{"id":86900,"date":"2026-04-13T14:40:02","date_gmt":"2026-04-13T17:40:02","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/04\/13\/reforma-laboral-el-fal-permitiria-cubrir-indemnizaciones-en-meses-y-reducir-hasta-58-las-contribuciones-de-las-pymes\/"},"modified":"2026-04-13T14:40:02","modified_gmt":"2026-04-13T17:40:02","slug":"reforma-laboral-el-fal-permitiria-cubrir-indemnizaciones-en-meses-y-reducir-hasta-58-las-contribuciones-de-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/04\/13\/reforma-laboral-el-fal-permitiria-cubrir-indemnizaciones-en-meses-y-reducir-hasta-58-las-contribuciones-de-las-pymes\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: el FAL permitir\u00eda cubrir indemnizaciones en meses y reducir hasta 58% las contribuciones de las pymes"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h2 class=\"article-subheadline text_align_left\">Un estudio privado se\u00f1ala que el mecanismo permite anticipar recursos para afrontar despidos sin afectar el capital operativo de las empresas. Tambi\u00e9n se reduce el costo laboral que pagan las pymes<\/h2>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">En medio del debate por la reciente reforma laboral, un relevamiento privado concluy\u00f3 que el Fondo de Asistencia Laboral <b>(FAL)<\/b> permitir\u00e1 a las pymes reunir en <b>seis meses fondos suficientes para cubrir hasta seis sueldos<\/b> promedio de indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">Si la empresa cuenta con <b>40 empleados<\/b>, en seis meses alcanzar\u00eda para cubrir <b>5,9 <\/b>sueldos<b> <\/b>y en un a\u00f1o, <b>11,2<\/b>. En el caso de una pyme de <b>75 personas<\/b>, el fondo permitir\u00eda afrontar <b>11,1 <\/b>sueldos promedio de indemnizaci\u00f3n en seis meses y hasta <b>20,9<\/b> en un a\u00f1o. <\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">En tanto, para una gran empresa de <b>1.000 empleados<\/b>, la acumulaci\u00f3n ser\u00eda a\u00fan m\u00e1s significativa: el FAL permitir\u00eda cubrir <b>59,1<\/b> sueldos en seis meses y <b>114,3<\/b> en un a\u00f1o, aunque en este caso la contribuci\u00f3n es del <b>1%<\/b> de la masa salarial.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">De acuerdo con la normativa vigente, el Fondo de Asistencia Laboral es <b>optativo<\/b>, <b>inembargable<\/b>, <b>exento<\/b> <b>del impuesto a las ganancias<\/b>; adem\u00e1s, su saldo solo puede transferirse con los trabajadores en caso de venta o cesi\u00f3n de la empresa. A su vez, la cobertura de indemnizaciones mediante el FAL puede ser total o parcial, lo que permite al empleador complementar con flujos propios seg\u00fan cada situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">La reciente reforma laboral, promulgada a trav\u00e9s de la Ley 27.802 y oficializada el pasado 6 de marzo, otorga a las pymes otras dos herramientas clave para la planificaci\u00f3n y crecimiento formal: el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral <b>(RIFL) <\/b>y el R\u00e9gimen de Incentivo a las Medianas Inversiones <b>(RIMI),<\/b> reglamentado justamente este lunes. En conjunto, estos instrumentos conforman un esquema orientado a la previsi\u00f3n, el ahorro y la expansi\u00f3n productiva.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\"><b>Juan Pablo Perojo<\/b>, director de PMP, analiz\u00f3 que el <b>FAL<\/b> representa \u201cla opci\u00f3n m\u00e1s viable para darle resultados r\u00e1pidos en t\u00e9rminos de previsi\u00f3n a las pymes para poder enfrentar futuros problemas frente al pago de indemnizaciones\u201d. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio privado se\u00f1ala que el mecanismo permite anticipar recursos para afrontar despidos sin afectar el capital operativo de las empresas. 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