{"id":87954,"date":"2026-04-29T09:53:05","date_gmt":"2026-04-29T12:53:05","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/04\/29\/cuanto-cobraran-los-empleados-de-comercio-en-mayo-segun-el-ultimo-acuerdo-paritario\/"},"modified":"2026-04-29T09:53:05","modified_gmt":"2026-04-29T12:53:05","slug":"cuanto-cobraran-los-empleados-de-comercio-en-mayo-segun-el-ultimo-acuerdo-paritario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/04\/29\/cuanto-cobraran-los-empleados-de-comercio-en-mayo-segun-el-ultimo-acuerdo-paritario\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto cobrar\u00e1n los empleados de comercio en mayo, seg\u00fan el \u00faltimo acuerdo paritario"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n
\"cajas<\/picture>
El incremento salarial alcanzar\u00e1 el 5% sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas (Imagen ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n

El Gobierno homolog\u00f3 la paritaria de Comercio <\/b>para el per\u00edodo abril-junio de 2026 sin modificaciones y confirm\u00f3 el entendimiento salarial entre el sindicato y las c\u00e1maras empresariales. Este convenio es uno de los m\u00e1s relevantes a nivel nacional, ya que involucra a m\u00e1s de 1.200.000 empleados del sector y suele funcionar como referencia para otras negociaciones.<\/p>\n

Se deriva del acuerdo alcanzado en marzo entre la C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME), la Uni\u00f3n de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) y la Federaci\u00f3n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS).<\/p>\n

El incremento salarial alcanzar\u00e1 el 5% sobre las escalas de las remuneraciones b\u00e1sicas<\/b>, tomando como referencia los valores correspondientes a marzo e incluyendo las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha. <\/p>\n

\"(Imagen<\/picture>
El gremio de comercio agrupa a m\u00e1s de 1.200.000 trabajadores (Imagen Ilustrativa Infobae)<\/figcaption><\/div>\n

El aumento se distribuir\u00e1 de manera escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% desde junio, lo que impactar\u00e1 directamente en la liquidaci\u00f3n de haberes de los empleados comprendidos en el convenio.<\/p>\n

El acuerdo tambi\u00e9n contempla el pago de una suma fija no remunerativa de 20.000 pesos<\/b>, que se sumar\u00e1 a los montos no remunerativos ya existentes y mantendr\u00e1 esa condici\u00f3n. <\/p>\n

As\u00ed, los salarios b\u00e1sicos iniciales de los empleados de comercio en abril seg\u00fan categor\u00eda quedaron de la siguiente manera:<\/p>\n

Maestranza<\/b><\/p>\n

    \n
  • Categor\u00eda A: $1.198.911 <\/span><\/li>\n
  • Categor\u00eda B: $1.202.029 <\/span><\/li>\n
  • Categor\u00eda C: $1.212.951<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Administrativo<\/b><\/p>\n

      \n
    • Categor\u00eda A: $1.210.613 <\/span><\/li>\n
    • Categor\u00eda B: $1.215.298 <\/span><\/li>\n
    • Categor\u00eda C: $1.219.977 <\/span><\/li>\n
    • Categor\u00eda D: $1.234.022 <\/span><\/li>\n
    • Categor\u00eda E: $1.245.724 <\/span><\/li>\n
    • Categor\u00eda F: $1.262.890<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      Auxiliar especializado<\/b><\/p>\n

        \n
      • Categor\u00eda A: $1.223.879 <\/span><\/li>\n
      • Categor\u00eda B: $1.237.922 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Cajeros<\/b><\/p>\n

          \n
        • Categor\u00eda A: $1.214.513 <\/span><\/li>\n
        • Categor\u00eda B: $1.219.977 <\/span><\/li>\n
        • Categor\u00eda C: $1.226.999<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Personal Auxiliar<\/b><\/p>\n

            \n
          • Categor\u00eda A: $1.214.513<\/span><\/li>\n
          • Categor\u00eda B: $1.222.315<\/span><\/li>\n
          • Categor\u00eda C: $1.248.065<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Vendedores<\/b><\/p>\n

              \n
            • Categor\u00eda A: $1.214.513 <\/span><\/li>\n
            • Categor\u00eda B: $1.237.925<\/span><\/li>\n
            • Categor\u00eda C: $1.245.724<\/span><\/li>\n
            • Categor\u00eda D: $1.262.890<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              En mayo, tras el aumento, los sueldos ser\u00e1n los siguientes: <\/p>\n

