![\"Antig\u00fcedad,](\"https:\/\/www.infobae.com\/resizer\/v2\/XWY32CE6VRCODA22U5NZXJ3M5Y.jpg?auth=58707893ef823848756f72aa710c2c4be69930b59dbbacbc60a5190815a94107&smart=true&width=992&height=558&quality=85\")
<\/picture>El salario de un barrendero en la Ciudad de Buenos Aires<\/b> en abril de 2026 se mantiene sin cambios respecto a los meses previos. Las escalas salariales vigentes permanecen congeladas<\/b> porque no se alcanzaron nuevos acuerdos paritarios que modifiquen los valores establecidos en la \u00faltima negociaci\u00f3n. Esta situaci\u00f3n afecta tanto a quienes realizan tareas de barrido como a otras funciones dentro del sistema de higiene urbana, dado que todos dependen del mismo marco regulatorio.<\/p>\n
El Convenio Colectivo de Trabajo 40\/89<\/b>, correspondiente al gremio de Camioneros<\/b>, regula los ingresos de los trabajadores de limpieza urbana en la capital. Este convenio fija el sueldo b\u00e1sico de un pe\u00f3n general de barrido y limpieza en $1.150.099,26<\/b> en abril de 2026. Este valor constituye el punto de partida para la escala salarial del sector, utilizado como referencia para establecer los ingresos m\u00ednimos de los empleados que cumplen funciones en las calles porte\u00f1as.<\/p>\n
En el caso de los recolectores de residuos<\/b>, el salario b\u00e1sico asciende a $1.161.181,39<\/b>, mientras que los choferes de camiones de recolecci\u00f3n<\/b> perciben $1.259.262,14<\/b>. Estas diferencias responden a la complejidad y responsabilidad asociadas a cada puesto. El convenio determina que cada funci\u00f3n cuenta con una remuneraci\u00f3n diferenciada, lo que permite una jerarquizaci\u00f3n interna en el sector.<\/p>\n
El sistema de higiene urbana<\/b> en la Ciudad de Buenos Aires se encuentra organizado por zonas operativas. Empresas concesionarias privadas, como Cliba<\/b>, Aesa<\/b> y Solbayres<\/b>, gestionan diferentes sectores, mientras que el Ente de Higiene Urbana<\/b> administra \u00e1reas espec\u00edficas bajo control estatal. Esta estructura posibilita la distribuci\u00f3n de tareas de barrido y recolecci\u00f3n en todo el territorio porte\u00f1o y asegura la prestaci\u00f3n continua del servicio en cada una de las comunas de la ciudad.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del salario b\u00e1sico, el ingreso final de un barrendero puede incrementarse a partir de diferentes adicionales contemplados en el convenio colectivo. Uno de los principales conceptos es el adicional por antig\u00fcedad<\/b>, que representa un incremento del 1% sobre el salario por cada a\u00f1o trabajado en el sector. Este \u00edtem reconoce la permanencia de los empleados y genera diferencias de ingresos entre quienes tienen trayectorias laborales de distinta duraci\u00f3n.<\/p>\n
El adicional por presentismo<\/b> funciona como un est\u00edmulo econ\u00f3mico para aquellos trabajadores que mantienen una asistencia regular, sin ausencias injustificadas. Esta bonificaci\u00f3n puede significar un porcentaje considerable dentro del salario total, dado que premia la constancia en la prestaci\u00f3n del servicio. La suma final que recibe cada empleado depende de su cumplimiento con los requisitos de asistencia establecidos por el convenio.<\/p>\n
Las horas extras<\/b> representan otro factor clave en la composici\u00f3n del salario mensual. El convenio establece recargos variables seg\u00fan el momento en que se realicen estas horas adicionales, diferenciando entre d\u00edas h\u00e1biles, fines de semana y feriados. La realizaci\u00f3n de horas extras suele convertirse en un complemento importante para elevar el ingreso de los trabajadores, dependiendo de la disponibilidad y la carga horaria de cada uno.<\/p>\n
De este modo, el salario de bolsillo de un barrendero puede variar significativamente dentro de la misma categor\u00eda, en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad, la asistencia y la cantidad de horas extras cumplidas. El esquema salarial vigente en abril de 2026 se mantiene sin modificaciones, ya que la \u00faltima negociaci\u00f3n paritaria contin\u00faa siendo el marco de referencia para todo el sector. La falta de actualizaci\u00f3n en los haberes repercute en la econom\u00eda diaria de los trabajadores, quienes ven restringidas sus posibilidades de mejora hasta que se definan nuevos acuerdos.<\/p>\n
La organizaci\u00f3n operativa del sistema de limpieza urbana no altera el r\u00e9gimen salarial, porque todos los empleados quedan comprendidos bajo las mismas condiciones del convenio colectivo. Las empresas concesionarias y el Ente de Higiene Urbana aplican el mismo esquema para todos los trabajadores, independientemente de la zona en la que prestan servicios.<\/p>\n
La expectativa de nuevas negociaciones paritarias permanece abierta. El contexto inflacionario agrega presi\u00f3n a las discusiones salariales, ya que el poder adquisitivo de los empleados del sector depende de la actualizaci\u00f3n de sus ingresos. En abril de 2026, la situaci\u00f3n se encuentra en pausa, mientras los trabajadores aguardan definiciones que permitan modificar los valores actuales.<\/p>\n
La estructura zonificada de la higiene urbana en la Ciudad de Buenos Aires distribuye responsabilidades entre empresas privadas y organismos estatales, pero no influye en el esquema de remuneraciones. El convenio colectivo asegura condiciones uniformes para todos los empleados del sistema, quienes acceden a los mismos adicionales y beneficios establecidos en la normativa vigente.<\/p>\n
El salario b\u00e1sico, los adicionales por antig\u00fcedad y presentismo, y las horas extras configuran el ingreso mensual de los barrenderos y otros trabajadores del sistema de limpieza urbana. Las diferencias individuales surgen a partir de la trayectoria, la asistencia y la disposici\u00f3n para cumplir tareas adicionales, elementos que determinan el monto final que percibe cada empleado dentro del sector.<\/p>\n<\/div>\n