{"id":79726,"date":"2026-02-13T17:36:02","date_gmt":"2026-02-13T20:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/02\/13\/la-justicia-ordeno-a-manaos-a-pagar-mas-de-800-millones-a-un-exempleado-los-motivos-y-la-respuesta-de-la-empresa\/"},"modified":"2026-02-13T17:36:02","modified_gmt":"2026-02-13T20:36:02","slug":"la-justicia-ordeno-a-manaos-a-pagar-mas-de-800-millones-a-un-exempleado-los-motivos-y-la-respuesta-de-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2026\/02\/13\/la-justicia-ordeno-a-manaos-a-pagar-mas-de-800-millones-a-un-exempleado-los-motivos-y-la-respuesta-de-la-empresa\/","title":{"rendered":"La Justicia orden\u00f3 a Manaos a pagar m\u00e1s de $800 millones a un exempleado: los motivos y la respuesta de la empresa"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<h2 class=\"article-subheadline text_align_left\">La Suprema Corte de Mendoza confirm\u00f3 la responsabilidad de Refres Now por despido sin causa e irregularidades en la registraci\u00f3n laboral. La reacci\u00f3n del due\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda<\/h2>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">La <b>Suprema Corte de Justicia de Mendoza<\/b> conden\u00f3 a <b>Refres Now S.A.<\/b>, fabricante de las bebidas <b>Manaos<\/b>, a pagar m\u00e1s de<b> $800 millones<\/b> a un extrabajador que se desempe\u00f1\u00f3 como distribuidor en Mendoza, San Juan y La Pampa entre 2013 y 2022. La decisi\u00f3n surge tras una extensa disputa judicial iniciada por el exempleado, quien denunci\u00f3 despido sin causa, irregularidades en la registraci\u00f3n laboral, descuentos ilegales y maniobras de evasi\u00f3n previsional.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">En una breve charla con <b>Infobae<\/b>, el empresario y fundador de la firma, <b>Orlando Canido<\/b>, cuestion\u00f3 la decisi\u00f3n de la Justicia mendocina al considerar que se trata de un fallo \u201c<b>ins\u00f3lito y absolutamente fuera de contexto<\/b>\u201d. Canido expres\u00f3 su sorpresa ante la medida judicial y remarc\u00f3 que la resoluci\u00f3n no se ajusta a las circunstancias del caso.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">Los jueces analizaron el caso bajo el principio de \u201c<b>primac\u00eda de la realidad<\/b>\u201d, al considerar que exist\u00eda una <b>relaci\u00f3n de dependencia laboral encubierta<\/b>, y rechazaron el argumento de la empresa que negaba el v\u00ednculo laboral. El fallo tambi\u00e9n desestim\u00f3 el rubro previsto en el art\u00edculo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, relacionado con la entrega de certificados laborales, pero ratific\u00f3 la procedencia de las principales indemnizaciones, entre ellas la del art\u00edculo 245 de la misma ley.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">Durante el juicio, se expuso que el trabajador firm\u00f3 acuerdos ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n Laboral Obligatoria de CABA con abogados que no conoc\u00eda, lo que puso en duda la transparencia de las negociaciones. Adem\u00e1s, la Justicia determin\u00f3 que ciertos acuerdos, supuestamente de desvinculaci\u00f3n, no reflejaban la situaci\u00f3n real, ya que el empleado continu\u00f3 prestando servicios sin interrupciones.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">Como parte de la sentencia, la Corte dispuso que la empresa pague la suma en un plazo de cinco d\u00edas. El fallo, dictado en el contexto del debate nacional sobre la reforma laboral, se convirti\u00f3 en un precedente relevante para conflictos similares, tanto por el volumen econ\u00f3mico involucrado como por la interpretaci\u00f3n judicial sobre la registraci\u00f3n laboral y el c\u00e1lculo de intereses en casos de despido.<\/p>\n<p><\/p>\n<p class=\"paragraph\">Otro punto relevante es la trayectoria de los magistrados involucrados en la decisi\u00f3n:<b> Norma Llatser <\/b>cuenta con experiencia como camarista laboral y <b>Mario Adaro<\/b> fue subsecretario de Trabajo y Seguridad Social en Mendoza, antecedentes que aportaron una mirada especializada al an\u00e1lisis del caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Suprema Corte de Mendoza confirm\u00f3 la responsabilidad de Refres Now por despido sin causa e irregularidades en la registraci\u00f3n laboral. 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