![\"La](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TIT22WIEZZCK7PSK4MSHXPFSLE.jpg?auth=83adc640dcbd0ae702bde162c2c47ec1a7c0e7d245a6c46cb290245d419b925e&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>La actualizaci\u00f3n de los salarios m\u00ednimos<\/b> para el personal de casas particulares<\/b> <\/b>impacta directamente en lo que cobra una ni\u00f1era por hora en Argentina. Con la \u00faltima resoluci\u00f3n oficializada por el Gobierno nacional<\/b>, los valores correspondientes a mayo de 2026<\/b> incorporan aumentos mensuales acumulativos y la progresiva integraci\u00f3n de sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico. <\/p>\n
Este esquema busca ordenar y transparentar los haberes en todas las categor\u00edas del sector, incluyendo a quienes se dedican al cuidado de ni\u00f1os en hogares particulares.<\/p>\n
El salario m\u00ednimo por hora de una ni\u00f1era<\/b> \u2014oficialmente encuadrada como \u201cpersonal para asistencia y cuidado de personas\u201d\u2014 se encuentra definido por el acuerdo de la Comisi\u00f3n de Trabajadoras de Casas Particulares<\/b>. Para mayo de 2026, el valor de la hora con retiro se ubica en $3.664,66<\/b>, mientras que para aquellas que trabajan sin retiro, la cifra asciende a $4.084,36<\/b>.<\/p>\n
En la modalidad mensual, las ni\u00f1eras con retiro perciben $463.353,02<\/b> y, sin retiro, $514.678,75<\/b>. Estos valores reflejan la actualizaci\u00f3n progresiva dispuesta desde abril, que incluye una suba del 1,8% en ese mes y un 1,6% adicional en mayo, aplicadas de manera acumulativa. El c\u00e1lculo de los nuevos salarios toma como base los valores vigentes en marzo y se ajusta cada mes sobre el monto actualizado del per\u00edodo anterior.<\/p>\n
El monto final que percibe una ni\u00f1era depende de la cantidad de horas trabajadas y de la modalidad (con o sin retiro), pero todos los pagos deben respetar los m\u00ednimos oficiales. Adem\u00e1s, existen sumas adicionales que pueden complementar el ingreso total, seg\u00fan las condiciones de cada empleo.<\/p>\n
El trabajo de las ni\u00f1eras est\u00e1 regulado en el marco del r\u00e9gimen especial para personal de casas particulares<\/b>, que determina las condiciones de contrataci\u00f3n, las categor\u00edas y los derechos laborales. El convenio colectivo establece distintas categor\u00edas seg\u00fan las tareas: las ni\u00f1eras forman parte del personal para asistencia y cuidado de personas, junto con quienes atienden a adultos mayores o personas con discapacidad.<\/p>\n El esquema salarial contempla un salario m\u00ednimo por hora y por mes, con diferencias entre empleadas con retiro y sin retiro. Adem\u00e1s, se incluyen adicionales por zona desfavorable, que implican un 31% extra sobre los salarios m\u00ednimos<\/b>, y sumas no remunerativas que se incorporan progresivamente al b\u00e1sico, siguiendo los acuerdos paritarios m\u00e1s recientes.<\/p>\n Las ni\u00f1eras pueden ser contratadas por horas, media jornada o jornada completa, y el empleador debe registrar la relaci\u00f3n laboral, abonar aportes y cumplir con los pagos adicionales establecidos en el convenio.<\/p>\n La \u00faltima paritaria del sector, oficializada por el Gobierno tras la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Trabajadoras de Casas Particulares, estableci\u00f3 un esquema de incrementos mensuales acumulativos<\/b> entre abril y julio de 2026. Los aumentos se distribuyen de la siguiente manera: 1,8% en abril, 1,6% en mayo, 1,5% en junio y 1,4% en julio<\/b>. Cada incremento se aplica sobre el salario ya actualizado del mes anterior, lo que genera una recomposici\u00f3n progresiva del haber.<\/p>\n Un aspecto destacado de la paritaria fue la incorporaci\u00f3n de sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico. La suma correspondiente a marzo de 2026 se incorpora parcialmente: un 50% en abril<\/b> y el otro 50% en julio<\/b>, dejando de abonarse como concepto separado a partir de ese mes.<\/p>\n Adem\u00e1s, se actualizaron los montos de las sumas adicionales: desde abril, estas se redujeron a la mitad, ya que el resto se integr\u00f3 al b\u00e1sico. Por ejemplo, para jornadas de hasta 12 horas semanales, la suma pas\u00f3 de $8.000 a $4.000<\/b>; para jornadas entre 12 y 16 horas, de $11.500 a $5.750<\/b>; y para m\u00e1s de 16 horas o personal sin retiro, de $20.000 a $10.000<\/b>. El saldo restante se incorporar\u00e1 al salario en julio.<\/p>\n El personal de casas particulares est\u00e1 dividido en distintas categor\u00edas, cada una con su escala salarial. Para abril y mayo de 2026, los valores m\u00ednimos por hora y mes se establecen de la siguiente manera:<\/p>\n El acuerdo prev\u00e9 que estos valores se ajusten mensualmente hasta julio, junto con la incorporaci\u00f3n plena de las sumas no remunerativas al salario b\u00e1sico. El resultado final para cada caso depender\u00e1 de la categor\u00eda, la modalidad de trabajo y la carga horaria, pero existe un marco com\u00fan y obligatorio para todo el sector.<\/p>\n<\/div>\n![\"Una](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/Y3B33A4CMRCZZFK6WROD4HIM74.jpg?auth=8a45c9de405a14925eeee1033141d34720e6fcbc6dbb22a7080cf79fda0495e1&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
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