{"id":26730,"date":"2024-11-23T08:25:03","date_gmt":"2024-11-23T11:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2024\/11\/23\/mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-jovenes-cobran-en-negro-en-la-argentina\/"},"modified":"2024-11-23T08:25:03","modified_gmt":"2024-11-23T11:25:03","slug":"mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-jovenes-cobran-en-negro-en-la-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2024\/11\/23\/mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-jovenes-cobran-en-negro-en-la-argentina\/","title":{"rendered":"M\u00e1s de la mitad de los trabajadores j\u00f3venes cobran en negro en la Argentina"},"content":{"rendered":"

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El \u00faltimo dato refleja una mejora marcada en relaci\u00f3n a igual per\u00edodo del a\u00f1o anterior, cuando era de 63%, pero a\u00fan sigue siendo un nivel alarmante (Europa Press)<\/figcaption><\/div>\n

La informalidad laboral sigue siendo uno de los desaf\u00edos m\u00e1s cr\u00edticos para el mercado de trabajo en Argentina, y los j\u00f3venes son los m\u00e1s afectados. Seg\u00fan un informe de la Secretar\u00eda de Trabajo de la Naci\u00f3n, m\u00e1s del 50% de los trabajadores de entre 18 y 24 a\u00f1os se encuentran en condiciones de informalidad, es decir, sin acceso a derechos b\u00e1sicos como aportes jubilatorios, licencias pagas o cobertura de salud.<\/p>\n

El dato m\u00e1s reciente, correspondiente al primer trimestre de 2024, revela que el 56,7% de los j\u00f3venes trabajadores est\u00e1n en negro. El dato refleja una mejora marcada en relaci\u00f3n a igual per\u00edodo del a\u00f1o anterior, cuando era de 63%, pero a\u00fan sigue siendo un nivel alarmante.<\/p>\n

La diferencia con otros rangos etarios es significativa. La informalidad alcanza al 38,3% de quienes tienen entre 25 y 34 a\u00f1os, desciende al 30,1% en el grupo de 35 a 49 a\u00f1os y se ubica en 26,7% entre los de 50 a 59 a\u00f1os. Curiosamente, entre los mayores de 60 a\u00f1os, la tasa vuelve a subir al 36,7 por ciento.<\/p>\n

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La alta informalidad entre los j\u00f3venes responde a factores tanto de oferta como de demanda en el mercado laboral. Juan Luis Bour<\/b>, <\/b>economista jefe y director de FIEL, dijo a Infobae <\/b>que esta situaci\u00f3n refleja un problema estructural: \u201cEl hecho de que haya muchos j\u00f3venes informales llevar\u00e1 a que otros grupos etarios tambi\u00e9n tengan tasas m\u00e1s altas en el futuro\u201d.<\/p>\n

Bour considera que el estancamiento econ\u00f3mico y laboral de la \u00faltima d\u00e9cada es clave: \u201cVenimos de una econom\u00eda que en los \u00faltimos 12 a\u00f1os pr\u00e1cticamente no creci\u00f3, al igual que el empleo registrado. Si el n\u00famero de asalariados formales es el mismo, entonces no es ning\u00fan milagro que muchos sean informales. Es l\u00f3gico en ese contexto que sean los m\u00e1s j\u00f3venes los m\u00e1s afectados, dado que son los m\u00e1s nuevos dentro de un mercado laboral que presenta pocas oportunidades\u201d.<\/p>\n

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Si el n\u00famero de asalariados formales es el mismo que 12 a\u00f1os antes, entonces no es ning\u00fan milagro que sean mucho m\u00e1s los informales (Bour)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

El economista tambi\u00e9n destaca c\u00f3mo las pol\u00edticas gubernamentales han impactado negativamente en la formalizaci\u00f3n: \u201dLa econom\u00eda no crece y, por otro lado, la cantidad de gente que ingresa en el mercado crece todos los a\u00f1os; por eso es l\u00f3gico que crezca el mercado informal. Adem\u00e1s, en los \u00faltimos 15 a\u00f1os no hubo ning\u00fan incentivo para que crezca la formalidad. Por el contrario, cuando asumi\u00f3 Alberto Fern\u00e1ndez<\/b> lo primero que hizo fue prohibir los despidos. Con pol\u00edticas de ese tipo, se desincentiva la registraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Uno de los principales obst\u00e1culos para la formalizaci\u00f3n es el costo para las empresas de contratar en blanco. Jorge Day<\/b>, economista de Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea, dijo a Infobae<\/b> que \u201chay mucha diferencia entre lo que cobra un trabajador y lo que paga un empresario. Con la carga impositiva que demanda tener un trabajador en blanco, se paga hasta un 50% m\u00e1s del salario neto. Los costos son tan altos que incentivan a las empresas a no pagar los aportes previsionales y a la obra social\u201d.<\/p>\n

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Para los expertos, la falta de experiencia y la baja productividad de los j\u00f3venes los hacen \u201cecon\u00f3micamente inviables\u201d en el plano formal (v\u00eda bogota)<\/figcaption><\/div>\n

Esta brecha genera un c\u00edrculo vicioso, especialmente en el caso de los j\u00f3venes. \u201cLos j\u00f3venes, al principio, est\u00e1n dispuestos a trabajar en cualquier lugar. No tienen experiencia y tienen menos herramientas para exigir mejor remuneraci\u00f3n y empleo en blanco\u201d, explica Day.<\/p>\n

