre $4 y 7 millones de pesos<\/b>. Los trainees<\/i> e ingenieros junior tienen ingresos iniciales de entre $5 y $8 millones<\/b>, en tanto que los ingenieros especialistas pueden llegar a los $14 millones<\/b>, el techo actual del sector. Los mandos medios con trabajo de campo y diagrama perciben entre 7 y 11 millones de pesos mensuales<\/b>.<\/p>\n Pese a la competitividad salarial, el sector enfrenta un problema estructural: el 64% de los empleadores<\/b> en energ\u00eda reporta dificultades para cubrir vacantes en Argentina<\/b>, seg\u00fan ManpowerGroup<\/b>. Esa escasez impulsa a las compa\u00f1\u00edas a ofrecer relocalizaci\u00f3n, formaci\u00f3n acelerada y esquemas laborales flexibles para atraer y retener talento calificado.<\/p>\n El auge petrolero transform\u00f3 la din\u00e1mica sociodemogr\u00e1fica de Neuqu\u00e9n<\/b>. La llegada de 21.000 nuevos habitantes en 2025<\/b> implic\u00f3 la apertura de 160 aulas<\/b> y una expansi\u00f3n acelerada de barrios y rutas. La provincia ocupa el cuarto lugar en aporte al PBI<\/b> nacional y en valor exportador, tras superar a Mendoza<\/b> y desplazar a Chubut<\/b>. La expectativa oficial es que, hacia 2030<\/b>, Neuqu\u00e9n<\/b> supere tambi\u00e9n a C\u00f3rdoba<\/b> en producto geogr\u00e1fico, y su renta per c\u00e1pita ya figura entre las m\u00e1s altas del pa\u00eds.<\/p>\n El gobernador Rolando Figueroa<\/b> destac\u00f3 en di\u00e1logo con Infobae<\/b>, durante el Cera Week<\/b> que se llev\u00f3 a cabo a fines de marzo en Houston<\/b>, que la provincia lidera el crecimiento del empleo privado a nivel nacional. En dos a\u00f1os de gesti\u00f3n, afirm\u00f3, la pobreza disminuy\u00f3 casi un 40%<\/b> y la desocupaci\u00f3n baj\u00f3 un 59%<\/b>, en l\u00ednea con el aumento del consumo, r\u00e9cords en ventas de autom\u00f3viles y cemento, y la construcci\u00f3n simult\u00e1nea de 127 edificios<\/b> en la capital provincial. Adelant\u00f3, adem\u00e1s, que el boom de Vaca Muerta<\/b> demandar\u00e1 adem\u00e1s 14.000 nuevos puestos de trabajo<\/b> en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, cifra que asciende a 17.000<\/b> al contemplar las jubilaciones previstas, seg\u00fan proyecciones de la gobernaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, el fen\u00f3meno migratorio impone, a la vez, desaf\u00edos in\u00e9ditos en la gesti\u00f3n p\u00fablica. “No promuevo el asentamiento masivo de m\u00e1s gente en Neuqu\u00e9n. Somos prudentes y cuidamos que todos tengan oportunidad, pero no es bueno generar falsas expectativas<\/b>\u201c, advirti\u00f3 Figueroa<\/b>. El mandatario insisti\u00f3 en que la prioridad del mercado laboral provincial seguir\u00e1 centrada en los residentes originales: \u201cHemos planificado de qu\u00e9 manera vamos a crecer a medida que se vayan generando nuevos puestos de trabajo. Mi deber como gobernador es darle oportunidad primero a los neuquinos<\/b>.”<\/p>\n<\/div>\n![\"El](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/7HGQ4SMGA5B5NGNRW6T5OJLTDY.JPG?auth=39bbd69d07fe3cfe3dc683032650a8d8a7f0a9111b060c0073fa9414dc4000e7&smart=true&width=992&height=609&quality=85\")
<\/picture>![\"La](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/2RSI4I6ELRG2LHSQ3AQJGBR7IU.JPG?auth=3e9d5361ac623b864bd49dc7313ec975e295ed36aa482f01a9a06045193755e5&smart=true&width=992&height=634&quality=85\")
<\/picture>