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Los derechos laborales que los trabajadores disfrutan en la actualidad son el resultado de un largo proceso hist\u00f3rico marcado por reclamos y conquistas, en el que muchos individuos sacrificaron sus vidas para obtenerlos. Las protestas y luchas laborales tienen sus ra\u00edces en una serie de acontecimientos a nivel internacional, nacional y provincial, aspecto que es crucial tener presente.<\/p>\n
Para hablar de lo que sucedi\u00f3 en San Juan, y conmemorar el D\u00eda del Trabajador este 1 de mayo, primero es necesario plantear el contexto nacional e internacional. El desarrollo del capitalismo industrial en la segunda mitad del siglo XIX transform\u00f3 las sociedades europeas, dando lugar a la aparici\u00f3n de la burgues\u00eda y el proletariado. La expansi\u00f3n urbana y los cambios en el \u00e1mbito rural, impulsados por el crecimiento demogr\u00e1fico, tambi\u00e9n jugaron un papel crucial. Avances t\u00e9cnicos en la agricultura, progresos m\u00e9dicos y movimientos migratorios contribuyeron al surgimiento de ideolog\u00edas socialistas y anarquistas entre los trabajadores.<\/p>\n
A pesar de algunas mejoras en las condiciones laborales gracias a las luchas sindicales, como la reducci\u00f3n del trabajo infantil y mejoras en seguridad e higiene, se necesitaron a\u00f1os de protestas y luchas para lograr mejoras significativas en todo el mundo. La huelga de los trabajadores en Chicago en 1886, que buscaba una jornada laboral de 8 horas, marc\u00f3 un hito, con enfrentamientos violentos que resultaron en muertes conocidas como los “M\u00e1rtires de Chicago”.<\/p>\n
En 1889, en Par\u00eds, se celebr\u00f3 un Congreso Internacional donde se fund\u00f3 la Segunda Internacional, con el objetivo de promover legislaci\u00f3n laboral favorable a los trabajadores y establecer el D\u00eda Internacional de los Trabajadores en memoria de los m\u00e1rtires de Chicago. Esta fecha se adopt\u00f3 en diferentes lugares con el tiempo.<\/p>\n
Hitos laborales en San Juan<\/strong><\/p>\n El Archivo General de la Provincia de San Juan alberga numerosas resoluciones de peso. En 1923, el Senado y la C\u00e1mara de Representantes se encargaron de aprobar la Ley N\u00ba 79, el 1 de enero de 1923, que estableci\u00f3 la jornada legal de 8 horas de trabajo. Posteriormente, se promulg\u00f3 la Ley N\u00ba 81 el 29 de noviembre del mismo a\u00f1o, la cual fij\u00f3 los salarios m\u00ednimos para trabajadores mayores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n En 1924, por Decreto Provincial del 30 de enero, se cre\u00f3 un Reglamento para las disposiciones de la Ley que establec\u00eda la Jornada Laboral de 8 horas. El prop\u00f3sito era garantizar el cumplimiento efectivo de las leyes emitidas el a\u00f1o anterior en nuestra provincia.<\/p>\n Poco despu\u00e9s, se reconoci\u00f3 la necesidad de dedicar un d\u00eda al reconocimiento, valoraci\u00f3n y agradecimiento del trabajo diario de los sanjuaninos. Por ello, nuestra provincia estableci\u00f3 el 1 de mayo como el “Feriado Provincial por el D\u00eda del Trabajador”, a trav\u00e9s de la Ley del 29 de abril de 1924.<\/p>\n A nivel nacional, la legislaci\u00f3n laboral continuaba desarroll\u00e1ndose. El 30 de noviembre de 1924, se sancion\u00f3 una ley significativa para los argentinos, relacionada con un sector espec\u00edfico del \u00e1mbito laboral: las mujeres y los ni\u00f1os. La Ley Nacional N\u00ba 11.317 se acompa\u00f1\u00f3 de su reglamentaci\u00f3n correspondiente para su implementaci\u00f3n. Esta ley abord\u00f3 detalladamente aspectos como la edad de los menores que trabajaban, garantizando su derecho a la educaci\u00f3n en circunstancias excepcionales, as\u00ed como las ocupaciones permitidas para menores de 18 a\u00f1os, consideraciones sobre la protecci\u00f3n a la maternidad, horarios laborales, condiciones de trabajo, licencias, enfermedades, entre otros aspectos.<\/p>\n Otras leyes significativas aparecieron como la Ley Nacional N\u00ba 11.338, del 1 de septiembre de 1926, que regul\u00f3 los horarios de jornada y prohibi\u00f3 el trabajo nocturno en la panificaci\u00f3n, panader\u00eda y otros oficios similares. Adem\u00e1s, la Ley Nacional N\u00ba 11.544, del 12 de septiembre de 1929, consolid\u00f3 la jornada laboral de no m\u00e1s de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales.<\/p>\n A\u00f1os despu\u00e9s, en nuestra provincia, surgi\u00f3 la Ley N\u00ba 690 de 1935, promulgada el 9 de octubre de ese a\u00f1o. Esta ley institucionaliz\u00f3 un organismo encargado de regular asuntos laborales: el Departamento de Trabajo.<\/p>\n Las leyes laborales continuaron evolucionando y adapt\u00e1ndose a las circunstancias y contextos de cada \u00e9poca y lugar, tanto en nuestro pa\u00eds como en San Juan. Muchas de estas leyes sentaron las bases para legislaciones vigentes en la actualidad, siendo el resultado de demandas sociales y medidas gubernamentales para proteger los derechos de los trabajadores.<\/p>\n Es importante reconocer y honrar la memoria de aquellos que lucharon y sacrificaron sus vidas por derechos que consideraban justos. Gracias a ellos, se lograron los reconocimientos y derechos que disfrutamos en la actualidad.<\/p>\n<\/p><\/div>\n