![\"Hombre](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/CAX2NQGWC5EXTEWD6LJX33LHF4.jpg?auth=5505cfcabc9470921795690d9e436039a6ab55e7584aafe68ec9f83525593d29&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
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El Gobierno nacional avanz\u00f3 este lunes con la reglamentaci\u00f3n del R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral (RIFL)<\/b>, un esquema incluido en la Ley N\u00b0 27.802 -sancionada en marzo pasado- que apunt\u00f3 a promover la incorporaci\u00f3n de trabajadores al empleo registrado en el sector privado. La medida se formaliz\u00f3 a trav\u00e9s del Decreto 315\/2026, que estableci\u00f3 los aspectos necesarios para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n
La norma fij\u00f3 definiciones clave para la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen, tanto en lo referido a los sujetos alcanzados como a los procedimientos administrativos y los beneficios asociados. En ese marco, se precisaron condiciones de acceso, l\u00edmites y plazos, as\u00ed como tambi\u00e9n la forma en que se debieron aplicar las contribuciones patronales reducidas previstas por la ley.<\/p>\n
Seg\u00fan el decreto, todos los empleadores que opten por contratar trabajadores bajo este nuevo r\u00e9gimen deber\u00e1n darlos de alta ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027<\/b>, inclusive. Este per\u00edodo delimit\u00f3 el alcance temporal del r\u00e9gimen. <\/p>\n
Podr\u00e1n acceder al RIFL todos los empleados incriptos, pero en el caso de aquellos dados de alta a partir del 10 de diciembre del 2025 tendr\u00e1n un l\u00edmite para la contrataci\u00f3n: s\u00f3lo podr\u00e1n tener hasta el 80% de su n\u00f3mina bajo este r\u00e9gimen, seg\u00fan aclara la norma. En el resto de los casos, no hay restricciones.<\/p>\n
El r\u00e9gimen determina qu\u00e9 trabajadores pueden ser contratados bajo este r\u00e9gimen, que contempla una reducci\u00f3n fuerte de las contribuciones patronales durante 48 meses. Podr\u00e1n ser: <\/p>\n
- \n
- Personas que no contaban con una relaci\u00f3n laboral registrada al <\/b>10 de diciembre de 2025 <\/span><\/li>\n
- Personas que estuvieron desempleadas durante los 6 meses previos a la contrataci\u00f3n <\/span><\/li>\n
- Personas inscriptas en el R\u00e9gimen Simplificado para Peque\u00f1os Contribuyentes (monotributistas).<\/span><\/li>\n
- Personas que trabajen en el sector p\u00fablico, nacional, provincial o municipal. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n
La norma dispone que los trabajadores pueden contar con ingresos provenientes de otras actividades econ\u00f3micas sin que ello afecte los beneficios del r\u00e9gimen. Esto incluye tanto actividades bajo el r\u00e9gimen general como bajo el monotributo.<\/p>\n
Uno de los ejes centrales del r\u00e9gimen es la fuerte reducci\u00f3n de las contribuciones patronales, que actualmente oscilan entre el 18% y el 20,4%, dependiendo de qu\u00e9 tipo de empresa se trate. Si es una firma de servicios o comercio que no es pyme, actualmente pagan 20,4%, en tanto que las empresas industriales, las pymes, las asociaciones sindicales y obras sociales abonan 18%.<\/p>\n
A partir de ahora, todas abonar\u00e1n 5% de contribuciones durante los primeros cuatro a\u00f1os desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral. En cuanto a la composici\u00f3n de esa al\u00edcuota, el 2%<\/b> se distribuir\u00e1 entre el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), el Fondo Nacional de Empleo y el R\u00e9gimen de Asignaciones Familiares, en tanto que el 3% restante ir\u00e1 al subsistema regido por la Ley N\u00b0 19.032 (INSSJP). <\/p>\n
