{"id":87611,"date":"2026-04-23T18:27:02","date_gmt":"2026-04-23T21:27:02","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/04\/23\/great-place-to-work-industria-cuales-son-las-mejores-empresas-argentinas-para-trabajar-en-2026\/"},"modified":"2026-04-23T18:27:02","modified_gmt":"2026-04-23T21:27:02","slug":"great-place-to-work-industria-cuales-son-las-mejores-empresas-argentinas-para-trabajar-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/04\/23\/great-place-to-work-industria-cuales-son-las-mejores-empresas-argentinas-para-trabajar-en-2026\/","title":{"rendered":"Great Place To Work Industria: cu\u00e1les son las mejores empresas argentinas para trabajar en 2026"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n
\"In<\/picture>
Los ganadores de Great Place to Work se caracterizan por poner a las personas en el centro<\/figcaption><\/div>\n

En un contexto en que el clima laboral es cada vez m\u00e1s importante, tanto para las empresas como para los talentos, Great Place to Work (GPTW)<\/b> difundi\u00f3 su nuevo Ranking de los Mejores Lugares para Trabajar 2026,<\/b> enfocado en cinco industrias: Publicidad y Marketing, Servicios Financieros y Seguros, Producci\u00f3n y Manufactura, Tecnolog\u00eda y Transporte y Log\u00edstica. <\/p>\n

En esta edici\u00f3n, el informe toma como base las respuestas de m\u00e1s de 20.000 empleados, quienes aportaron su visi\u00f3n sobre el nivel de confianza dentro de las compa\u00f1\u00edas y las oportunidades para desplegar su potencial, sin distinguir cargos ni posiciones. <\/p>\n

El relevamiento tambi\u00e9n incorpor\u00f3 aspectos vinculados a la experiencia diaria de los trabajadores, como la presencia de los valores corporativos, el espacio para sugerir ideas y la capacidad de los l\u00edderes para organizar el trabajo cotidiano de manera eficiente.<\/p>\n

\"El<\/picture>
El informe de GPTW toma como base las respuestas de m\u00e1s de 20.000 empleados<\/figcaption><\/div>\n

Las empresas participantes deben alcanzar altos puntajes en 5 dimensiones fundamentales para integrar el listado: Credibilidad, Respeto, Compa\u00f1erismo, Ecuanimidad (percepci\u00f3n de justicia e imparcialidad) y Orgullo. <\/p>\n

Aquellas que lo lograron e integraron el podio en 2026 fueron:<\/p>\n

Transporte y Log\u00edstica<\/b>: <\/b><\/p>\n

    \n
  1. DHL<\/span><\/li>\n
  2. Aeropuertos Argentina<\/span><\/li>\n
  3. ZIM Integrated Shipping Services<\/span><\/li>\n
  4. Gea Logistics<\/span><\/li>\n
  5. Oceanic International Trade<\/span><\/li>\n
  6. LTM<\/span><\/li>\n
  7. Transporte Los Nietos<\/span><\/li>\n
  8. Galeon Logistics Solution<\/span><\/li>\n
  9. Kuehne+Nagel<\/span><\/li>\n
  10. Ruca Logistics<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Tecnolog\u00eda<\/b>:<\/b><\/p>\n

      \n
    1. Pedidos Ya<\/span><\/li>\n
    2. AW<\/span><\/li>\n
    3. BEON.tech<\/span><\/li>\n
    4. Clarika<\/span><\/li>\n
    5. Lenovo Argentina<\/span><\/li>\n
    6. Unitech<\/span><\/li>\n
    7. BASE4 Security<\/span><\/li>\n
    8. WITBOR<\/span><\/li>\n
    9. Webflow<\/span><\/li>\n
    10. Grupo WellTech<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Producci\u00f3n y manufactura<\/b>:<\/b> <\/p>\n

        \n
      1. AES<\/span><\/li>\n
      2. Philip Morris Argentina<\/span><\/li>\n
      3. Volkswagen<\/span><\/li>\n
      4. SC Johnson<\/span><\/li>\n
      5. Spraytec Argentina<\/span><\/li>\n
      6. Espert<\/span><\/li>\n
      7. Tigre<\/span><\/li>\n
      8. Bremen<\/span><\/li>\n
      9. Bagues<\/span><\/li>\n
      10. Schneider Electric<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

