![\"Las](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/QEJYIZLILFAPTF2OAOFICSM3VM.JPG?auth=f3f762da99e10f35bb146670dff07b8956878469e28c60f4563d17eb609a6e34&smart=true&width=992&height=661&quality=85\")
<\/picture>El salario promedio<\/b> pretendido<\/b> por los trabajadores en Argentina alcanz\u00f3 los $1.786.395 brutos en marzo<\/b>, con un incremento del 1,74% respecto del mes anterior. La cifra surge del \u00faltimo relevamiento del mercado laboral elaborado por Bumeran, que tambi\u00e9n muestra c\u00f3mo se distribuyen las pretensiones salariales seg\u00fan el nivel de experiencia, el sector de actividad y el tipo de puesto.<\/p>\n
En t\u00e9rminos interanuales, el salario requerido registr\u00f3 un aumento del 18,79%<\/b>, un valor que estuvo claramente por debajo del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC), que fue de 32,6%<\/b> en ese per\u00edodo. La misma tendencia se observ\u00f3 en los primeros tres meses de este a\u00f1o. \u201cDurante el primer trimestre de 2026 el salario pretendido promedio registr\u00f3 un incremento acumulado del 3,16%. Este dato marca un cambio en la tendencia: por primera vez desde 2024, las pretensiones salariales del primer trimestre son inferiores a la inflaci\u00f3n del periodo<\/b>. Con una inflaci\u00f3n acumulada del 9,4%, los salarios se posicionaron 6,23 puntos porcentuales por debajo\u201d, se\u00f1al\u00f3 Federico Barni<\/b>, CEO de Bumeran en Jobint.<\/p>\n
El informe evidencia diferencias en las pretensiones salariales seg\u00fan el seniority<\/i> de los puestos. En marzo, quienes aspiraron a posiciones de jefe o supervisor<\/b> solicitaron en promedio $2.596.509 por mes<\/b>, lo que implic\u00f3 una suba del 0,47% frente a febrero.<\/p>\n
En el segmento semi senior y senior<\/b>, el salario requerido fue de $1.788.635<\/b>, con un incremento mensual del 2,11 por ciento. En tanto, los perfiles junior<\/b> registraron una pretensi\u00f3n promedio de $1.329.862<\/b>, con una suba del 1,69% en el mes.<\/p>\n Dentro de cada segmento tambi\u00e9n se observan diferencias seg\u00fan el tipo de puesto. En el nivel de jefe o supervisor, el mayor salario pretendido corresponde a posiciones de Planeamiento Econ\u00f3mico-Financiero<\/b>, con valores que alcanzan los $4.437.500 mensuales<\/b>. En el segmento senior y semi senior, las mayores pretensiones se registran en Ingenier\u00eda Metal\u00fargica, con $3.190.000<\/b>, mientras que en el nivel junior el puesto con mayor requerimiento es Liderazgo de Proyecto, con $3.075.000<\/b>, siempre hablando de valores brutos.<\/p>\n En el otro extremo, los salarios pretendidos m\u00e1s bajos en marzo para perfiles junior se registraron en Mantenimiento y Limpieza, con $850.000 mensuales<\/b>, seguido por Telemarketing <\/b>en el \u00e1rea comercial, con $887.500<\/b>. En los niveles semi senior y senior, el puesto con menor pretensi\u00f3n fue Servicios<\/b>, con $950.000 por mes<\/b>.<\/p>\n El relevamiento tambi\u00e9n analiza las diferencias en las pretensiones salariales entre hombres y mujeres. En marzo, el salario promedio requerido por los hombres fue de $1.818.636<\/b>, mientras que el de las mujeres se ubic\u00f3 en 1.688.663 pesos<\/b>.<\/p>\n Esto implica una brecha del 7,70% a favor de los varones, lo que representa el nivel m\u00e1s bajo en lo que va de 2026. La diferencia fue reduci\u00e9ndose a lo largo del trimestre: en enero era del 14,05% y en febrero del 8,34 por ciento.<\/p>\n En t\u00e9rminos de variaci\u00f3n mensual, el salario pretendido por los hombres aument\u00f3 un 1,19% en marzo, mientras que el de las mujeres subi\u00f3 un 1,79%, lo que contribuy\u00f3 a achicar la brecha.<\/p>\n Las diferencias tambi\u00e9n se mantienen al analizar cada nivel de seniority<\/i>. En los puestos junior, la brecha es del 2,58%; en los niveles semi senior y senior, del 7,34%; y en las posiciones de jefe o supervisor, alcanza el 14,27%.<\/p>\n El informe incluye adem\u00e1s un an\u00e1lisis sobre la demanda laboral y el comportamiento de los postulantes. En marzo, los puestos con mayor cantidad de avisos fueron los vinculados a Ventas<\/b>, que concentraron el 11,80% de las b\u00fasquedas, seguidos por Comercial<\/b>, con el 8,89%, y Administraci\u00f3n<\/b>, con el 5,61%.<\/p>\n En cuanto a las postulaciones,<\/b> los roles m\u00e1s elegidos por los candidatos fueron Almac\u00e9n, Dep\u00f3sito y Expedici\u00f3n,<\/b> con el 11,15% del total, seguidos por Producci\u00f3n<\/b>, con el 10,74%, y Administraci\u00f3n<\/b>, con el 9,09%.<\/p>\n El an\u00e1lisis tambi\u00e9n muestra que, en los tres niveles de seniority<\/i>, la cantidad de postulaciones masculinas es mayor que la de las femeninas.<\/p>\n<\/div>\n![\"Gr\u00e1fico](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/TLC4MFI7KJBZ7BYU5OLKS2CT5I.jpg?auth=2380b6c3eeae57b76d24abd958d3c2ab2723bd2306e382975f5efebebfb8889b&smart=true&width=992&height=592&quality=85\")
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