              Maestranza<\/b><\/p>\n

                \n
              • Categor\u00eda A: $1.216.248 <\/span><\/li>\n
              • Categor\u00eda B: $1.219.412 <\/span><\/li>\n
              • Categor\u00eda C: $1.230.495<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                Administrativo<\/b><\/p>\n

                  \n
                • Categor\u00eda A: $1.228.122 <\/span><\/li>\n
                • Categor\u00eda B: $1.232.876 <\/span><\/li>\n
                • Categor\u00eda C: $1.237.623 <\/span><\/li>\n
                • Categor\u00eda D: $1.251.875 <\/span><\/li>\n
                • Categor\u00eda E: $1.263.749 <\/span><\/li>\n
                • Categor\u00eda F: $1.281.167 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Auxiliar especializado<\/b><\/p>\n

                    \n
                  • Categor\u00eda A: $1.241.335 <\/span><\/li>\n
                  • Categor\u00eda B: $1.255.478 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                    Personal Auxiliar<\/b><\/p>\n

                      \n
                    • Categor\u00eda A: $1.228.122 <\/span><\/li>\n
                    • Categor\u00eda B: $1.231.286 <\/span><\/li>\n
                    • Categor\u00eda C: $1.243.950 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Cajeros<\/b><\/p>\n

                        \n
                      • Categor\u00eda A: $1.232.022 <\/span><\/li>\n
                      • Categor\u00eda B: $1.237.623 <\/span><\/li>\n
                      • Categor\u00eda C: $1.244.830 <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                        Vendedores<\/b><\/p>\n

                          \n
                        • Categor\u00eda A: $1.232.022 <\/span><\/li>\n
                        • Categor\u00eda B: $1.237.623 <\/span><\/li>\n
                        • Categor\u00eda C: $1.244.830 <\/span><\/li>\n
                        • Categor\u00eda D: $1.251.875 <\/span><\/li>\n
                        • Categor\u00eda E: $1.263.749 <\/span><\/li>\n
                        • Categor\u00eda F: $1.281.167<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                          A su vez, con el objetivo de reforzar el sistema solidario de salud, las partes establecieron una contribuci\u00f3n adicional y solidaria a favor de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC)<\/b>. Este aporte, que ser\u00e1 abonado por los empleadores incluidos en el acuerdo, tendr\u00e1 un valor de 28.000 pesos mensuales por cada trabajador. <\/p>\n

                          \"FOTOS<\/picture>
                          Las partes establecieron una contribuci\u00f3n adicional y solidaria a favor de la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC)<\/figcaption><\/div>\n

                          Esta medida apunta a garantizar la cobertura y el funcionamiento regular de la obra social en un contexto de presi\u00f3n inflacionaria.<\/p>\n

                          Adem\u00e1s, los gremios y las c\u00e1maras empresarias acordaron reunirse en junio de 2026, a pedido de cualquiera de las partes, con la finalidad de analizar la evoluci\u00f3n de las escalas convencionales, las sumas fijas y los porcentajes, en funci\u00f3n de las variaciones econ\u00f3micas.<\/p>\n

                          Armando Cavalieri<\/b>, titular de FAECYS, dijo: \u201cEste acuerdo es el resultado de un di\u00e1logo maduro y responsable. Somos plenamente conscientes de la dif\u00edcil situaci\u00f3n que atraviesa la econom\u00eda y que impacta directamente tanto en el bolsillo de los trabajadores como en la operatividad de las pymes y los comercios de cercan\u00eda\u201d.<\/p>\n

                          \u201cUno de los puntos era el valor de la cuota solidaria, que con la excusa de una modernizaci\u00f3n se pretend\u00eda asfixiar a los sindicatos. La discusi\u00f3n qued\u00f3 saldada con la medida cautelar que fij\u00f3 el Juzgado Federal N 2 de San Martin, al suspender la aplicaci\u00f3n de los art\u00edculos 131 y 133 de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral N\u00b0 27.802, dando continuidad a todas las cl\u00e1usulas convencionales y que establece que las empresas deben mantener la retenci\u00f3n y el dep\u00f3sito de las contribuciones solidarias pactadas, fundamentales para el funcionamiento de las organizaciones gremiales\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

                          Por otro lado, vale aclarar que los aumentos definidos en este acuerdo no resultan obligatorios para los acuerdos salariales que se celebren en la ciudad de R\u00edo Grande, provincia de Tierra del Fuego, aunque las sumas resultantes constituir\u00e1n el m\u00ednimo convencional vigente a partir de su homologaci\u00f3n. <\/p>\n<\/div>\n