        Publicidad y Marketing<\/b>: <\/b><\/p>\n

          \n
        1. ABN Digital<\/span><\/li>\n
        2. Brainlabs Argentina<\/span><\/li>\n
        3. Havas Media<\/span><\/li>\n
        4. Anita & Vega<\/span><\/li>\n
        5. Amplifica<\/span><\/li>\n
        6. La Comunidad<\/span><\/li>\n
        7. PAMPA Agencia<\/span><\/li>\n
        8. Ramped<\/span><\/li>\n
        9. Popcorn<\/span><\/li>\n
        10. Caissa<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

          Servicios Financieros y Seguros<\/b>: <\/b><\/p>\n

            \n
          1. Banco Patagonia<\/span><\/li>\n
          2. Zurich Santander Seguros<\/span><\/li>\n
          3. Assurant<\/span><\/li>\n
          4. Allianz<\/span><\/li>\n
          5. Bull Market<\/span><\/li>\n
          6. Qualia Seguros<\/span><\/li>\n
          7. Neix<\/span><\/li>\n
          8. Hoggax<\/span><\/li>\n
          9. MetLife<\/span><\/li>\n
          10. Naci\u00f3n Servicios<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

            1 – DHL<\/b><\/p>\n

            Desde DHL se\u00f1alaron: \u201cPonemos a las personas en el centro de cada decisi\u00f3n, construyendo d\u00eda a d\u00eda una cultura basada en la confianza, la escucha y el liderazgo cercano. Promovemos espacios genuinos de di\u00e1logo y comunicaci\u00f3n abierta, los cuales fortalecen la transparencia y el sentido de pertenencia\u201d. <\/p>\n

            \"Un<\/picture>
            Equipo de DHL<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cCuidamos el bienestar integral de nuestros colaboradores con iniciativas de salud f\u00edsica, apoyo emocional, equilibrio entre vida laboral y personal y beneficios extensivos a sus familias, convencidos de que una experiencia positiva impacta directamente en los resultados y cultura\u201d, agregaron. <\/p>\n

            2 – Aeropuertos Argentina<\/b><\/p>\n

            En Aeropuertos Argentina afirmaron: \u201cCreemos que formar parte del ranking no es solo un reconocimiento, sino la consecuencia de una cultura que se construye todos los d\u00edas\u201d. <\/p>\n

            \"Vista<\/picture>
            Equipo de Aeropuertos Argentina<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cNuestro diferencial est\u00e1 en c\u00f3mo ponemos a las personas en el centro de la estrategia y en la capacidad de construir comunidad en una organizaci\u00f3n federal con casi 3.000 empleados, generando espacios de conexi\u00f3n que trascienden la ubicaci\u00f3n o el rol y fortalecen una identidad compartida. A esto se suman iniciativas que impulsan el desarrollo, la movilidad interna y el v\u00ednculo cercano con los l\u00edderes\u201d, contaron.<\/p>\n

            3 – ZIM Integrated Shipping Services<\/b><\/p>\n

            En la firma aseguraron: <\/b>\u201cSomos una empresa que ha logrado un fuerte crecimiento manteniendo un excelente ambiente de trabajo. Siempre enfocados en escuchar las necesidades de los empleados. Nuestro equipo tiene un marcado sentido de pertenencia y este es el motor del servicio al cliente\u201d. <\/p>\n

            \"Grupo<\/picture>
            Equipo de Zim Integrated Shipping Services<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cEste reconocimiento es un logro de cada uno de los colaboradores que promueven un clima de colaboraci\u00f3n y cercan\u00eda. Su actitud positiva y apoyo constante fortalecen nuestro esp\u00edritu de empresa\u201d, enfatizaron. <\/p>\n

            1 – Pedidos Ya <\/b><\/p>\n

            2 – AW<\/b><\/p>\n

            Desde la empresa relataron: \u201cEn Grupo AW nos transformamos para consolidar el crecimiento y fortalecer la operaci\u00f3n. Este cambio surge de una escucha activa a nuestros clientes, pero tambi\u00e9n del esfuerzo constante en mejorar procesos internos en favor del desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores que, finalmente, son quienes hacen posible esta evoluci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

            \"Una<\/picture>
            Equipo de AW<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cNos impulsa un modelo de liderazgo innovador, transversal y consciente, donde la gesti\u00f3n del talento no recae en un \u00fanico sector, sino que se convierte en una pr\u00e1ctica compartida por todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda\u201d, sumaron.<\/p>\n

