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Las proyecciones para el mercado laboral argentino durante la primera mitad del a\u00f1o indican un cambio de tendencia. Seg\u00fan el \u00faltimo Reporte Salarial de la compa\u00f1\u00eda de talento Randstad, las empresas prev\u00e9n otorgar aumentos promedio del 17,5% para el personal fuera de convenio <\/b>durante el primer semestre de 2026. Esta cifra se consolida en un marco donde las organizaciones buscan pasar de esquemas de emergencia a pol\u00edticas de beneficios m\u00e1s estrat\u00e9gicas y selectivas.<\/p>\n
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Uno de los datos centrales del relevamiento es la relaci\u00f3n entre las subas previstas y la inflaci\u00f3n esperada. Con una previsi\u00f3n de incremento del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) del 12%<\/b> para los primeros seis meses de 2026, el aumento promedio del 17,5% otorgar\u00eda un margen positivo que permitir\u00eda sostener la recuperaci\u00f3n del salario real<\/b> de los empleados fuera de convenio.<\/p>\n
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Este proceso viene precedido por un segundo semestre de 2025 donde los ajustes promediaron el 32%. Sin embargo, la desaceleraci\u00f3n del ritmo inflacionario ha permitido que las empresas comiencen a espaciar sus revisiones salariales.<\/p>\n
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Sobre este cambio de paradigma, Andrea Avila<\/b>, CEO de Randstad para Argentina, Chile, M\u00e9xico y Uruguay, afirm\u00f3: \u201cLas organizaciones contin\u00faan trabajando para equilibrar la sostenibilidad del negocio con la necesidad de acompa\u00f1ar las expectativas salariales de los colaboradores, en un contexto de mayor presi\u00f3n del costo de vida sobre las finanzas personales. Como parte de este proceso, la frecuencia de actualizaci\u00f3n se reduce acompa\u00f1ando la ca\u00edda del ritmo de evoluci\u00f3n de la inflaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
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De acuerdo con el estudio, las revisiones trimestrales siguen siendo las m\u00e1s frecuentes<\/b>, aplicadas por el 31% de las empresas, seguidas por las semestrales (22%) y las mensuales (15%). La tendencia actual muestra un crecimiento marcado en las actualizaciones semestrales y cuatrimestrales, alej\u00e1ndose de los esquemas de ajuste mensual que predominaron en per\u00edodos de mayor inestabilidad de precios.<\/p>\n
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Para definir el porcentaje de incremento, las empresas argentinas contin\u00faan priorizando variables externas e internas. El \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC) <\/b>se mantiene como la br\u00fajula principal, utilizado por el 82% de las organizaciones. No obstante, el peso de las paritarias <\/b>de los sectores con convenio colectivo de trabajo tambi\u00e9n ejerce una influencia directa en el 66% de las firmas, que buscan evitar el solapamiento salarial entre jer\u00e1rquicos y operarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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