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El proyecto de Ley Mipyme<\/strong>, elaborado por el Poder Ejecutivo para fortalecer el empleo en peque\u00f1as y medianas empresas a partir de una serie de beneficios para la contrataci\u00f3n de personal, comenzar\u00e1 a ser debatido este mi\u00e9rcoles en una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda del Senado Nacional.<\/p>\n La iniciativa, que fue aprobada la semana pasada en Diputados, ser\u00e1 debatida por los senadores desde las 13 en el Sal\u00f3n Arturo Illia del Palacio Legislativo.A trav\u00e9s del proyecto, se establece que el beneficio <\/strong>se concede \u201cpor un plazo de 24 meses contados a partir del inicio de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>; y la magnitud de la reducci\u00f3n var\u00eda en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empleadora y del hecho de que el trabajador haya sido o no beneficiario de ciertos programas sociales y de empleo\u201d.<\/p>\n Asimismo, se contempla un esquema de regularizaci\u00f3n de situaciones laborales no registradas<\/strong>, que permite el goce de ciertos beneficios para que las pymes regularicen relaciones laborales vigentes del sector privado iniciadas con anterioridad a la fecha en que se promulgue la ley.<\/p>\n De acuerdo con el texto, la empresa \u201cpodr\u00e1 rectificar la real remuneraci\u00f3n o la real fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral\u201d con los siguientes beneficios: queda liberado de sanciones penales y reduce conflictos judiciales; puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (Repsal); accede a condonaci\u00f3n de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen.<\/p>\n A su vez, el trabajador no perder\u00e1 aportes<\/strong>, ya que el Estado le computar\u00e1 los aportes no ingresados por los empleadores por hasta 70 meses.<\/p>\n Para el caso de ambos beneficios, las pymes no podr\u00e1n reducir la n\u00f3mina laboral y no podr\u00e1n tener ning\u00fan trabajador no registrado<\/strong>.<\/p>\n El r\u00e9gimen comprende a los empleadores que encuadren y se encuentren inscriptos como micro, peque\u00f1as o medianas empresas o entidades sin fines de lucro, \u201ccuyo objeto exclusivo sea la prestaci\u00f3n de servicios sociales gratuitos, debiendo regularizarse las relaciones laborales dentro de los 90 d\u00edas corridos, contados desde la fecha de entrada en vigencia de la reglamentaci\u00f3n de la ley\u201d.<\/p>\n En el caso de las micro, peque\u00f1as o medianas empresas o de una entidad sin fines de lucro, \u201cque contrate trabajadores o trabajadoras que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias, se establece una reducci\u00f3n del 100% de las contribuciones patronales\u201d.<\/p>\n En tanto, para los dem\u00e1s empleadores del sector privado \u201cque contraten trabajadores que no gocen de programas sociales y de empleo nacionales que otorguen prestaciones dinerarias: los primeros 12 meses, una reducci\u00f3n del 50% de las contribuciones patronales y los segundos 12, una reducci\u00f3n del 25% de las contribuciones patronales\u201d.<\/p>\n FUENTE: TELAM<\/strong> La entrada El Senado comienza a debatir el proyecto de ley de Empleo Mipyme<\/a> se public\u00f3 primero en DIARIO D3 NOTICIAS<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El proyecto de Ley Mipyme, elaborado por el Poder Ejecutivo para fortalecer el empleo en peque\u00f1as y medianas empresas a partir de una serie de beneficios para la contrataci\u00f3n de personal, comenzar\u00e1 a ser debatido este mi\u00e9rcoles en una reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda del Senado Nacional. 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\nOPERADOR: ANA PAULA CARRASCO<\/strong><\/p>\n