            3 – BEON.tech<\/b><\/p>\n

            \u201cLo que nos hace un mejor lugar para trabajar no es una iniciativa aislada, sino una cultura viva, dise\u00f1ada para una comunidad de talento t\u00e9cnico en constante evoluci\u00f3n. En BEON, esa cultura parte de nuestra filosof\u00eda de poner a las personas en el centro. Entendemos que el talento t\u00e9cnico no se gestiona como un n\u00famero, sino como una comunidad con necesidades, motivaciones y objetivos reales\u201d, <\/b>manifestaron en la tecnol\u00f3gica. <\/p>\n

            \"Un<\/picture>
            Equipo de BEON.tech<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cCombinamos cercan\u00eda y estructura con espacios reales de participaci\u00f3n, virtuales y presenciales, impulsamos el desarrollo profesional y sostenemos una comunicaci\u00f3n directa, transparente y bidireccional que transforma el feedback<\/i> del equipo en acciones concretas\u201d, a\u00f1adieron. <\/p>\n

            1 – AES<\/b><\/p>\n

            En la firma energ\u00e9tica indicaron: \u201cEl principal diferencial de AES Servicios Am\u00e9rica es haber logrado integrar excelencia operativa con una experiencia humana de calidad, aun en contextos econ\u00f3micos desafiantes y con altos niveles de exigencia en el servicio\u201d. <\/p>\n

            \"Un<\/picture>
            Equipo de AES<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cCuando les preguntamos a las personas qu\u00e9 es lo que consideran excepcional de trabajar en la empresa, la respuesta m\u00e1s frecuente responde a los v\u00ednculos: la calidez en el trato cotidiano y la manera en que las personas se relacionan entre s\u00ed, generando relaciones basadas en el respeto y la confianza, valores profundamente apreciados y sostenidos en el tiempo. Nuestro diferencial no se apoya en acciones aisladas, sino que sostenidas a lo largo del tiempo y alineadas con valores\u201d, expresaron. <\/p>\n

            2 – Philip Morris Argentina<\/b><\/p>\n

            Desde la tabacalera remarcaron: \u201cFormar parte del ranking GPTW 2026 es el reflejo de una cultura basada en la confianza, el respeto y el desarrollo profesional. Promovemos el bienestar, la diversidad y el trabajo en equipo, y nuestros valores marcan c\u00f3mo tomamos las decisiones, c\u00f3mo lideramos y c\u00f3mo innovamos\u201d. <\/p>\n

            \"Numeroso<\/picture>
            Equipo de Philip Morris Argentina<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cTener un prop\u00f3sito claro de transformaci\u00f3n hacia un futuro libre de humo y una propuesta centrada en las personas hace que trabajar en Philip Morris sea una experiencia que realmente nos distingue y nos llena de orgullo\u201d, destacaron.<\/p>\n

            3 – Volkswagen<\/b><\/p>\n

            Germano Andrade,<\/b> director de Recursos Humanos de Volkswagen Argentina, dijo: <\/b>\u201cFabricamos autos, camiones, buses, motocicletas y cajas de velocidad en un contexto casi siempre vol\u00e1til, dentro de una industria pesada y exigente, con miles de personas en planta todos los d\u00edas. Es en esa tensi\u00f3n cotidiana donde la cultura se pone realmente a prueba. Desde hace a\u00f1os, la compa\u00f1\u00eda sostiene una convicci\u00f3n determinante en organizaciones de su escala: el \u00fanico motor que no falla es el de la gente que elige estar, que lleva con orgullo el sentido de pertenencia\u201d.<\/p>\n

            \"Gran<\/picture>
            Equipo de Volkswagen<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cCon m\u00e1s de 45 a\u00f1os en el pa\u00eds, se reafirma la misma idea todos los d\u00edas: el v\u00ednculo con los colaboradores no es un beneficio accesorio, sino la base sobre la que se construye todo lo dem\u00e1s\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n

            1 – ABN Digital<\/b><\/p>\n

            \u201cCreemos que se puede construir una empresa que crezca sin volverse fr\u00eda ni impersonal. As\u00ed es como operamos; no conocemos otra forma. Generamos un entorno donde la exigencia es alta, pero tambi\u00e9n lo es la confianza. Donde se empuja fuerte por resultados sin perder de vista que todo lo hacen personas\u201d, subrayaron en la agencia de marketing digital.<\/p>\n

            \"Una<\/picture>
            Equipo de ABN Digital<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cDesde que \u00e9ramos 5 hasta hoy, hubo una decisi\u00f3n que no cambi\u00f3: poner a las personas en el centro. Y eso implica algo concreto: las decisiones no se toman solo pensando en el negocio, sino tambi\u00e9n en el impacto real en el equipo\u201d, consideraron.<\/p>\n

