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En un reciente fallo de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, un trabajador que cumpl\u00eda tareas en una f\u00e1brica termin\u00f3 recibiendo el respaldo judicial tras haber sido despedido tras m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de labor por la supuesta apropiaci\u00f3n de insumos de bajo valor. El tribunal determin\u00f3 que la desvinculaci\u00f3n decidida por la empleadora result\u00f3 desproporcionada frente a la antig\u00fcedad y el historial disciplinario del empleado<\/b>, y conden\u00f3 a ambas firmas involucradas a abonar la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/p>\n
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La carta documento enviada por la firma aleg\u00f3 que el empleado hab\u00eda incurrido en una grave violaci\u00f3n de la buena fe laboral<\/b>, situaci\u00f3n descripta como injustificable y motivo suficiente para la ruptura del v\u00ednculo. Sin embargo, el documento evit\u00f3 detallar los elementos que habr\u00edan sido apropiados, aunque hizo referencia a que fueron hallados en el control de la mochila.<\/p>\n
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En su defensa, la empresa insisti\u00f3 en que las pruebas reunidas \u2014testimonios del personal de seguridad, im\u00e1genes de c\u00e1maras de vigilancia y registros de conversaciones\u2014 acreditaban la existencia de una falta grave cometida por el trabajador. Se\u00f1al\u00f3 de modo espec\u00edfico la declaraci\u00f3n de un vigilador, quien inform\u00f3 que el control se realiz\u00f3 pidiendo al empleado que vaciara la mochila y que, debajo de sus pertenencias particulares, se hallaron los elementos en cuesti\u00f3n.<\/p>\n
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La causa continu\u00f3 con la producci\u00f3n de prueba pericial inform\u00e1tica, que confirm\u00f3 la autenticidad de los mensajes intercambiados en tiempo real entre el jefe de planta y la supervisora del personal de limpieza, donde se daba cuenta del hallazgo y se compart\u00eda una imagen de los art\u00edculos sustra\u00eddos. No obstante, el video original del control de pertenencias no se pudo recuperar debido al sistema interno de grabaci\u00f3n, que sobrescribe im\u00e1genes tras un per\u00edodo limitado de almacenamiento.<\/p>\n
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En primera instancia, el magistrado resolvi\u00f3 hacer lugar a la demanda de indemnizaci\u00f3n presentada por el trabajador. Determin\u00f3 que el despido dispuesto por la empleadora carec\u00eda de causa suficiente, otorgando una suma cercana a los 13,7 millones de pesos<\/b>, menos los conceptos ya percibidos en la liquidaci\u00f3n final. Se fijaron intereses conforme lo dispuesto por la C\u00e1mara para este tipo de litigios laborales.<\/p>\n
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La demanda incluy\u00f3 tambi\u00e9n a la empresa principal \u2014la due\u00f1a de la planta\u2014 bajo el argumento de responsabilidad solidaria. Sin embargo, el primer fallo consider\u00f3 que no se encontraban reunidos los requisitos del art\u00edculo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo para responsabilizar solidariamente a la empresa principal, ya que no se verific\u00f3 una inobservancia de los deberes de control sobre la contratista.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Un control de rutina, la sospecha sobre unos art\u00edculos de limpieza y una decisi\u00f3n que termin\u00f3 cambiando el destino laboral de un empleado hist\u00f3rico En un reciente fallo de la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, un trabajador que cumpl\u00eda tareas en una f\u00e1brica termin\u00f3 recibiendo el respaldo judicial tras haber sido despedido tras m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":66542,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66541"}],"collection":[{"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66541"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66541\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/66542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66541"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66541"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66541"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}