Jorge Colina<\/b>, presidente del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa), agrega que \u201cla falta de experiencia y la baja productividad de los j\u00f3venes los hacen econ\u00f3micamente inviables para ser contratados formalmente\u201d.<\/p>\n

\u201cLos salarios de convenio son altos y hay que pagar 50% de impuestos por encima del salario. Adem\u00e1s, los j\u00f3venes cambian mucho de empleo y para muchas empresas no se justifica tenerlos en blanco\u201d, cont\u00f3 Colina.<\/p>\n

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La falta de experiencia y la baja productividad de los j\u00f3venes los hacen econ\u00f3micamente inviables para ser contratados formalmente (Colina)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Otro factor clave es el tipo de empresas que suelen contratar a trabajadores j\u00f3venes. Seg\u00fan Colina, \u201clos j\u00f3venes tienden a encontrar trabajo en empresas m\u00e1s chicas. No califican muchas veces para las compa\u00f1\u00eda grandes, que son m\u00e1s exigentes\u201d. Esto se traduce en empleos m\u00e1s precarios y mayor exposici\u00f3n a la informalidad.<\/p>\n

Por su parte, Nuria Susmel<\/b>, economista de FIEL, destaca que la falta de experiencia y educaci\u00f3n limita las posibilidades de los j\u00f3venes en el mercado laboral: \u201cEl que contrata no sabe si el joven trabajador va a cubrir sus expectativas, y se suma el alto costo del despido. A eso hay que sumarle que, cuanto menor es la educaci\u00f3n, mayor es la informalidad\u201d.<\/p>\n

Desde la perspectiva de los trabajadores, la formalizaci\u00f3n no siempre es prioritaria.<\/p>\n

Seg\u00fan Susmel, \u201ca muchos j\u00f3venes no les importa estar en blanco. No valoran beneficios como aportes jubilatorios o la cobertura de salud, porque no los perciben como necesidades inmediatas\u201d.<\/p>\n

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Seg\u00fan los especialistas, los j\u00f3venes no priorizan el pago de aportes ni obra social<\/figcaption><\/div>\n

Colina refuerza esta idea: \u201cAl joven no le interesa estar en blanco, lo que quiere es plata y luego tener la libertad de irse cuando quiera\u201d.<\/p>\n

Este enfoque genera una desconexi\u00f3n con los beneficios de la formalizaci\u00f3n, como el acceso a una obra social sindical o prepaga, y el registro previsional.<\/p>\n

Los especialistas coinciden en que la soluci\u00f3n requiere reformas estructurales. Jorge Colina propone reducir los impuestos al trabajo, especialmente para los salarios m\u00e1s bajos, y descentralizar la negociaci\u00f3n colectiva: \u201cLos salarios de convenio son muy altos para las pymes y los j\u00f3venes. Cada empresa deber\u00eda poder establecer contratos seg\u00fan sus posibilidades\u201d.<\/p>\n

Jorge Day sostiene que \u201cdisminuir las cargas impositivas es fundamental, pero tambi\u00e9n ser\u00e1 necesaria mayor educaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n sobre los beneficios de la formalizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

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Disminuir las cargas impositivas es fundamental, pero tambi\u00e9n ser\u00e1 necesaria mayor educaci\u00f3n y concientizaci\u00f3n sobre los beneficios de la formalizaci\u00f3n (Day)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

Por su parte, Nuria Susmel enfatiza la necesidad de alinear los costos laborales con la productividad: \u201cSi los j\u00f3venes tienen poca experiencia y educaci\u00f3n, los costos actuales no se ajustan a lo que pueden producir\u201d.<\/p>\n

El nivel educativo del trabajador es un factor clave. Seg\u00fan la Secretar\u00eda de Trabajo, la informalidad es del 68,3% entre quienes no completaron la educaci\u00f3n primaria. Este porcentaje disminuye al 52,3% para quienes tienen primario completo y al 37,6% para quienes concluyeron el nivel secundario. Entre quienes completaron estudios terciarios o universitarios, la tasa cae al 15 por ciento.<\/p>\n

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El servicio dom\u00e9stico es la actividad m\u00e1s informal, con m\u00e1s del 75% de los empleados en negro (Shutterstock)<\/figcaption><\/div>\n

Por sectores, el servicio dom\u00e9stico lidera en informalidad con 75,4%, seguido de la construcci\u00f3n 69,7% y hoteles y restaurantes 51,5 por ciento.<\/p>\n

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El que contrata no sabe si el joven trabajador va a cubrir sus expectativas, y se suma el alto costo del despido (Susmel)<\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n

El tama\u00f1o de la empresa tambi\u00e9n es determinante. Las microempresas de hasta cinco empleados registran 72,6% de informalidad, mientras que, en empresas de m\u00e1s de 40 trabajadores, el \u00edndice desciende al 11,3% de la n\u00f3mina de asalariados.<\/p>\n

La calificaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n influye en la falta de registraci\u00f3n: los trabajadores sin especializaci\u00f3n tienen 59,7% de informalidad, frente a 17,1% entre profesionales y t\u00e9cnicos.<\/p>\n<\/div>\n