            2 – Brainlabs Argentina<\/b><\/p>\n

            En la empresa apuntaron que \u201cel reconocimiento de Great Place to Work refleja el camino de una organizaci\u00f3n que prioriza a las personas y construye un entorno donde la colaboraci\u00f3n y el desarrollo se dan de forma natural\u201d.<\/p>\n

            Como ejemplo de esa perspectiva, comentaron que hace tres a\u00f1os lanzaron la Academia en Argentina, una iniciativa pensada para potenciar talento en etapas iniciales, ofreciendo una base t\u00e9cnica s\u00f3lida y acompa\u00f1amiento cercano.<\/p>\n

            \"Un<\/picture>
            Equipo de Brainlabs<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cNuestro crecimiento tambi\u00e9n ha sido impulsado por la incorporaci\u00f3n de talento con experiencia, brind\u00e1ndoles la oportunidad de potenciar sus habilidades t\u00e9cnicas y sus capacidades de liderazgo\u201d, a\u00f1adieron.<\/p>\n

            3 – Havas Media<\/b><\/p>\n

            El \u00e1rea de recursos humanos del grupo plante\u00f3: \u201cEl reconocimiento en Great Place to Work no es un objetivo en s\u00ed mismo, sino la consecuencia de promover una cultura de protagonismo, donde cada persona se sienta habilitada a producir impacto real en su rol\u201d. <\/p>\n

            \"Un<\/picture>
            Equipo de Havas<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cEsto se traduce en pr\u00e1cticas concretas: proceso de feedback <\/i>continuo, desarrollo de talento, seguimiento de \u00edndices de compromiso para anticipar nuestros puntos de dolor, liderazgo cercano y experiencias que acompa\u00f1an todo el ciclo del colaborador. El resultado es un entorno de confianza, compromiso y crecimiento sostenido, que es justamente lo que este reconocimiento viene a validar\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n

            1 – Banco Patagonia<\/b><\/p>\n

            Carlos Ferreyra<\/b>, gerente ejecutivo de Desarrollo Humano y Clima Organizacional de la entidad, resalt\u00f3: \u201cDesde el ingreso, buscamos que cada persona viva la cultura organizacional, se sienta parte del equipo y comience una experiencia laboral con prop\u00f3sito y oportunidades de crecimiento. Uno de nuestros principales motores de desarrollo es el programa de b\u00fasquedas internas donde el banco siempre prioriza talento propio para la cobertura de los puestos vacantes\u201d.<\/p>\n

            \"Gran<\/picture>
            Equipo de Banco Patagonia<\/figcaption><\/div>\n

            Asimismo, precis\u00f3: \u201cLa propuesta formativa de la empresa es amplia y transversal: ofrece programas dise\u00f1ados para atender las necesidades de capacitaci\u00f3n de todos los equipos, con contenidos diversos que apuntan a la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades y en alianza con instituciones de primer nivel\u201d.<\/p>\n

            2 – Zurich Santander Seguros <\/b><\/p>\n

            Desde la aseguradora declararon: \u201cEste reconocimiento refleja lo que vivimos cada d\u00eda: una cultura construida entre todos, basada en la confianza, el respeto y el trabajo en equipo. La experiencia de los colaboradores se construye a trav\u00e9s de la cercan\u00eda, la escucha activa, el desarrollo y un entorno colaborativo\u201d. <\/p>\n

            \"Un<\/picture>
            Equipo de Zurich Santander<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cEl compromiso con las personas, protegi\u00e9ndolas y acompa\u00f1ando sus proyectos, se expresa en una forma de trabajar basada en nuestros valores: servicio, excelencia y compromiso\u201d, completaron. <\/p>\n

            3 – Assurant<\/b><\/p>\n

            En la compa\u00f1\u00eda de seguros recordaron que forman parte del ranking desde hace 14 a\u00f1os y compartieron: <\/b>\u201cUno de nuestras principales diferenciales es la cultura que tenemos como organizaci\u00f3n, que refleja el foco genuino que ponemos en nuestra gente\u201d. <\/p>\n

            \"Grupo<\/picture>
            Equipo de Assurant<\/figcaption><\/div>\n

            \u201cCreemos que los resultados sostenibles se logran cuando las personas se sienten valoradas, encuentran sentido en su trabajo y ven oportunidades de aprender y crecer\u201d, cerraron.<\/p>\n<\/div>\n