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Mientras se discute en el Consejo de Mayo una reforma laboral, tanto los sectores vinculados al comercio como las peque\u00f1as y medianas empresas (pyme) aportan propuestas con el objetivo de mejorar su competitividad. El debate se centra en la actualizaci\u00f3n normativas, la reducci\u00f3n de cargas y costos no salariales y modificaciones en el proceso judicial por desvinculaciones.<\/p>\n
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Como diagn\u00f3stico, Esteban Mancuso<\/b>, coordinador de asuntos laborales de la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC), dijo a Infobae<\/b>: \u201cHoy en d\u00eda no estamos siendo competitivos a nivel regional. Apuntamos a que la reforma favorezca un mercado laboral m\u00e1s digno y, al mismo tiempo, una competencia comercial m\u00e1s justa\u201d.<\/p>\n
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Mancuso subray\u00f3 el peso de los costos laborales no salariales: \u201cMientras un comerciante no registra a sus empleados, aquel que s\u00ed lo hace afronta un costo total de $150 por cada $100 que paga en sueldos\u201d.<\/p>\n
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Tambi\u00e9n remarc\u00f3 la importancia de un repunte de la actividad econ\u00f3mica: \u201cSi no hay consumo, las empresas no se van a expandir e incluso, no van a necesitar a los empleados que ya tienen\u201d.<\/p>\n
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En la CAC advierten que existen problemas desde la registraci\u00f3n inicial hasta la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Uno de los inconvenientes es la doble imposici\u00f3n. <\/b><\/p>\n
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Mancuso <\/b>explic\u00f3: \u201cEn ciertos municipios o localidades se exige doble registraci\u00f3n. Aunque el trabajador est\u00e9 correctamente dado de alta, no figura en el registro de empleados de la jurisdicci\u00f3n. Por eso, el sector empleador propuso incorporar una leyenda que deje constancia de que ese tr\u00e1mite equivale al alta correspondiente\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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