{"id":12880,"date":"2023-11-21T03:44:19","date_gmt":"2023-11-21T06:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/maxradio923.com\/index.php\/2023\/11\/21\/brecha-de-genero-por-que-en-argentina-las-mujeres-ganan-25-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2023-11-21T03:44:19","modified_gmt":"2023-11-21T06:44:19","slug":"brecha-de-genero-por-que-en-argentina-las-mujeres-ganan-25-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maxradio923.com.ar\/index.php\/2023\/11\/21\/brecha-de-genero-por-que-en-argentina-las-mujeres-ganan-25-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Brecha de g\u00e9nero: por qu\u00e9 en Argentina las mujeres ganan 25% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"

Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres en Argentina es del 25%, <\/strong>la diferencia salarial sube a 36,5% entre los trabajadores informales y baja a 17,5% entre los registrados,<\/strong> seg\u00fan las cifras del INDEC del primer trimestre del 2023.<\/p>\n

Esto implica que los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres, aunque no significa necesariamente que existan salarios diferenciados para un mismo puesto en una misma empresa.<\/strong> <\/p>\n

Pese a que esa creencia es la m\u00e1s difundida, la clave de la brecha se centra en que las mujeres, a pesar de estar m\u00e1s capacitadas, acceden a trabajos de menor calidad o menor carga horaria. Y esto ocurre porque deben conciliar la vida profesional con las tareas de cuidado<\/strong>.<\/p>\n

As\u00ed lo explic\u00f3 la flamante premio Nobel de Econom\u00eda, Claudia Gold\u00edn, profesora de Econom\u00eda en la Universidad de Harvard y autora del libro Comprendiendo la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n

\u201cLos hombres est\u00e1n desproporcionadamente disponibles para hacer largas jornadas en el trabajo, mientras que las mujeres est\u00e1n desproporcionadamente disponibles para dedicarse a tareas del hogar<\/strong>\u201d. Esa \u201ces la otra cara de la moneda de la desigualdad", asegura la economista norteamericana.<\/p>\n

La situaci\u00f3n en Argentina<\/strong><\/h2>\n

La ONG Fundar hizo un relevamiento exhaustivo de las claves que explican la desigualdad de g\u00e9nero en Argentina. El \u00cdndice Subnacional de Igualdad de G\u00e9nero (ISIG) releva las brechas de g\u00e9nero existentes en las 24 jurisdicciones <\/strong>del pa\u00eds. Este \u00edndice mide varios indicadores: la brecha salarial, el nivel de actividad y de formalidad, la dependencia econ\u00f3mica en los hogares, y la cantidad de horas de trabajo remunerado y no remunerado.<\/p>\n

"Las mujeres no est\u00e1n ofreciendo m\u00e1s horas en el mercado de trabajo remunerado porque est\u00e1n dedicando parte de esas horas al trabajo no remunerado<\/strong>: cuidado del hogar, de hijos e hijas y de otras personas a cargo", resume Mar\u00eda de las Nieves Puglia, directora de G\u00e9neros de Fundar. As\u00ed las mujeres ganan menos que los hombres no por estar menos capacitadas o porque eligen trabajar menos, sino porque no les queda otra alternativa.<\/p>\n

Como no se trata de una decisi\u00f3n personal sino de un problema estructural, hace falta implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para solucionarlo. "El Estado debe encontrar a trav\u00e9s de las pol\u00edticas p\u00fablicas formas de balancear la responsabilidad de los cuidados sobre diferentes instituciones<\/strong>, no solo adentro de la familia, sino tambi\u00e9n en el mercado y en el propio Estado. Eso permitir\u00eda descargar en otras instituciones la responsabilidad individual que permanentemente ponemos sobre las mujeres", plantea el informe.<\/p>\n

"Los hallazgos muestran que ninguna jurisdicci\u00f3n es igualitaria en lo que respecta a la inserci\u00f3n laboral de las mujeres, la pobreza y la distribuci\u00f3n de tareas dom\u00e9sticas no remuneradas. Estamos a 22,4 puntos de alcanzar la igualdad en promedio a nivel nacional y la distancia entre el primer y el \u00faltimo puesto es de 11,4 puntos"<\/strong>, detalla Fundar.<\/p>\n

El distrito donde la brecha es menor es la Ciudad de Buenos Aires, con un puntaje de 84 sobre 100.<\/strong> Le siguen Catamarca con 81,7 y Chaco y Tierra del Fuego con 81,8. En el otro extremo, la m\u00e1s desigual es Entre R\u00edos con 72,6,<\/strong> precedida por Misiones con 73 y Chubut y Neuqu\u00e9n con 74,1.<\/p>\n

Una de las claves de la desigualdad es el nivel de inserci\u00f3n laboral. Mientras la tasa de actividad promedio para los varones es del 67,7%, para las mujeres es del 46,6%, con valores que van desde un 28% en Formosa hasta un 58% en CABA<\/strong>.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de las mujeres argentinas en el mercado laboral es similar a la de pa\u00edses como Brasil y Uruguay y superior a la de otros como M\u00e9xico, Venezuela, donde rondan el 40%. "Estas diferencias tienen que ver con patrones culturales, desarrollos productivos de cada pa\u00eds y con las oportunidades que se les ofrecen a mujeres", destaca Micaela Fern\u00e1ndez Erlauer, analista del \u00e1rea de econom\u00eda de Fundar.<\/p>\n

Otro punto clave es que la jornada laboral de las mujeres es m\u00e1s reducida que la de los varones: 32 horas semanales contra 41.<\/strong> Pero a la vez, el relevamiento precisa que las mujeres trabajan en promedio cuatro horas diarias en forman no remunerada, <\/strong>b\u00e1sicamente en tares de cuidado, contra dos horas que le dedican los hombres a este rubro.<\/p>\n

"Los varones se insertan m\u00e1s y mejor en el trabajo remunerado porque dependen de que las mujeres contin\u00faen asumiendo el doble de tiempo de trabajo no remunerado.<\/strong> No se trata de dos hallazgos paralelos, sino de las dos caras de una misma moneda", concluye Fundar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si bien la brecha salarial entre hombres y mujeres en Argentina es del 25%, la diferencia salarial sube a 36,5% entre los trabajadores informales y baja a 17,5% entre los registrados, seg\u00fan las cifras del INDEC del primer trimestre del 2023.
\nEsto implica que los hombres ganan m\u00e1s que las mujeres, aunque no significa necesariamente que existan salarios diferenciados para un mismo puesto en una misma empresa.
\nPese a que esa creencia es la m\u00e1s difundida, la clave de la brecha se centra en que las mujeres, a pesar de estar m\u00e1s capacitadas, acceden a trabajos de menor calidad o menor carga horaria. Y esto ocurre porque deben conciliar la vida profesional con las tareas de cuidado.
\nAs\u00ed lo explic\u00f3 la flamante premio Nobel de Econom\u00eda, Claudia Gold\u00edn, profesora de Econom\u00eda en la Universidad de Harvard y autora del libro Comprendiendo la brecha de g\u00e9nero.
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