![\"Trabajadores](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/IXK4PMXHZNFGDN74R42F647A7I.jpg?auth=19f035dbac560ae30999cd48fa2c9b85133c30b948f5864fe79d30b13cbf07d6&smart=true&width=992&height=655&quality=85\")
<\/picture>La C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo dej\u00f3 sin efecto la medida cautelar interpuesta por la CGT que hab\u00eda suspendido la aplicaci\u00f3n de m\u00e1s de 80 art\u00edculos de la reforma laboral. As\u00ed, la ley vuelve a entrar en vigencia y trae cambios en aspectos centrales, como las vacaciones, indemnizaciones y el banco de horas.<\/p>\n
El nuevo marco regulatorio incorpora modificaciones en los costos laborales, suma instrumentos para administrar la jornada laboral y actualiza los procedimientos de resoluci\u00f3n de conflictos judiciales. <\/p>\n
Respecto al banco de horas, la iniciativa autoriza que empleadores y trabajadores pacten por escrito la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias, bajo registro y dentro de l\u00edmites definidos. <\/p>\n
![\"Cinco](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/ZNNR2YWNS5HX3MDHRKXLDDQUBQ.png?auth=eaa0d3eaabda05424609e08284c0a258fe086f9a47690a0531c7c740d0a1bca2&smart=true&width=992&height=541&quality=85\")
<\/picture>Los acuerdos pueden contemplar el uso de horas extra, banco de horas o francos compensatorios, y deben ajustarse a los descansos m\u00ednimos legales de 12 horas para resguardar la salud del trabajador. <\/p>\n
Estos acuerdos tambi\u00e9n pueden formalizarse con intervenci\u00f3n sindical. El esquema permite alternar jornadas m\u00e1s prolongadas con otras m\u00e1s cortas, siempre que no se superen los topes semanales legales o los fijados por convenio colectivo.<\/p>\n
Respecto a las vacaciones, se conserva el per\u00edodo habitual de otorgamiento entre octubre y abril, aunque las partes pueden acordar su disfrute fuera de ese lapso. Adem\u00e1s, la normativa permite fraccionar las vacaciones en segmentos de al menos siete d\u00edas consecutivos.<\/p>\n
Al mismo tiempo, si se organizan de forma no simult\u00e1nea en diferentes sectores o grupos de una empresa, el empleador debe garantizar que cada empleado disfrute de su licencia en temporada de verano <\/b>al menos una vez cada tres a\u00f1os.<\/p>\n
La ley redefine la base de c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido sin causa, limit\u00e1ndola a la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual. Se excluyen del c\u00e1lculo los pagos no mensuales, como el sueldo anual complementario y las vacaciones. <\/p>\n
![\"(Imagen](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/OXWVK26DWVBIVKU73LDR3U5U5Q.jpg?auth=d0eac19e134ce61afc8d1a1769186f993c4c618fcab64a5a1118165c5368a6fe&smart=true&width=992&height=556&quality=85\")
<\/picture>Adem\u00e1s, la indemnizaci\u00f3n se establece como la \u00fanica compensaci\u00f3n por despido y se implementa un nuevo mecanismo de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, que se ajustar\u00e1n seg\u00fan el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) m\u00e1s un 3% anual.<\/p>\n
La norma incorpora el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) como complemento al r\u00e9gimen tradicional, destinado a cubrir los costos de las desvinculaciones. El fondo se financiar\u00e1 con aportes mensuales obligatorios de los empleadores.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se permite que los convenios colectivos creen fondos de cese laboral bajo un sistema de capitalizaci\u00f3n individual. En este esquema, el empleador realiza aportes mensuales y el trabajador recibe el monto acumulado al finalizar la relaci\u00f3n laboral, en sustituci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n tradicional. Esta alternativa debe definirse en paritarias y no puede afectar derechos adquiridos.<\/p>\n
Asimismo, la ley incorpora cambios en la ejecuci\u00f3n de sentencias judiciales laborales. Las grandes empresas podr\u00e1n cancelar condenas firmes en hasta seis cuotas mensuales consecutivas, mientras que las micro, peque\u00f1as y medianas empresas, as\u00ed como los empleadores individuales, dispondr\u00e1n de un plazo de hasta doce cuotas mensuales.<\/p>\n
Per\u00edodo de prueba extendido<\/b><\/p>\n
El per\u00edodo de prueba se ampl\u00eda a seis meses para la mayor\u00eda de los trabajadores. En empresas de hasta cinco empleados puede alcanzar los ocho meses. Durante este lapso, la relaci\u00f3n laboral puede finalizarse sin indemnizaci\u00f3n, aunque el empleador debe registrar el v\u00ednculo y cumplir con los aportes desde el inicio.<\/p>\n
Eliminaci\u00f3n de multas por trabajo no registrado<\/b><\/p>\n
Desaparecen las sanciones de la Ley 24.013 por empleo no registrado o registrado de forma incorrecta. En su lugar, se crea un sistema de incentivos: quienes regularicen trabajadores quedar\u00e1n exentos de multas, pero deber\u00e1n abonar las diferencias salariales y previsionales.<\/p>\n
Registro digital y pago bancario<\/b><\/p>\n
El registro laboral ante la Agencia de Recaudaci\u00f3n y Control Aduanero (ARCA) ser\u00e1 suficiente. Los libros laborales podr\u00e1n digitalizarse y deber\u00e1n conservarse durante diez a\u00f1os. El pago de salarios ser\u00e1 exclusivamente bancario o a trav\u00e9s de entidades oficiales.<\/p>\n<\/div>\n