![\"-](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/GW5CCEXRXZDGZNSQ54KWJMK5OA.jpg?auth=c0d259b5048e03ed1489ebc72e926ce31741a4fca001599f13b9c1ae57afbda1&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>El Gobierno nacional puso en marcha el lunes la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b>, un sistema incorporado en la Ley N\u00b0 27.802, aprobada en marzo, que busca incentivar el empleo formal en el sector privado<\/b>. La medida se oficializ\u00f3 mediante el Decreto 315\/2026, publicado en el Bolet\u00edn Oficial, que defini\u00f3 los par\u00e1metros necesarios para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n
La reglamentaci\u00f3n establece los principales lineamientos para el uso del r\u00e9gimen, incluyendo qui\u00e9nes pueden acceder, los procedimientos administrativos y los beneficios otorgados. El decreto detalla requisitos, plazos y condiciones, adem\u00e1s de la manera en que se aplicar\u00e1n las reducciones en las contribuciones patronales que prev\u00e9 la ley.<\/p>\n
Los empleadores que quieran adherir deber\u00e1n registrar a los trabajadores bajo el nuevo esquema ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027<\/b>. Ese ser\u00e1 el per\u00edodo en el que se podr\u00e1 hacer uso del r\u00e9gimen.<\/p>\n
El RIFL est\u00e1 disponible para todos los empleados inscriptos, pero si el alta se realiza a partir del 10 de diciembre de 2025, la empresa s\u00f3lo podr\u00e1 incluir hasta el 80% de su plantilla<\/b> dentro de este r\u00e9gimen. Si la contrataci\u00f3n se efectu\u00f3 antes, no existen restricciones en cuanto a la proporci\u00f3n de empleados.<\/p>\n En cuanto a los trabajadores que podr\u00e1n ser incorporados bajo este esquema, la reglamentaci\u00f3n contempla: personas sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, quienes hayan estado desempleados durante los seis meses previos a la contrataci\u00f3n, monotributistas y empleados del sector p\u00fablico en cualquiera de sus niveles. El texto aclara que los trabajadores pueden tener ingresos de otras actividades, ya sea en el r\u00e9gimen general o el simplificado, sin perder los beneficios.<\/p>\n Uno de los principales atractivos del RIFL es la reducci\u00f3n de las contribuciones patronales<\/b>, que suelen ubicarse entre el 18% y el 20,4% seg\u00fan el tipo de empresa. Ahora, todas tributar\u00e1n un 5% durante los primeros 48 meses <\/b>desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. De ese porcentaje, el 2% se destinar\u00e1 al SIPA, el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares, mientras que el 3% restante ir\u00e1 al subsistema del INSSJP (Ley N\u00b0 19.032).<\/p>\n A\u00fan resta que ARCA defina los procedimientos espec\u00edficos para el alta de los nuevos empleados bajo este r\u00e9gimen. S\u00ed se especifica que no podr\u00e1n incluirse trabajadores que hayan estado en la misma empresa y se desvincularon dentro de los \u00faltimos doce meses.<\/p>\n El decreto mantiene los aportes adicionales para determinados sectores, como el petrolero y el el\u00e9ctrico, que deber\u00e1n seguir abonando un 2% extra en contribuciones. Tambi\u00e9n confirm\u00f3 que la contribuci\u00f3n al Fondo de Asistencia Laboral (FAL) seguir\u00e1 siendo obligatoria: 1% para grandes empresas y 2,5% para pymes<\/b>. Este fondo deber\u00eda comenzar a regir el 1 de junio, aunque existe la opci\u00f3n de retrasar su implementaci\u00f3n hasta 180 d\u00edas. Para quienes sean dados de alta bajo el RIFL, el aporte al FAL no se deducir\u00e1 de las contribuciones patronales y deber\u00e1 pagarse por separado.<\/p>\n El r\u00e9gimen prev\u00e9 que si se detectan incumplimientos o causales de exclusi\u00f3n, los empleadores perder\u00e1n los beneficios y deber\u00e1n regularizar las contribuciones omitidas, con los intereses y sanciones que correspondan. ARCA ser\u00e1 responsable de los controles y de la instrumentaci\u00f3n de los mecanismos de recomposici\u00f3n.<\/p>\n A diferencia de antiguos programas, el RIFL no est\u00e1 pensado para regularizar empleo no registrado de manera masiva<\/b>. En caso de que una empresa intente blanquear a un trabajador completamente en negro, podr\u00eda perder el beneficio si se detecta la infracci\u00f3n.<\/p>\n Dentro de la reforma laboral se incluy\u00f3 un apartado espec\u00edfico para fomentar el registro formal de trabajadores. Este segmento est\u00e1 contemplado a partir del art\u00edculo 168\u00b0 y los art\u00edculos siguientes, y establece medidas orientadas a regularizar v\u00ednculos laborales que presentan irregularidades en su registraci\u00f3n. A diferencia del RIFL, este cap\u00edtulo de la reforma s\u00ed apunta directamente a normalizar situaciones de empleo con deficiencias registrales. Por el momento, este apartado no fue reglamentado, por lo que a\u00fan no se encuentra operativo.<\/p>\n<\/div>\n![\"Vista](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/6TQYZH2YLVCQLIRIZE3CXHGSOM.png?auth=f3bbc5e6d1fa588431a5aea636bf19f56323ed0dc0e656ecc58bf34af064c31a&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
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