Todav\u00eda resta que ARCA defina los t\u00e9rminos y condiciones sobre los cuales las empresas deber\u00e1n dar de alta a esos nuevos trabajadores.<\/p>\n
Lo que s\u00ed qued\u00f3 claro del decreto reglamentario es que los empleadores no podr\u00e1n ingresar trabajadores bajo este r\u00e9gimen que ya hayan trabajado en la empresa y se haya desvinculado en los \u00faltimos doce meses<\/b>. <\/p>\n
Por otra parte, el decreto aclara que el RIFL mantiene sin cambios las contribuciones diferenciales<\/b> que tienen algunos trabajadores, por ejemplo, los del sector petrolero o el\u00e9ctrico. Es un 2% adicional que las empresas deber\u00e1n seguir pagando por esos empleados. <\/p>\n
![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/67YBGTEZZBD3NLNJINI24ESDF4.jpg?auth=3568daaecef835da4d8d9bffe541da3d4e0b8bed1ea28ddd056e524ee7d481e7&smart=true&width=350&height=196&quality=85\")
<\/picture>Las nuevas incorporaciones deben registrarse entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027 para que puedan estar alcanzadas por el RIFL
\n(Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\nCon respecto a la contribuci\u00f3n mensual prevista para destinarse al Fondo de Asistencia Laboral (FAL),<\/b> mantuvo su car\u00e1cter obligatorio de 1% para las grandes empresas y 2,5% para las pymes. El FAL deber\u00eda comenzar a regir el 1\u00b0 de junio, con la posibilidad de que su entrada en vigencia se prorrogue 180 d\u00edas. A\u00fan no fue reglamentado, pero lo que queda claro con el decreto publicado este lunes es que para los trabajadores que sean dados de alta bajo el RIFL el aporte destinado al FAL no se descontar\u00e1 de las contribuciones patronales del 5%. Deber\u00e1n abonarse aparte, explic\u00f3 el abogado laboralista Jos\u00e9 Zabala<\/b>, del estudio AZDR & Asociados. <\/p>\n
La norma dispuso que el incumplimiento de las obligaciones del r\u00e9gimen o la verificaci\u00f3n de causales de exclusi\u00f3n generar\u00e1n la p\u00e9rdida de los beneficios. En esos casos, ARCA debe instrumentar controles sist\u00e9micos y establecer los mecanismos para la recomposici\u00f3n de las contribuciones no abonadas, junto con los intereses y sanciones correspondientes.<\/p>\n
Este r\u00e9gimen no est\u00e1 ideado para blanquear trabajadores, como s\u00ed lo fueron otros. Si bien una empresa podr\u00eda, eventualmente, registrar un empleado que est\u00e9 100% en negro, correr\u00eda riesgos de perder el beneficio si fuera detectada la infracci\u00f3n. <\/p>\n
\u201cTengo clientes que ten\u00edan algunos ingresos de trabajadores por resolver y lo suspendieron a la espera de que salga el r\u00e9gimen. Si soy empleador y necesito tomar gente, tomo al que re\u00fane las condiciones para poder acceder a los beneficios del r\u00e9gimen. Pero est\u00e1 claro que primero debe estar la necesidad de contratar\u201d, plante\u00f3 Zabala. <\/p>\n
Con respecto al blanqueo de trabajadores, existe un apartado dentro de la reforma laboral que busca promover el empleo registrado. Se trata del art\u00edculo 168\u00b0 y los subsiguientes. No fue reglamentado a\u00fan, pero \u00e9se s\u00ed apunta a normalizar relaciones laborales con deficiencias registrales. <\/p>\n<\/div>\n
- Personas que estuvieron desempleadas durante los 6 meses previos a la contrataci\u00f3n <\/span><\/li>\n
![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/67YBGTEZZBD3NLNJINI24ESDF4.jpg?auth=3568daaecef835da4d8d9bffe541da3d4e0b8bed1ea28ddd056e524ee7d481e7&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
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